你好，如果在沒有跟公司人事部報備的情況下，他們給你繳了離職後的社保，是需要你補還給公司的，很多公司都有想關規定，離職需要提前至少半個月申請，這樣的規定一方面是找到替補員工，另一方面就是去暫停即將離職員工的社保，因為暫停社保也是有規定的，我們這邊20號之後再去申請暫停某個人的社保就需要多繳費一個月，這個月時候員工已經離職了。和公司已經沒有僱傭關係給你繳了社保，是要補給公司的。只是個人意見，如果公司沒給你籤勞動合同能等能證明一直不存在僱傭關係的，這種不用補繳哈。

你自動離職，與單位解除了勞動關係？若你未與公司人事部門打招呼、辦手續，公司就有可能認定你還是他們的員工，照繳社保；或者是你在職時，公司幫你們統交了社保，個人部分未扣繳，現要你補繳？

現參保人每人手上都有張社保卡，用你的社會保障號上網.登入社保查詢系統，就可以知曉你社保繳至何時。若的確是自已應繳個人部分未繳，就應向原公司補繳個人應繳部分；若是自動離職時，公司還為你繳納了社保，你就應全額補還回公司，你不是公司員工，公司沒有給你繳社保的義務。

回答悟空！隨著市場經濟的發展，人才的流通，有不少人從原單位自動離職，離職是可以的，不過這裡觸及到養老保險，醫療保險。(包括五險一金)，那麼離職後要不要再繳醫保費了，這裡我個人的看法是，決定離職了那麼跟原單位就脫離了一切關係，只裡要說是當你辦好離職手續後就要到原單位人事勞務部門去辦理檔案手續。記住看好五險一金繳了沒有，特別是養老保險，醫療保險總計繳費時間，知道了後再把你檔案一齊收好，如果連線新單位把檔案一同帶上，這樣就可以含接好你的養老保險，醫療保險。如果暫時息在家或者準備辦靈活就業也可以，只要帶上檔案及本人身份證就可以啦，養老保險滿15年，醫保男25年(繳費)女20年(繳費)反正不能不繳或斷繳。醫保現行政策可以補繳但是補繳是按當年你辦退休之年的繳費標準而定。那如不及跟上當你生病，住院都不可以給予報銷。這裡特別提醒離職，辭職，解聘….等人員。上述人員脫離單位及公司都與原單位沒有認何關係了，養老，醫保僅能自己解決。僅我個人觀點，共同參於討論！

1)如果是自己離開工作崗位，與公司沒有解除勞動合同關係，個人檔案一直保留在公司，公司雖然停止了你的薪水，但你的人事關係沒有轉移，公司承擔的社保費用仍繼續的話。那你必須向公司繳納我個人應承的那部分。這種情況大部分公司是不會這樣做的。

2)如果找到了新的工作單位，新單位具有檔案管理許可權，且有專業檔案管理員，同意將個人檔案轉入的話。與原公司解除合同日起，就不需要向原公司繳納社保了。

3)如果離職後，你選擇自謀職業，將個人檔案轉移到社保，自己選擇交費檔次，定月向社保繳納相關費用。這種情況也不需要向原公司繳納社保了。

你好，自離是說自己辭職了？

辭職以後不需要補交醫保社保給公司的。

第一、簽訂的有勞務合同的，在合同有效期內的。這樣的情況是必須繳納五險，自己繳納一部分，單位補助一部分。

第二、已經離職。離職以後，勞務合同失效，不存在勞務僱傭關係，屬於沒有工作單位的未就業人員，是不需要補繳的。

離職後不用補繳醫保給公司。

因個人主動意願離職的話，公司會主動終止勞動合同關係，此時已經沒有義務再給職工繳納社保，無權再代扣代繳。《社會保險費徵繳暫行條例》第九條明確規定：

繳費單位的社會保險登記事項依法終止的，應當自終止之日起30日內，到社會保險經辦機構辦理登出社會保險登記手續。

享受失業待遇期間不需繳納社保

如果非個人主觀意願被辭退，並享受失業保險待遇的，失業期間可以享受醫療待遇，失業基金給支付個人繳納的醫保費用，但養老保險是暫停的。領取失業金期間，個人不需繳納醫保費用，而且醫保繳費年限是計算的。

離職在當地就業或創業

在本地就業可以在新單位參保，由新單位和個人共同繳納社保費用。自由創業的話，可以個人身份繼續繳納社保。但是建議不超過3個月，否則醫保繳費年限會重新計算。當然，如果享受失業待遇的，根據失業險的繳費年限可以在領取待遇期間不需繳納醫保的。

離職後跨省市就業或創業

跨統籌區域就業的，可以在新單位繼續參保並繳費，再將原來社保轉移過來合併計算，以保證社保的連續性。時間過長的話，醫保繳費年限可能會重新計算，有的地方也不允許跨年度補繳。異地自主創業，可以靈活就業人員身份繼續參保並繳費。

個人建議：為了更好地享受醫保和養老保險待遇，離職後儘快就業並繼續參保，如果暫時未找到合適的工作，也可以靈活就業人員身份繼續參保，保證社保繳費年限的連續性，避免將來不必要的麻煩。

自你離職起，下一個月公司就停止繳納你的醫療保險。在三個月內，找到工作單位就可將這三個月的醫保補繳，補繳期內的醫療保險費用不能報銷。也可以靈活就業人員補繳這三個月的醫保。過了這三個月就不能補繳醫療保險。重新繳納醫療保險後，將有三個月的觀察期，觀察期將不能報銷醫療費用。

因此，你自動離職後，不能享受失業保險待遇，能及時找到工作醫保就可連續。找不到自己也可以續繳。

根據《失業保險條例》國務院令第258號第十四條規定，具備下列條件的失業人員，可以領取失業保險金：（一）按照規定參加失業保險，所在單位和本人已按照規定履行繳費義務滿1年的；（二）非因本人意願中斷就業的；（三）已辦理失業登記，並有求職要求的。

首先：“自離”我理解為自動離職，而且是在公司未允許情況下離職的，按照入職時簽定的合同，公司已按章程依規作了解除，將解除正式檔案向社保申報減去，故提主已不再是公司員工，也不用向公司上交社保和醫保了。

其次：題主描述自動離職後只向公司上交社保和醫保兩種，也是行不通的。因為職工（企業）繳納社保是“五險一金”，並非只有社保醫保兩種，換言之，題主的身分實際上已由職工（企業）自動轉換成了社會靈活人員了，因社會靈活人員參加養老保險的話，按規定才只交社保醫保兩種即可。

第三：即便題主與原公司有著特別關係，但無論是作為公司還是個人都存在一種模糊形式，且存在很大不確定性。因此，這種模糊管理是不現實的，也是企業管理制度所不允許的。

自離後還要補交醫社保給公司嗎？

參保人在職時，社會保險費，由企業單位和職工按比例共同繳納。社會保險包含“五險”，其中，養老保險，企業單位繳納比例20%，劃入養老保險統籌基金，職工個人繳費納比例8%，劃入社保個人賬戶;醫療保險，企業單位繳納8%，劃入醫保統籌，職工個人繳納2%，劃入醫保個人賬戶;失業保險，企業繳納2%，職工個人繳納1%;工傷保險，企業單位繳納0.8%，職工個人不用繳納;生育保險，企業單位繳納1%，職工個人不用繳納。

職工自動離職，需提前30天通知用人單位，當勞動合同解除生效之日起，用人單位與勞動者的勞動關係將同時解除，用人單位終止為離職職工繳納社會保險費。

離職後，不需要補交社保費給原用人單位，企業單位繳納社會保險具有強制性的。用人單位與勞動者訂立勞動合同之日起30天內，必須向社保經辦機構申請辦理登記手續，並繳納社會保險費。

社保是單位必須要給員工繳納的，沒有任何商量餘地，必須要繳納。不繳納的話就是違法了。當員工離職後，單位繳納的社保會有兩種處理方法。

一個是員工在本地區其他單位上班的，自動由新公司接續。員工去外地上班的可以選擇登出活著轉移到外地單位。還有就是員工沒頭工作單位的可以自由職業者繳納活著停繳。

但是有種情況單位會要求員工返還當月所繳納保險的，這個是由於接續時間出現問題導致的。比如單位繳納社保週期是從每個月10號到下個月10號。如果員工離職時間在這個繳納週期內，那麼就是單位繳納，如果單位在10號前把你下個月的社保已經申請繳納了，但是你在10號前離職了，單位就會要求返還的。

解決這個問題很簡單，要麼不管了，但是單位會為難你的社保轉移活著離職證明等方面。還有就是自己出錢，這樣的話就是自己破費。還有個方法就是您可以在下個月週期內再工作一天，哪怕就是一天也可以。主要是為了您已經在下個月工作了，這樣單位就必須要為您繳納社保了。