公益性崗位本身就是政府解決小部分難就業人員行為，具體體現在歲數較大的下崗職工、待業人員、半殘疾人、家庭貧困且社會能力較差人員等，屬照顧性質，也是政府的基礎關懷，工資會接合當地最低生活標準略高一點，毛毛雨一下才漲，不過公崗只有三年光景，所以別指望漲多少和你能做多久！！！

社群公益崗位會漲工資，但漲的幅度、頻率和金額可能會慢一些。社群公益崗位不是在編人員，工資待遇很難和正式的在編人員一致。社群兩委成員人員少，工作量大，需要招聘大量的社群公益崗位來補充社群工作隊伍。

社群公益崗位的突出優勢：

一是工作相對穩定。只要不犯錯誤一般不會辭退。

二是繳納社會保險。雖然繳納的幅度不高，但將來退休後有保障。

三是直接近距離面對基層和社會，能力上可以得到鍛鍊。

當然，也要看到，社群公益崗位工資低，勞動時間長和節假日難以正常保障。

年紀大了的圖個穩定，可以幹社群公益崗位。

但是，年輕人，幹社群公益崗位不一定是長久之計，有條件的情況下還要跳出去。

推薦以下出路，請結合實際情況參考查閱：

一是考公務員。可以參加國考和省考公務員。

二是考事業單位。省屬事業單位和市屬事業單位 也可以考區縣招考的事業單位。

三是可以考教育、醫療衛生等事業單位，當然，必須有專業知識和專業技能。

四是考人民警察。

五是年齡很小不超過二十四歲還可以應徵入伍。

六是其他人生理想和選擇。

從事社群工作要有為社會貢獻服務群眾的思想，工作量較大，上面各部門制定的工作方案有許多都要靠社群落實，加班是常態，收入較低不適合年青人。

由於社群沒有編制，工資福利待遇沒有統一的檔案政策，一個城市不同的區縣社群工作者工資福利待遇都不一樣，有的五險一金+工作餐，有的只有五險。

社會公益性崗位工資肯定會漲的，因為社會一直在進步，經濟在快速發展，人均收入水平也在不斷提高，但是社會公益性崗位，也就是我們通常說的“公益崗”，漲薪的幅度和速度可以說是比較慢的。我認為有以下幾個原因：

1.公益崗招聘條件較為寬泛

2.公益崗的崗位設定以協助服務、協助保障為主

綜上所訴，公益崗位也會漲工資，但相對其他崗位漲薪會相對較慢，一般情況下也會根據當地上年度社會平均工資進行調整，具體調整情況以當地政府政策為準。

各地的情況不一樣，但是根據我的瞭解，公益性崗位的工資通常都是與當地最低工資標準掛鉤的。

公益性崗位，本質上是對就業困難的群體實施的一種救助、幫扶，主要物件包括大學生畢業一年之後未就業，4050人員，因為年紀尷尬，但是生活負擔重。這種崗位首先工資不會太高，因為有救助性質，其次往往都是三年或者一年期，合同很寬鬆，可以隨時解約。

目前社群公益性崗位的人員工資，主要有這麼幾部分：一部分是由當地勞動保障局承擔，佔到工資收入80%，還有各種保險，據說去年新增了取暖費；另外一部分由用人單位承擔，但是很多時候，這部分不是以工資的形式落實，而是以年底獎金的方式發放，具體金額，主要是看社群的集體經濟狀況，有人發得多，有人發得少。

公益性崗位工資上漲，主要是兩個方面，一是當地最低工資標準上漲，於是跟著標準同漲；二是所在單位提供了年底福利，總收入上漲。

公益性崗位始終是一個過渡性的工作，不是長久之計，最好還是早作打算。