村幹部工資標準與地區經濟、村集體經濟掛鉤，全國差異還是比較大的，像蘇州這樣的東部經濟強市，村書記的年均報酬達到19.4萬元了，平均到每個月1.6萬左右。
村幹部是不在編、不脫產的邊緣化幹部，起到上傳下達的作用，同時又是村集體經濟的領頭羊、帶頭人，作用至關重要。基層工作繁瑣而複雜，任務重、工作量大，家家戶戶都要照顧到，這就要求村幹部既要有解決、協調問題的能力，又要有認真、複雜的態度，對村幹部選拔和任用的要求還是比較高的。
村幹部不在編，無法享受到公職人員的待遇，再加上很多時候付出和收入不成正比，不少人，尤其是年輕人，寧願外出務工也不願意參選村幹部，一定程度上產生了人才流失的現象。
為了提高村幹部的工作積極性，真正能為村集體經濟發展獻策獻力，最近幾年各地都陸續出臺了一些措施，比如蘇州市就透過選配的方式，把優秀幹部調任到農村一線擔任村書記。3年時間選配2160名村書記，其中95.2%具有大專以上學歷，帶領村民發展經濟，收到了不錯的效果。
除了選配幹部這條路之外，最直接最有效的路是“激勵”：最近一段時間，多地出臺了“村幹部崗位報酬支付辦法”，村幹部待遇有了明顯提升。
最近幾年，隨著鄉村振興、新農村建設的推進，對村幹部要求和管理越來越高、越來越嚴格的同時，村幹部的薪資待遇也有了明顯的提升。
不少地區，為了充分調動村幹部的工作積極性，採取了與“績效”掛鉤的薪酬模式，說白了就是村集體經濟發展得越好，能拿到的薪資也就越多。
比如有些地區規定村書記工資是當地村民可支配收入的2倍。在此基礎上，差異化自然也就提升了，偏遠地區的村幹部，少則1000多元，多則三四千元，而東部沿海一些發達省份村幹部的工資，近萬元的也有，這是對他們工作成效的激勵。
以上文說到的蘇州市為例，在選配村幹部的帶領下，蘇州全市村集體中，89%的村子，經濟體量超過了5000萬，村書記能拿到人均近20萬的薪資待遇也就不足為奇了。
與當地村民可支配收入掛鉤、與“績效”掛鉤，這樣的薪酬模式最大的優勢在於避免一些人“渾水摸魚”，把真正為村民辦實事、帶領村民致富的優秀人才選出來。
最近一段時間，不少地區適當調整了村幹部的工資待遇，比如貴德縣規定，村幹部薪資待遇由基本報酬和地區補貼、任職年限補貼、學歷補貼、“一肩挑”補貼這5部分構成，基本薪酬不低於2019年全縣農村居民人均可支配收入的2.5倍，再加上4項補貼，待遇水平還是很高的。
就拿4項補貼來說，一肩挑每年的補貼就有10000元、學歷補貼最高2500、地區補貼1500、任職每滿1年增發300元。
再比如太原市的婁煩縣，此前兩委主要幹部的平均薪資是3.64萬元/年，其他幹部每年8000元。這次婁煩縣拿出600餘萬元作為補貼，待遇水平分別能上漲3.96萬、1.8萬/年。
貴州貴陽，村書記和村主任一肩挑的，薪資5000元；不是一肩挑的村書記、村主任薪資為4700元，村委成員3500元。
河南洛陽，村書記、村主任2022年的薪資待遇漲了1400元，從之前的2200漲到3600。
從最近幾年各地的政策來看，不約而同地加大了對基層幹部、對村幹部的“重視”，透過一系列提高待遇、激勵的模式來提高村幹部待遇，以此激勵他們帶領村民、帶領村集體發展經濟，踐行鄉村振興和新農村建設。
當然，待遇提高的同時，對村幹部的責任心、工作能力等各方面也提出了更高的要求，“能者上，庸者下”成為常態。
村幹部是村民選舉產生的、非在編的基層幹部，自然無法像在編人員那樣享受到社保、養老金等方面的待遇，為了讓他們在卸任後有一個較為穩定的保障，不少地區開始對村幹部施行社保方面的補貼。
以婁煩縣為例，社保方面每人每年的最高補貼是3000元，覆蓋醫療保險、養老保險和工傷保險。另外，對於退職退崗的村幹部，只要累計任職年限滿9年，每月享受不低於100元的生活補助。
對村幹部的待遇標準，現在可謂是越來越規範、越來越充足了，不僅考慮到在職村幹部，而且考慮到了村幹部退職退崗後的養老問題、醫療問題，透過發放補貼的方式，讓卸任後的村幹部真正能“老有所養”，也能反向引導廣大高學歷的年經人積極參選，參與到新農村建設上來。
如今的村幹部已經不是幾十年前單純負責處理村民間“家長裡短”、“雞毛蒜皮”矛盾的村幹部了，之前是能說會道、公平公正就行；
而如今，村集體經濟也是整體經濟中一個至關重要的環節，我們一直在說“共同富裕”，無論是東部經濟發達地區還是西部地區，相較而言，農村的經濟、生活水平距離城鎮還有一定的差距。
“先富帶動後富，最終實現共同富裕”不止是說說那麼簡單，是要真正踐行的。
村幹部，尤其是一肩挑的村書記，在農村經濟發展中起到的作用至關重要，對其業務能力、大局觀、決策能力也提出了更高的要求。
提高待遇不單單是為了更充分地保障村幹部的基礎生活，更多的是透過這項政策，真正把有能力、有責任、辦實事的人選出來，帶領村民發展集體經濟，實現富裕。
未來的農村是富裕的農村、是煥然一新的農村、是不斷髮展進步的農村，對村幹部的待遇和各項保障也會越來越好。
廣袤農村，大有作為！最後也藉此機會提倡一下：廣大有學歷、有能力、有責任心、有幹勁的年輕人，如果有一顆帶領村民發展致富的心，不妨迴歸農村，不要擔心待遇的問題，只要幹出成績，一定不會被虧待。
村幹部工資標準與地區經濟、村集體經濟掛鉤，全國差異還是比較大的，像蘇州這樣的東部經濟強市，村書記的年均報酬達到19.4萬元了，平均到每個月1.6萬左右。
村幹部是不在編、不脫產的邊緣化幹部，起到上傳下達的作用，同時又是村集體經濟的領頭羊、帶頭人，作用至關重要。基層工作繁瑣而複雜，任務重、工作量大，家家戶戶都要照顧到，這就要求村幹部既要有解決、協調問題的能力，又要有認真、複雜的態度，對村幹部選拔和任用的要求還是比較高的。
村幹部不在編，無法享受到公職人員的待遇，再加上很多時候付出和收入不成正比，不少人，尤其是年輕人，寧願外出務工也不願意參選村幹部，一定程度上產生了人才流失的現象。
為了提高村幹部的工作積極性，真正能為村集體經濟發展獻策獻力，最近幾年各地都陸續出臺了一些措施，比如蘇州市就透過選配的方式，把優秀幹部調任到農村一線擔任村書記。3年時間選配2160名村書記，其中95.2%具有大專以上學歷，帶領村民發展經濟，收到了不錯的效果。
除了選配幹部這條路之外，最直接最有效的路是“激勵”：最近一段時間，多地出臺了“村幹部崗位報酬支付辦法”，村幹部待遇有了明顯提升。
一，村幹部待遇因地區不同，差異較大
最近幾年，隨著鄉村振興、新農村建設的推進，對村幹部要求和管理越來越高、越來越嚴格的同時，村幹部的薪資待遇也有了明顯的提升。
不少地區，為了充分調動村幹部的工作積極性，採取了與“績效”掛鉤的薪酬模式，說白了就是村集體經濟發展得越好，能拿到的薪資也就越多。
比如有些地區規定村書記工資是當地村民可支配收入的2倍。在此基礎上，差異化自然也就提升了，偏遠地區的村幹部，少則1000多元，多則三四千元，而東部沿海一些發達省份村幹部的工資，近萬元的也有，這是對他們工作成效的激勵。
以上文說到的蘇州市為例，在選配村幹部的帶領下，蘇州全市村集體中，89%的村子，經濟體量超過了5000萬，村書記能拿到人均近20萬的薪資待遇也就不足為奇了。
與當地村民可支配收入掛鉤、與“績效”掛鉤，這樣的薪酬模式最大的優勢在於避免一些人“渾水摸魚”，把真正為村民辦實事、帶領村民致富的優秀人才選出來。
二，村幹部待遇有了明顯提高
最近一段時間，不少地區適當調整了村幹部的工資待遇，比如貴德縣規定，村幹部薪資待遇由基本報酬和地區補貼、任職年限補貼、學歷補貼、“一肩挑”補貼這5部分構成，基本薪酬不低於2019年全縣農村居民人均可支配收入的2.5倍，再加上4項補貼，待遇水平還是很高的。
就拿4項補貼來說，一肩挑每年的補貼就有10000元、學歷補貼最高2500、地區補貼1500、任職每滿1年增發300元。
再比如太原市的婁煩縣，此前兩委主要幹部的平均薪資是3.64萬元/年，其他幹部每年8000元。這次婁煩縣拿出600餘萬元作為補貼，待遇水平分別能上漲3.96萬、1.8萬/年。
貴州貴陽，村書記和村主任一肩挑的，薪資5000元；不是一肩挑的村書記、村主任薪資為4700元，村委成員3500元。
河南洛陽，村書記、村主任2022年的薪資待遇漲了1400元，從之前的2200漲到3600。
從最近幾年各地的政策來看，不約而同地加大了對基層幹部、對村幹部的“重視”，透過一系列提高待遇、激勵的模式來提高村幹部待遇，以此激勵他們帶領村民、帶領村集體發展經濟，踐行鄉村振興和新農村建設。
當然，待遇提高的同時，對村幹部的責任心、工作能力等各方面也提出了更高的要求，“能者上，庸者下”成為常態。
三，除了工資提高，還有“社保”方面的補貼
村幹部是村民選舉產生的、非在編的基層幹部，自然無法像在編人員那樣享受到社保、養老金等方面的待遇，為了讓他們在卸任後有一個較為穩定的保障，不少地區開始對村幹部施行社保方面的補貼。
以婁煩縣為例，社保方面每人每年的最高補貼是3000元，覆蓋醫療保險、養老保險和工傷保險。另外，對於退職退崗的村幹部，只要累計任職年限滿9年，每月享受不低於100元的生活補助。
對村幹部的待遇標準，現在可謂是越來越規範、越來越充足了，不僅考慮到在職村幹部，而且考慮到了村幹部退職退崗後的養老問題、醫療問題，透過發放補貼的方式，讓卸任後的村幹部真正能“老有所養”，也能反向引導廣大高學歷的年經人積極參選，參與到新農村建設上來。
四，待遇的提高，意味著要求更高了，村幹部應真正起到帶頭作用
如今的村幹部已經不是幾十年前單純負責處理村民間“家長裡短”、“雞毛蒜皮”矛盾的村幹部了，之前是能說會道、公平公正就行；
而如今，村集體經濟也是整體經濟中一個至關重要的環節，我們一直在說“共同富裕”，無論是東部經濟發達地區還是西部地區，相較而言，農村的經濟、生活水平距離城鎮還有一定的差距。
“先富帶動後富，最終實現共同富裕”不止是說說那麼簡單，是要真正踐行的。
村幹部，尤其是一肩挑的村書記，在農村經濟發展中起到的作用至關重要，對其業務能力、大局觀、決策能力也提出了更高的要求。
提高待遇不單單是為了更充分地保障村幹部的基礎生活，更多的是透過這項政策，真正把有能力、有責任、辦實事的人選出來，帶領村民發展集體經濟，實現富裕。
未來的農村是富裕的農村、是煥然一新的農村、是不斷髮展進步的農村，對村幹部的待遇和各項保障也會越來越好。
廣袤農村，大有作為！最後也藉此機會提倡一下：廣大有學歷、有能力、有責任心、有幹勁的年輕人，如果有一顆帶領村民發展致富的心，不妨迴歸農村，不要擔心待遇的問題，只要幹出成績，一定不會被虧待。