按照國家勞動法律、法規規定：用人單位不得無故拖欠勞動者工資，週期最長為勞動者提供實際勞動後的30天內。即超過一個自然月沒有理由不發工資就屬於無故拖欠了。

像這次國家新冠肺炎疫情而出現的這種延發工資情形，個人認為只要公司及時作出了官方說明（包含自己主動詢問後公司人事部門作出的說明），就不能歸屬於無故拖欠的情形，如果到了該發工資的時間沒有發，而公司又沒有作出任何的說明，則應歸屬於無故拖欠工資的情形。

綜上，如果公司的情形屬於無故拖欠工資的情形，那麼就違法，反之則不違法。如果公司違法，可以要求公司給予經濟補償，具體標準請查閱國家勞動法律法規關於用人單位無故拖欠勞動者工資情形的相關規定。

最後，要說的是，現在正值非常時期，各行業企業都處於比較困難的階段，還多以溝通、協商為主。

對於是否能按時發放工資，尤其是面對疫情期間，也許會出現拖欠工資的發放，至於對待這樣的問題，是否合法，尤其是指物業公司？

當然對於武漢疫情的影響，尤其是各個領域都未能及時上班，哪麼究競對於哪些單位可以諒解2月份的工資，當然哪，對於大型企業，大型超市，以及飲食服務行業，確實是受到了及大的影響，因為主要原因，本應2月2號可以復工，但萬萬沒有想到的事情發生了，武漢新型冠狀肺炎病毒確給全國各地的經濟帶來了一定的損失，尤其是外貿，企業，旅遊，飯店，以及人民所需求的日常用品，同樣也受到暫時的困難，為了共同抗擊病毒，儘早解除疫情，使得企業早日復工。至於對這樣的領域如果發生遲發工資，然而對於所有的企業員工也是能夠理解的。

至於對待物業管理，如果也是受疫情的影響，因而拖欠職工的工資，應該是不合符情理的，其主要原因，即是物業管理即是各小區所管轄的物業，他們工資來源即是透過收取各戶的物業管理費，從中提取一定經費，發放到物業管理人員，尤其是在這場疫情過程中，各小區物業管理者更加辛苦了，主要對外來人員的檢查更加嚴格了，至於對物業管理人員的工資不應該拖欠。

非常高興回答這個問題，需要指出這個肯定是不合法的。

受疫情影響企業停產，需要正常發放工資。在一個工付週期內的，用人單位應按合同規定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付週期的，勞動報酬不得低於當地的最低工資標準么。

根據《工資支付暫行規定》第十二條，非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付週期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付週期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地的最低工資標準；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。

這一次疫情是舉全國之力，天災也是人禍，這不是某個人的問題，這不能歸罪任何個別的載體，誰也擔不起，這樣就需要每一個都來參與，單位效益好的儘量保證工資，年終獎可以降低，單位一般可以雙開，發一半共同參與，畢竟還要堅持。如果真的效益不好，那員工只能放棄，畢竟生存都是問題你也不想他倒閉你失去飯碗。只有舍了將來才有得，不是說什麼大話，畢竟我們都還活著，大災大難之後才會覺得生命才是最可貴，活著，那些逝去的早晚會拿回來的

之前沒看到，所以沒有回答。

肯定是不合法的，工資必需按照發放日大方，就算不能工作，疫情期間。特殊情況。國家法律明文規定不允許我允許延期或不發放工資的，

疫情期間，遲發工資看遲發多少天，如果在一個月內還可以，超過就不正常了！疫情期間，現在銀行辦業務得排隊，一個一個的來，狠不方便的，但得理解！最可恨的是銀行，房貸交款慢今天就扣滯納金，怎麼解釋都毛用，說說系統自動扣的

屬違法，疫情期間一切單位遲發，拖發工資都應追究單位一把手領導責任，尤其物業公司，保安公司，應由有關部門逐家檢查，當場帶人，才有震攝力

1.肯定違法，只是企業有沒有同員工協商。2.雙方協商同意，就不算違法。3.過了協商限期，可以報當地勞動稽查部門進行追討。同時可以在當地法院進行起訴，並要求賠償。

【疫情不是違法“擋箭牌”，“緩發工資”有嚴格法律規定】

第一、用人單位不得剋扣或無故拖欠勞動者工資

中國《工資支付暫行規定》明確規定用人單位不得剋扣或無故拖欠勞動者工資，對“無故拖欠”工資的情形作了明確的規定，其中規定了兩種情形不屬於“無故拖欠”勞動者工資的情形：

一是用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災害、戰爭等原因，無法按時支付工資；

二是用人單位確因生產經營困難、資金週轉受到影響，在徵得本單位工會同意後，可暫時延期支付勞動者工資。

網友所在的公司緩發工資的具體理由或情形是什麼，可比照這兩項法律規定判定公司的行為是否合法。

第二、做出緩發工資的決定必須徵得工會和員工同意

這次蔓延全球的新冠肺炎病毒疫情，在客觀上對部分企業造成了一定影響，不少企業面臨著不小的壓力和挑戰，但不管企業遇到何種困難，勞動者的工資問題都是必須面對和解決的法律問題。

根據本文前面敘述的法律規定，如果網友所在公司確實是屬於因為本次新冠肺炎病毒疫情致使企業的生產經營困難、資金週轉受到影響，沒有能力及時發放工資的情形，公司要做出緩發工資的決定之前，必須在徵得工會和員工同意後，和員工做好協商並有書面協議，才能做出緩發工資的合法決定。

否則，公司如果單方面做出剋扣或緩發員工工資的決定就是違法的。

第三、勞動者維權有法律保護

從網友提問的問題看，雖然不知道網友所在公司的具體情況，但根據上述法律規定，如果您所在企業不符合上述情形，無故拖欠工資的，可由勞動行政部門處理。

中國《工資支付暫行規定》明確規定，用人單位剋扣或無故拖欠勞動者工資的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金。

溫馨提示：

當前，針對疫情對企業復工復產帶來的影響，國家層面也正積極出臺扶持政策幫助企業渡過難關。作為員工，在當前特殊時期也應該多瞭解公司所遇到的問題，如果公司確實有困難，也希望您能夠理解，大家齊心協力，和公司共渡難關。