必須是違法的：

1、根據勞動合同法規定，勞動者入職用人單位一個月內，用人單位要與勞動者簽定書面的勞動合問。

2、至於你說他每個月都準時發工資，這是應該的！也是必須的！發工資不能抵消不籤勞動合同的違法行為！

3、你可以與你單位協商，要求他立即與你簽訂合同，如果他拒絕，你可向勞動監察大隊舉報，也可以直接向勞動仲裁機構申請勞動仲裁。

4、用人單位不與勞動者依法簽訂勞動合同的，勞動者可以主張雙倍工資的賠償！

沒有籤勞動合同是違反勞動法的，企業按時給你發放工資是應該的，在勞動關係中勞動者是弱勢的，如果要求企業籤勞動合同可能企業就會辭退勞動者，所以，你可以根據自己的情況處理。但要保留好你在這家企業工作的證據，如有必要，可到勞動監察舉報，維護你的權益。

中國有關勞動方面的法律法規要求用人單位和勞動者必須簽訂書面勞動合同，因此不簽訂就是違法行為。

你們可以據此隨時提出辭職走人，並且有權要求用人單位支付經濟補償金。

希望可以幫到你。

根據勞動合同法的規定用人單位自用工之日與勞動者建立勞動關係。所以用人單位與勞動者建立勞動關係後，應當及時訂立書面勞動合同。現在你按月領工資，證明你和同人單位有事實勞動關係，如果發生勞動糾紛和發生工傷事故，對你的人身權利或財產權利造成損害的話，對你是不利的。

首先，這個工資的發放是按照什麼標準發放，是實際工資還是實際工資的兩倍。如果公司只發放實際工資的，這個是違法的。因為已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。 如果用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，則應當向勞動者每月支付兩倍的工資，所以，用人單位與勞動者沒有簽訂勞動合同的，勞動者可以要求支付兩倍的工資。

你好。建議你先確定自己和企業的合作性質，是兼職僱傭、還是全職僱傭，不然再多人解答都不一定對或者合理的幫到你。

如果是兼職，本身你們的關係就不是普通的勞動合同關係，可以不用籤合同，但可以有其他協議作為合作與結算依據。比如鐘點工、兼職地推、兼職模特、工廠旺季臨時工等，很多都是隻記名結算勞務報酬，沒有籤合同的。因為合作時間的臨時性及短期性及你自身可與多方僱主同時建立勞務合作關係的情況，所以籤勞動合同也是不現實的。

2.如果你是全職工作人員，那麼確實需和企業敲定勞動合同。不過即便沒有簽訂勞動合同，你與企業若已實際建立了勞動關係（即企業開始用你，你也開始工作了），且企業也按你們建立關係前的約定（如有入職通知書之類的書面確認的依據的話）如期如數發放工資，且依法為你繳交了社保，那麼實際問題是不大的，並沒有直接強硬的違法，你們的勞動關係已經依法存在了的。但是如果企業沒依法為你繳交社保或就雙方勞動關係沒有任何書面依據（說明薪資數額與構成、僱傭期限、試用期期限、工作時間、工作地點、薪酬支付方式和支付時間等），那麼後期你們會存在很大的爭議風險，在企業違反勞動法時，你的維權也會有困難。所以你可以主動要求企業和你簽訂合同，即便沒法很順暢的成功協商與企業簽訂合同，那可以就上述的幾方面關鍵資訊，讓企業給你一份蓋章了的書面確認檔案。對你後期有好處。

近期剛剛為夥伴公司處理了類似問題，大概猜到你的情況。

所以建議你可細化確定你的問題和情況，並瞭解企業不合你籤合同的原因和意圖後，再進一步提問或者找法援協助你處理。如果你還在意這份工作，能不以硬碰硬最好啦。

希望上述能幫到你妥善解決。