有拼多多的壓力，但我想更多的意思是變相裁員吧。

其次，宣佈實行995，就是早上九點上班晚上九點下班，每週工作五天，這讓京東內部員工炸鍋了，隨後京東相關部門也做了相關宣告，說不是強制性的，是鼓勵大家，因為幸福都是奮鬥出來的。

這樣說我更不信了，別人都在加班，自己提前走人了，一個月績效考核下來，自己就會傻眼的，肯定是最後一名了，那時公司就會有正當的理由辭退你了。

原來都是正常上下班的，工作量沒有增大，而現在突然增加了工作時間，總不能加班閒玩吧，這時候為了讓大家有事情幹，就算加班自己也完不成的，唯一辦法就是減少人員啊，原來三個人的工作量現在一個人負責啊。

突然實行995上班制度，肯定有很多人不適應的，特別是那些有老婆孩子的，以前每天下班後還能給孩子做飯吃和輔導孩子功課，995就會打破這種平衡的，晚上不能陪伴孩子了，更不能接孩子放學了，所以這時就會有很多為了家庭選擇跳槽的。

總之，京東做出這樣的決定也是很無奈的，為了讓公司有更長遠的發展不得不取捨一些東西的。

首先明確個人觀點，京東的末位淘汰和995都和拼多多沒有一毛錢關係。兩家公司從實力，戰略佈局，產品線，使用者都難有重合的地方。京東瞄準淘寶，天貓，蘇寧易購等，至少目前還沒有把拼多多放在對手面。

目前京東集團正在全面推進組織文化和戰略的升級，管理層將率先以身作則，迴歸初心，用創業的激情和鬥志引領下一階段的發展。我們不會強制要求員工加班，但鼓勵大家全情投入，高效產出，不僅為客戶和合作夥伴，也為自己和家人創造出更大的價值。

  關於京東的末位淘汰問題，我在之前就詳細表達了個人觀點，這裡不再重複。有興趣的朋友可以翻閱小妹的個人主頁查詢。同時也感謝朋友們的關注，你們的鼓勵會是我前進的動力！

  說說995工作制的問題，部分網際網路公司為了降低成本，提升企業效益，會實行“996”、“995”等工作制。在京東之前，杭州移動零售服務商“有贊”就在其年會上宣佈，將實行996上班制(早九點至晚九點、每週工作六天)。而京東這邊經歷過去年的“水逆”（這個事件大家自行腦補吧）之後，也在積極調整，繼前段時間宣佈淘汰10%高管的政策後，995的題出無一不表明行業競爭的殘酷和內部變革需要。對於員工關於即將實行“995”工作制的抱怨，京東大快消事業群公關總監稱，拼搏和激情是寫在京東血液裡的DNA，京東第一階段的成功就是靠做最苦最累的事情拼出來的，而京東未來的發展除了更加拼，別無捷徑。

  末位淘汰也好，995也罷，我認為除去行業競爭的殘酷，更難能可貴的一點：說明劉強東先生為首的京東核心領導層他們並沒有安於現在公司所處的行業地位現狀，主動的自我激勵，這是為投資人，股東，股民負責的態度。當然每一種方法都會有利有弊，但無動於衷那就只有弊沒有任何利，如果等到有一天市場逼著去變革時，一切都晚了。

難道沒有拼多多京東就不該繼續努力了嗎？雖然目前京東可能說在電商的3C領域是絕對優勢位，自行配套的物流體系也是優於其他電商平臺的。但是國內電商領域裡與京東形成競爭體系的平臺除了拼多多以外還有很多。逆水行舟，不進則退，稍不注意再來幾個像拼多多這樣勢頭強勁的競爭對手，而京東體系龐大，應急反擊速度慢倍追上甚至超過也不是沒有可能。

聲吶號外倒覺得，京東之所以做出這一系列的調整，並不意味著是要面對拼多多崛起的壓力。因為拼多多崛起這個事情也不是剛出現的苗頭，如果如此頂尖的一個公司面對競爭對手是這樣的一個反應速度的話，京東也不可能是現在的京東。況且，面對競爭對手崛起所需要做出的首要調整大多數是在打造C端黏性上，與競爭對手的平臺體系搶使用者、搶流量、搶B端資源。而不是最佳化內部制度體系，強化員工工作時長，這樣做不是給競爭對手挖人提供條件嗎？

在聲吶號外看來，京東的這一些列調整實際上主要目的是在做企業內部結構下沉。京東在前幾年已經完成了自己的業務領土擴張，平臺已經走過了快速發展期和成長期，現在已經到達平穩期的層面。在這樣一個局勢下，京東需要開始精簡核心、最佳化體系，提升效率。

第二點可能很多朋友都已經開始有所察覺了，網際網路行業的泡沫被刺破已經初現端倪。很多網際網路企業早已開始深挖洞廣積糧了，其主要目的是應對接下來的網際網路寒冬。從年初起，就一直有不少的新聞曝光，很多網際網路企業在資本退潮後已經開始裸泳了。每場新聞釋出會都能爆滿的羅永浩都找不到解救錘子科技的法門、首富之子王思聰創辦的熊貓直播宣佈破產、OFO深陷債務漩渦無法自拔等等。在這樣一個大環境下，京東意識到居安思危，有些應對措施，也是可以理解的。