首先，我不會辭職的，我會一直呆下去，因為就算是工資低，但是我更加應該考慮到到底是因為我的原因還是別的原因，3k一年下來也就3萬6的，這個差距不丟人，關鍵是要讓自己意識到自己的不足，這個才是關鍵。

首先，你現在的工資影響到了你的生活了嗎？如果是，那麼你管別人工資是比你多還是少做什麼，離職。如果不是，那麼為什麼會有這種情況出現，公司制度建設存在的問題？還是什麼其他原因，搞清楚。

然後是你來這家公司的目的是什麼，每個月掙那點錢，還是想在這裡豐富自己的經驗，以此為跳板謀求更大的發展和機會。一個人的眼光放長遠一點，可能會有更大的發展。

眼界決定境界,格局決定結局。

看在什麼地方了，如果是在一線城市，也太少了點吧，現在老家都4千多了，在一線城市根本就不夠用，連自己都養不活！

為什麼要用公司的失誤來懲罰自己呢？就因為一口氣嗎？

你爭這一時之氣辭職了，對你來說有什麼好處呢？我覺得沒有任何好處，自己失去了一份工作不說，還失去了有可能將自己的工資補齊到同等甚至高於管培生的待遇的可能性，我認為如果真為此辭職了，是一件得不償失的事情。

要說這樣的公司也是無理無德，這樣做的目的大概是以為工資能保密吧，其實工資是最不能保密的，你招應屆生多少錢，大家看的清清楚楚，千萬不要把老員工當傻子，並沒有你想象的那麼傻。

一般來說，每年管培生的待遇肯定是隨著市場水平水漲船高的，這並沒有可疑惑的，公司為了更好的吸引人才，採取工資競爭優勢這是非常能夠理解的事情，否則真不可能為自己招攬到人才。

但這樣做的公司，肯定也會考慮到往屆管培生的感受，畢竟新一輪的畢業生如果高工資進來了，在內部就會行為倒掛的現象，外部是有競爭力了，但是內部沒有公平性可言了，聰明的公司肯定不止為了吸引人才，更多的是要穩住現有的人才，如果大家都知道了這樣的操作，肯定是會以辭職相逼公司的，公司最後肯定是吃不了兜著走，難以應對這樣的場面。

但如果公司遲遲沒有對往屆生進行薪資調整激勵計劃，任由這種工資倒掛現象產生，我覺得在這個時候更不能輕易辭職，這就是典型的自損利益。

正確有效的做法應該是，聯合所有管培生一起聯名向公司申請，要求加工資，不說超過應屆生，至少要與應屆生工資保持一致。你放心，這種情況下聯合大家，很容易獲得團結，大家在利益面前一定會驚人的團結，並且這種一定會團結可以團結的所有力量集體“要挾”公司，這樣的結果已經可以預判，就是公司只有就範，最終乖乖的加薪，他不可能和這麼多人對抗的，最後，這樣就很輕鬆的為自己贏得了加薪的機會。

不要猶豫，更不要辭職，就這樣去做吧，別放過這麼好的機會，這是能讓自己加薪的大好機會，最終，你會感謝公司花這麼大價錢招人的。

首先，糾正一個心態問題，在職場工作不是看別人比你拿得差距如何，而是明白自己的付出與薪資是否匹配。

工資的差異會讓你失去利益，不平衡的心態會讓你失去工作

職場中經常有這樣一群人，樂於打探別人的工資，尤其是同職位的同事之間，這樣的事情更多。到頭來，比別人高了自己開心；一旦比別人低，垂頭喪氣沒幹勁，逢人吐槽工資低，還順帶詆譭同事能力不如自己拿的比自己多。心態失衡了，工作也就不配合了，態度不端正了，什麼事情都沒有意願做了。不願意做事了，你的飯碗也該被砸掉了！

公司不是傻子，能給和你同樣的人開出高出太多的工資，必然有它的道理

職場當中魚龍混雜，人際關係和能力背景極其複雜。所謂廟小妖風大，水淺王八多。你只盯著別人的工資看，有沒有想過他的背景和關係。舉個簡單的例子：如果你是一名幹了5年的專科生，公司這時候有突然招來了一名研究生儲備幹部，工資比你高3000太正常不過了，說不定人家過一兩個月就成了你的頂頭上司，這很正常！

總之，職場上的一些怪象，其背後必然有它的道理。公司存在的價值就是為了利潤，你完全可以放心，老闆花出去的每一分錢都有它的價值，我們要做的就是安心工作做好自己！