教師待遇總體向好，入編很難現在連特崗教師都成香餑餑了，貴州貴陽雲巖（中心城區）區屬初中，高階5年，工齡17年，到手工資5300左右

教師控制數招聘是編外人員，暫時是沒有編的。但聘用控制數教師還是有可能入編的，雖然它暫時沒有正式入編，但當有空缺時候可以透過考核入編，這個考核一般是所在學校的內部考核。

聘用為控制數的人員在薪酬待遇、職稱評定、競爭上崗、崗位交流等方面享受在編人員同等待遇，依法參加社會保險，按規定繳納各項社會保險費。

人員控制總量內的工作人員，並沒有編制，但是在公開招聘，職稱考評崗位 ，聘用考核獎懲，薪酬分配，社會保險管理使用等方面已編制人員享有同等權利，而且同工同酬同等待遇

“教師控制數”：就是用人單位有教師崗位需求，但是編制名額不足，與聘用教師先行簽訂聘用合同，名單與同級機構編制、財政、人社部門備案，在有空編的情況下，使用聘用教師控制數的人員可透過考核直接辦理入編手續，可按本單位原聘崗位等級聘用。

教師控制數與編制的區別：

1、待遇區別：教師控制數待遇上享受在編人員同等待遇。

2、合同區別：教師控制數是簽訂聘用合同，一般是3年，錄用後暫不辦理入編手續；編制是以編定崗，管理到人，辦理入編。

3、調動區別：職位調動只限本縣內，跨縣需要參加招聘考試；編制一般不收區域限制。

4、入職區別：有空編時直接從控制數補充，再辦理入編手續；編制是直接入崗。