一升學歷，二考個上崗證，三做好隨時離開準備，一個人永遠不可能在一個單位呆一輩子。那怕你順從，總有一個上級看你不順眼。這個無理由。

真金不怕火煉，這句話是沒有錯的，其實年紀並非關鍵的限制條件，很多單位都把年紀放在招聘的門檻裡，其實這是對於求職者發展潛力的要求，其實這是對於用人條件的降低，公司不要求你們具有完備的能力，但需要你們年輕，需要你們學習，需要你們透過學習後成長為公司所需要的人才，一般的崗位幾乎都是這麼要求，無非就是公司想花低價錢挖掘價效比更高的員工。

但那些真正的關鍵核心崗位，很少有這些硬性條件的限制，能者就上，並且價碼可嘆，這也正是因為能人難求，公司也懂得在這些關鍵的崗位上，只有真正有能力的人才可以保證公司的運轉，為公司創造更大的機會，提升公司的價值，因而這些崗位公司會不惜重金求才，會不受年紀等這些條條框框限制，只要你有能力。

因此，明白了這一點，在反觀我們普通老百姓的求職工作生涯，該如何做好規劃？簡單來說，首要還是把自己的綜合能力提高，把自己成長為一個稀缺人才，自己各方面能力強了，你不會怕自己老了。而如果這方面做不到，那麼就得迎合市場的需求，去分析未來市場需要哪些型別的人才，把自己往這方面培養，即便不突出，但以後市場的需求量大，自己仍然有工作的機率也高。最忌諱的是埋頭苦幹本職工作，不抬頭看發展的人，一來不會沿伸自己的工作內容以求提高，二來客觀上避開了市場的變化慢慢把自己發展成一個邊緣人物，這樣的人是最擔心年紀大的。

目前剛好35歲，馬上步入36歲。近一年有些恐慌，目前工作不穩定，但是在市中心，孩子在市重點小學，但離家遠，要接送。好在工作就在孩子小學旁邊，接送方便，也能夠帶孩子。

等孩子小學畢業準備就在家附近初中準備讓他就近入學，那時候我就39整歲了，最近看了很多招聘條件，都是30歲以下，或者35歲以下,最高的也是40歲以下。等到那時，我在想我該找個什麼工作。

目前做的是管理崗，好像已經荒廢了自己本身的專業，那以後該從哪裡開始做起了。目前初步想的是，這幾年趁年輕，先把債務還清，然後積攢教育資金，先把孩子的教育資金有個保障後，再能夠存一些錢，因為是男孩，或多或少要給他提供結婚支援，然後才是自己的養老。

每當想到這些，壓力非常大，所以工作強度哪怕再大，內心哪怕多麼不開心，也還是在按部就班的工作，這也許是每個中年人需要面對的吧！

這個只有60歲且有工作的人才能給你準確的答覆，因為只有他們做到了。

有工作和有工作的資本是兩回事，有工作只為養活自己，有工作的資本，則是發展自己。

其實，規劃固然重要，但是選擇更重要

如果說是年輕人，還有考編的機會，但是，35歲了，如果你不在編制內，是基本上沒有這個機會的。

這個就說明了選擇的重要性，當你是是個編制內的人的是後，你只要安心工作到退休就好了，除非你在工作期間犯了大錯，否則就沒有什麼問題。

而對於35歲以上的人來說，現在選擇的權利就是你做什麼的權利。而這個時候的選擇其實也是規劃。

需要提醒的是，規劃和選擇的目的不是為了60歲仍有工作，而是60歲之後，你不僅有工作的能力，更有工作的資本。

不是所有人都有規劃能力，但是，堅持一定是最重要的

是的，規劃不是一般的能力。

作為普通人，認定一個事情，就去死磕，我到覺得是最好的辦法。

當然，你認定的這個事情，一定是高於你現在的期望的事情，能夠給你帶來一定的利益的事情。

往前走，很多時候，成事是需要天時地利人和的，你努力了，堅持了，哪怕未來不成功，至少你嘗試過了，不會後悔。

35歲才開始職業規劃是晚了點，總比不規劃的好。但我認為這似乎缺少了一樣……自己的事業規劃……！

如想重新找回自己的自信（不是職場的自信哦），首先要從改變自己的思維觀念開始！如思維觀念不改變，講什麼都是徒勞無益的。

因此，無論在何種的年齡段，都要與時俱進地堅持學習，提高自已的認知水平。參加工作後更要學會多種的收入…被動收入。很多人只因一輩子只關心工作的工資收入是多少，卻不知道或是忽略了被動的收入，所以人就會產生焦慮了。

一個人做什麼工作都不重要，這只是工資高與低的問題，重要的是資產項收入，也就是被動收入。人一旦以建立一個代替工作收入的資產項收入為目標，就不會糾結年齡段和工作是否持續的問題，因為自己完全可以選擇自己工作與否，但前提是自己要擁有財商！！！

手握一技之長，可戰千軍萬馬

人人都知道35歲是一道坎，所以許多人都會在這個時間段產生焦慮，如何在35歲之前做好規劃是重中之重的問題，這樣才能保證一直能做到退休。

1、有編制的工作，如果是有編制的工作，那麼大可不必擔心這個問題，因為你是有保障的，輕易不會被辭退，同樣國企類的形式也是這樣的，這一塊到35歲大可不必擔心。

2、私企民企類工作，這類工作通常沒有永久這一說，所以如何保證自己的工作連續性很重要，這就需要加強自己的能力，技術能力以及管理能力，這兩個方向都是可以保證繼續往前走的方向，所以學技術或學管理，以此增強自己的競爭力，保證能夠一直有用。

3、靈活用工類工作，這類工作與之前恰恰相反，這類工作是經驗越多技術越強越吃香，許多的顧問型別的專案往往需要更資深的人來工作，所以強化自己的細分領域，就能在這行做得不錯。

我認為人是否能在60歲之後正常工作和追求事業，是由以下幾個方面決定的：

1、身體健康狀況良好。起碼人到了60，沒有致命的慢性疾病，生活能自理，保持樂觀向上的生活態度

2、有比較完善的社會保障制度。對比了下週圍一些年過60還在工作的長輩，人到了這個歲數所謀職業大多是副業，也就是自己這大半輩子積累的人脈經驗來換取報酬，工作特點就是解決問題，拓展關係，與年輕人從事的高壓力高報酬的工作不同。簡單來講，他（她）從事這份工作的主要目的不一定是金錢，也許是社會認同或者單純為了用工作來解悶，所以如果他（她）有著比較完善的社保保障，就會心無牽掛的從事工作。

60歲以上的工作真的不多，可我發現，有一種合適的工作，99%的退休老人都忘記了。

企業招聘的要求很明確，65歲以下的男性，勤勞肯幹就可以了。

這份工作就是綠化工，在浙江省的工資普遍在2800-3500左右，一般是物業、花行、綠化工程企業需求量比較大。

企業招聘的要求很明確，65歲以下的男性，勤勞肯幹就可以了。

現在用工市場2級分化特別嚴重，一方面是年輕人不願意幹比較累的活，另一方面是企業很少願意聘用60歲以上的老年人。

老年人的行動比較緩慢，對新事物接受強度也很慢，比如我母親做了一輩子會計，現在還是不會用電腦做賬。

一般60歲的老年人會選擇3種工作：

1、有一定的技術和經驗，退休後返聘到原單位做技術顧問，比如醫生、老師、財務。

2、學歷較低，但肯吃苦耐勞，會選擇保潔、保安、家政、保姆等。

3、極少數老年人會選擇做個個體戶，比如擺攤賣菜、開小吃店等等。

你要是過了60歲，如果沒有熟人介紹，也沒有一技之長，可以考慮去第三方物業、家政、人力中介諮詢，但前提是，吃得起苦。

大學學的是文秘專業，在大學的時候遇到了校報，刊發了幾篇小文章之後，信心大增，從此每期校報必有我的文章能選登。沒想到，這個在大學裡的小驚喜，照亮了我以後的職業道路。

想想這麼多年下來，文字是我謀生的資本。

迴歸題目，35歲後，如何規劃自己的職業，在60歲的時候仍然有工作？

所以，要想在35歲以後，還有自己的職場天地，那麼，朝著一個方向深耕，讓自己變得資深，時間和努力會帶給我們收貨。

今年36歲，剛好碰上了這個尷尬的問題。最近一段時間，確實有點迷茫，一直在思考，下半生到底要做什麼職業謀生呢？

畢業之後一直做國際物流，國際貿易方面的工作。在外企、私企都上過班，因為做普通的工作收入比較低，雖然穩定，一個月幾千塊錢而已。後來做了外貿業務員，這幾年收入還可以，比其他崗位收入翻了2-3倍。今年經濟形勢不好，公司經濟緊張導致產能跟不上，市場好一點的時候沒有足夠的貨賣，市場不好的時候賣不出去。所以今年幾乎沒有什麼業績。再加上公司開始把目標向本地市場偏移，因為相對利潤高，送貨方便，售後處理簡單。所以當內銷生意好的時候，優先本地供貨，外銷的單子沒貨可賣。已經準備離職了，只是還沒想好下個去處？

這個年紀重新找工作，不太好找，工資也不會高。想過各種出路，還沒找到合適的，比如做自媒體，嘗試了一段時間，效果不好。送外賣，送快遞，不是好的職業規劃，不適合長期的發展。做個體戶開店，沒有相關經驗，再加上這兩年疫情影響，實體店風險很大。自己註冊個外貿公司，做自己的本行，現在外貿公司生存很難，資訊很發達，資訊不對稱的時候已經過去了，客戶都願意跟工廠合作，單純做貿易很難有發展。

什麼職業能幹到60歲呢？

除了公務員，事業編制，國企的。不具有執業資格限制的，想來想去都沒有想到好的職業。

身邊年齡大的人，還能工作的。建築工人，做瓦工，裝修，貼磚，批牆，木工，清潔的，倒是都有活幹，工資也不低，年齡大點也沒關係。

想來想去，還是開個五金店，除了賣貨，還提供上門修理水電服務。不知道怎麼樣？

趁年輕平時多看書，多學習，多考證，35歲以上的人，肯定能自律，專下心來學，到60歲也不怕，手頭上隨便哪一樣都可以上崗。