公司給上了五險一金，老家社保卡還要交嗎？這個我有真實體會，有五險一金，老家社保卡可以不交。原因有2：1.公司的五險一金種類齊全，繳納比例高，報銷比例也高，更有保障；農村報銷比例小2.二者可以重複交但是不能重複報銷，當然選擇五險一金繳納。如果你在外面工作不穩定，也可以二者都交，看個人情況而定。望採納！

社會保障卡是國家人社部統一規劃，各地人社部門面向社會發行的，用於人力資源和社會保障各項業務的積體電路卡。持卡人可以憑卡進行醫保個人賬戶實時結算、辦理養老保險事物、求職登記和失業登記手續、申請失業保險金、申請參加就業培訓、勞動能力鑑定和申領工傷保險待遇、在網上辦理有關勞保事務等。你所說的社保卡繳費應該是由個人繳納的社保。而社保是一種為喪失勞動能力或暫時喪失勞動崗位或因健康原因退出勞動崗位的人提供收入補償的經濟制度。再來看公司辦理的五險一金包括：養老保險、醫療保險、生育保險、失業保險、工傷保險和住房公積金。

這兩個比較一下，可以看到，社保卡的保障內容跟五險一金相比，少了一個住房公積金的內容。

根據規定，社保卡一人一號，即使你在家另外繳納一份也不能享受兩份社保。所以你沒有必要再繳一份。

每個人只能擁有一份社保這是前提，基礎賬戶的數額越多以後領的養老金越高，繳費年限越長越好。一般都會選擇公司給上的，自己會少交許多。如果自己交那還是算了每年都不低於六七千，除非是農村的一年交個三五千，國家補貼很高。一年交三兩百的那種就算了，繳夠十五年養老金也不會太低。

公司已經幫你交了五險一金，你就沒必要再在老家交醫保了，那些險種都是屬於國家的險種，不是商業險，五險一金已經包括醫保在裡邊了，一個身份證號碼只能享受一個醫保的福利，不能重複報銷！

公司給上了五險一金，那老家的社會保障卡還需要每年交嗎？當然是不需要繼續交了啊，如果繼續交就會造成重複繳費，不但浪費了自己的金錢，更重要的是重複繳費，不會重複享受待遇，你這是何苦呢？

公司交了五險一金，對於你來說是天大的好事情，按照規定，公司繳納五險一金包括了職工養老保險、醫療保險、生育保險、工傷保險、失業保險和住房公積金。而且公司交的好處是，公司佔了大頭，個人繳納的只是小部分。比如職工養老保險，總的繳費比例為24%，公司繳納16%，而自己只按照每月本人實際工資的8%進行代扣代繳；假如你每月工資為5000元，個人實際只繳納400元，而公司要為你繳納800元；醫療保險繳費比例為8%，公司繳費部分為6%，你個人只繳納2%，而這2%會全額返還到你個社保卡上，如果每月5000元的工資，你每月社保卡上就會每月返還100元；失業保險的繳費比例只有1%，由公司和個人各承擔0.5%，失業保險只要繳滿一年以上，今後如果是因為本人原因而導致的失業，你都可以領取失業保險金；工傷保險、生育險個人是不繳費的，全部由公司來承擔；住房公積金的繳費比例為5%到12%，公司繳費和個人繳費全部計入個人賬戶，這個是相當於個人的一筆存款，今後離開公司是可以取現的。

你在老家的社會保障卡，可能也繳納了養老保險和醫療保險，這可能是在進入公司之前辦理的，如果在老家繳納的是職工養老保險和醫療保險的，建議將養老保險和醫療保險關係轉到現在公司的養老和醫療保險賬戶上。當然不轉移也沒有關係，待今後確定退休地以後再轉移也是可以的，在老家的繳費年限可以累積計算，個人賬戶資金可以合併計算；如果繳納的是城鄉居民養老保險和醫療保險，自公司為你繳納以後，老家的養老保險和醫療應當立即停止繳費。如果繼續繳納下去，就是重複繳納，重複繳納是不能重複享受待遇，這沒有任何實際意義。居民醫療保險是繳費一年享受一年，由於你在公司已經繳納職工醫療保險，而且職工醫療保險的報銷比例要高於城鄉居民醫療保險，生病住院時肯定是按照職工醫療保險來報銷更為划算，不可能同時享受兩份醫療報銷待遇。

綜上所述，公司已經為你辦理了五險一金的，老家的社會保障卡包含的養老保險和醫療保險，就應該立即停止繳納。只要沒有重複繳費年限的，以前在老家繳納的養老保險如果屬於職工養老保險的，其繳費年限可以和公司繳納的進行累計計算繳費年限，屬於城鄉居民養老保險的，在辦理退休時老家繳納城鄉居民養老保險個人賬戶資金可以申請銜接合並，但是繳費年限不能合併累計計算；在老家繳納的醫療保險，如果屬於職工醫療保險的，繳費年限可以累計計算，如果屬於居民醫療保險的，則只能按照作廢處理。因為已經過了有效時限無法辦理退保。