定向委培鄉村人才選拔重用科技人才

鄉村要振興，人才是關鍵。筆者在走訪鄉村中發現，實施鄉村振興戰略以來，中國農業、農村、農民發生了很大變化，農民群眾對鄉村振興熱情高漲，期望值也很高，時下已取得明顯成效。隨著鄉村振興的深入，人才愈顯不足，愈來愈感到實施鄉村振興戰略人才是關鍵。

時下鄉村振興向深度和廣度發展，倍加需要農村、農業人才。但是人才匱乏問題日漸突出，主要表現在，一是農業農村人才總量太少。尤其是欠發達地區，廣大年富力強、有知識、有文化、懂科技、懂經營的中青年人才紛紛走進城市，不少地方青黃不接，出現了人才斷檔。

二是人才素質有待提升。時下農村農業人才中高素質的極少，不少是一般性人才，與新時代農村農業的需求差距甚遠。

三是專業人才迫切需求。鄉村振興需要懂專業的人才，特別是產業發展、文化建設、生態保護、組織領導、專門技術、經營管理之類的專才很少，嚴重影響農村農業的科技進步、轉型發展。

四是農村農業人才流失嚴重。時下的農村人才從欠發達地區向發達地區流動，從鄉村向城市流動，從待遇低的地方向待遇高的地方流動，流來流去，貧困地區、欠發達地區留不住人才，大多流失了。

五是農村農業人才後備力量不足。從農村考上大學，或者學了農業專業的學子，畢業後大多留在了城市，也幹起了農外的專業。學生完成學業後返回農村，從事三農工作的很少。一些青年進城務工後，就努力在城市發展，很少想回鄉務農。時下是五O後拼命在幹；六O後努力在幹；七O後找機會不幹；八O後幹也不幹；九O後根本不幹，OO後不知道咋幹。不少農村家長都不希望自己的子女再當農民，總想著“鯉魚跳農門”。如此狀況，農村農業人才的後備力量不足。

六是滯約農業農村人才成長的體制機制障礙依然存在。突出表現在農村農業人才成長的環境不優，沒有一套讓人才成長的配套政策；留住人才的待遇不夠吸引人，往往使一些人才看不到在三農發展中的希望。

如何抓好鄉村振興人才工作，筆者認為：

一是加大鄉村振興戰略的宣傳力度，加大對鄉村振興戰略人才需求的宣傳、研究破解力度。用改革的思路、改革的方法挖掘現有人才，對現有農業、農村人才出臺“留”的政策，從政策上、生活上、待遇上等給予優惠，鼓勵他們紮根鄉村，投入振興之中。

二是加快培養新型職業農民進度。要透過職業院校，勞動部門職業技能培訓，培養一大批新型職業農民，按照懂生產、會經營的要求使他們成為新型農業的行家裡手。

三是抓好專業技術人才隊伍建設。要整合縣、鄉、村農業專業技術力量。層層成立專業技術組織，形成網路或農業技術隊伍。縣農業技術部門在抓好農業技術服務的同時，應擔負起農村人才培訓、管理職能，不能讓農技人才成為散兵。

四是動員社會力量投入鄉村振興。鄉村振興需要各類人才，政治的、經濟的、文化的、管理的、技術的等等，都是不可或缺的。應從退下來的黨政幹部中、退役士兵中等各行各業選擇“鄉賢”，調動他們的積極性，為鄉村振興出力。

五是建立健全農業農村人才檔案，讓人才有存在感、光榮感、責任感。縣人事勞動、農業、農技部門應分別建立人才檔案，對產業人才、文化人才、領導人才、管理人才、技術人才、鄉賢人才、生態人才實行檔案資訊採集，同時納入鄉村管理之中。

三農問題，是歷朝歷代都十分關注的重點，民以食為天。鄉村振興是中國新時代的重大戰略決策，振興中出現的問題只能用改革創新的思路來解決。鄉村振興中出現的人才匱乏問題需要調研，需要綜合施策，既要搞好頂層設計，又要抓好工作落實。鄉村振興的主體是農民，沒有安分農業的農民不行，沒有致力於三農發展的人才更不行，而這都需要最佳化三農環境，特別是人才環境。相信隨著農村改革的深入推進，隨著鄉村振興各種政策措施的落實，農業農技人才一定會越來越多，越來越強。