這就要看是什麼公司了，自己從中分晰，看公司是否是實業公司還是服務型的公司，沒有自主產業的就很難說了，說不定是個皮包公司，欠你工資自然就會有，由其是現在的經濟環境低迷的情況下，欠工資最正常不過了，甚至公司都有可能倒閉，沒有一家公司是百分之百是好的。在中國企業被員工稱讚是很好的幾乎沒有，說不好的佔大多數，所以找工作那一家好，是要靠自己的判斷能力而決定！而不是聽說，聽說只能作為參考，不能作為自己選擇的依據！

1.好與不好的標準實際上是比較模糊的，大眾眼中的普世標準未必就和您的標準一致。

2.能夠得到您關注的公司，最起碼對您來講是有亮點的，那麼我認為應該去實際瞭解一下，看看究竟是亮點大於暗點，還是暗點大於亮點，再做定奪。

網上是理論，要經過實踐檢驗。所謂耳聽為虛，眼見為實。一味相信網路是對自己不負責任，對你應聘的公司有失公平，也是中毒的網蟲。用辯證主義哲學的一分為二的觀點看待問題、對待事物才是硬道理。

我也不知道你是應聘的是基層工廠，還是格子辦公室。不如說出公司的名稱我們可以幫參謀參謀。公司是世界500強呢，還是國內小企業，港企，臺企，外企。

一看就是沒主見的小姑娘，我相信你去應聘這家公司前，做過一些相應調查，公司規模，信譽度，基本薪資待遇。相信自己的腦袋。不要被不認識的人言論所左右。特別是網上的人。

有的人可能在那個公司工作過，但是在裡面混得不如意，就在網上黑幾句，華為這麼大的公司天天都有人在黑。其實一家公司就像大鍋菜，有的人覺得好，也有人覺得不好。

我建議你到公司附近找員工打聽打聽，一般是大公司都比較規範，一般外企還是可以的，主要要看看公司規模，小作坊就不要去了。

怎麼說，一般不會無風不起浪，不會空穴來風。

一般網上有這樣的評價，不管是真的還是惡意，總歸是發生了什麼事情才這樣。所以你準備去這家公司之前做好心理準備。

1、跳槽有風險，如果不合適，你有多少錢能應急去換下一家公司。

2、多跟hr聊聊，多問問這家公司的情況。（作為一個多年的hr，雖然好多hr有招聘的壓力，但是很多還是蠻善良的，有問題會跟你講）

給你一點不一定可行的建議：

如果你的崗位不是非常的重要，有完善的交接機制，不需要一定一個月離職的話，建議先不要離職，可以請個幾天假，去報道感受一下這家公司。詳細瞭解下他們的業務，他們的入職流程，如果是一家完善的良性發展的企業，一般人事基礎工作都會做的不錯，比較正規（為什麼這麼說，如果企業很差，或者惡性發展，一般企業會節約很多人事成本，不會關注這些細節）。

對於應聘中查詢到招聘單位有負面資訊該怎麼辦？這就需要你自己甄別具體這些負面資訊是屬於那一類？

再好的事物都有說不好的，一個企業總會有負面資訊，要看這些資訊反映的是那一方面？是產品的？服務的？還是誠信的？負面資訊的量是否超出一般情況。

如果反映的是誠信方面，這就需要你三思而後行了。一個不誠信的企業，對員工再好的待遇也都是一時的假象！