首先需要了解企業對於忘記打卡這塊是否有相關說明，比如每個月設定可補卡次數（3~5次）員工在忘記打卡後可自行在考勤軟體keyfree APP中提交補卡申請至上級主管進行審批，待審批結束後，在APP中所顯示的將會恢復正常出勤介面。

有時候員工自己並不知道自己沒有打卡，一直沒有說明原因，事後確認考勤才發現自己忘記打卡的情況。這時處理需要人性化一點。建議讓員工寫證明，找兩位本部門的員工簽名證明，再由部門領導逐級確認審批後交人力資源部（可適當將簽名程式設定複雜一點，讓員工長長記性），並且限定每月次數（通常每月不超過3次）。考勤不是目的，考勤僅是一種管理手段，只要員工真實的上班了，可以在一定範圍內照顧的。

考勤軟體可以手動打卡，一般科密，中控等系統軟體都有這個功能，在軟體裡可以直接選操作，人為修改考勤記錄。忘打卡的話都會出現考勤異常，比如所說的上班打了無下班，沒有上班但下班打卡了，查詢考勤記錄會對應不上，這樣手動補籤即可。

實際來說這樣的情況按制度計缺卡幾次或直接計曠工的，這個系統是會自動計算的。注：以我們使用的則科考勤系統為例是這樣喲，員工我們公司要求計曠工，職員要求計缺卡次數，系統也是這樣設定的。

管理員可以在後臺設定補卡申請，規定好次數。員工在忘打卡情況可以自行在考勤軟體KeyFree上申請補卡提交至領導審批。

漏打卡是可以理解，但是需要及時到人事部領取補簽單，經過上級稽核後再交還給人事部門，作為當前工作週期的考勤記錄憑證，行政人事部需要成立一個督查小組，巡查上下班到點之後，是不是員工都在其工位上，如發現異常，及時記錄並溝通。

公司做出規定，上下班必須要打卡，如未按時打卡，每次扣罰金20-100元，一定有制度約束才行，上下班打卡必須按公司規定執行。

忘記打卡等同沒打卡，可以書面解釋並由上級領導簽字處理，如不能解釋則按沒打卡處理。

每個月給規定數量的赦免權，超過直接按遲到或者曠工計，每月忘記打卡不能超過三次，多出部分扣除當天的工資。

當天忘記打卡，當天寫明原因交給會計，如當天不能說明情況的，最遲不能超過24小時，並找出相關證明人簽字，因為工作中確實有粗心的員工忘記打卡，只要能說明情況，並有證明人就算正常打卡。

一般只要不是遲到忘記打卡都可以跟人事申請補卡，一般一個人一個月有3次個補卡申請，這3次是不用扣錢的，如果超出3次按漏打卡處理，是要扣20元每次的，所以你還是儘量要記得打卡，如果1次是可以申請的，不用擔心，但最好去問問人事怎麼處理。