公司發展和前景、平臺、你可以施展的團隊、薪資、獎金、期權、福利、工作地點、辦公環境、企業投資人、企業管理層背景等等

但你要記住你最後選擇這家公司，你的需要是什麼？再做決定。

HR畢竟也有自己的KPI，在招聘過程當中，或多或少會摻雜一些“水分”在裡面。你只要堅定自己的目標和需求，這些都不會把你左右。

本人從事人力資源的開發與管理15年，第一份工作就是招聘，而且一干就是5年，從招聘小白到招聘專員，從招聘專員到招聘主管、從招聘主管到招聘經理，自認為沒有招聘不到的人才，也算是閱人無數。但在招聘工作中，也是感慨良深。

下面，就招聘經歷發表一下自己的見解，希望應聘者們少走網路、少中“招聘圈套”。

HR行業中作為專業的招聘人員，首先在招聘網站上要寫清楚應聘者的性別、姓名、年齡、學歷、專業等，還要闡述清楚工作職責、工作範圍，最後要突出薪酬、福利、工作時間、勞動強度、社會福利等。當然，這些都是最基礎的。

一份優秀的招聘簡章，要讓人一看就有興趣的、非常有誘惑力。這裡面就不防有多處陷阱：

1、薪酬待遇

比如工資5-8K，可能正是工資就是5K，而且試用期工資可能更低。

2、社會福利

很多招聘簡章寫明公司會購買保險。這裡面也有貓膩，是購買的幾類保險，是五險嗎？包括養老、醫療、生育、失業和工傷險嗎？優秀的公司還有意外傷亡險、重大疾病險，特種行業險等等。而很多公司，只賣了3險，或一種保險。再說，是轉正後購買還是試用期就購買呢？都必須要問清楚。

3、工作時間

工作時間是每日8小時呢？還是彈性工作呢？加班時間咋算？加班費用咋算？這些都是需要諮詢清楚的。

4、畫餅發夢想

很多優秀的HR都會以職業晉升空間大為誘餌，這要就事論事，自己面試的時候要擦亮雙眼。還有福利好，年度旅遊啥的，帥哥美女多、半年後公司會給一定的小溼股等等。

總之一句話，HR是見人說人話見鬼說鬼話的。去任何一個地方任職，都要儘可能瞭解這個企業。因為HR也需要完成KPI或KSF指標，也要經受考核。

職場是一個大染缸，人事招人也是任務也是一個職責所在。所以也就沒有所謂的騙的說法，大家各取所需罷了。

人事做的事情就是告訴你這個職務的薪水情況，上班情況，考情情況，公司概況等基本內容，會跟你們講一下發展趨勢和發展前景等。需要還是自己的判斷，所以自己確定了職務規劃等，還是可以確定能否做下去的。

招聘的薪資、打電話通知欺騙到公司

2017年，我自己剛剛畢業，挺著急找工作，在不同招聘的網站投遞簡歷！一般是在早上、晚上投放簡歷招聘的公司！

到面試的公司，自己發現在深圳，有接待的面試人員的企業，10家9家都會騙子，講工作內容，HR說開始交錢的事，上班幾個月返回，非常不靠譜！

還好一些沒有接待的人員公司，比較實在！面試通知可能跟你一樣職場小白。但是面試，自己對接老闆或者以後上班的上司，交流以後的工作內容，面試直接來上班！

不過像我這樣滴，工資不可能跟正常的規章制度走。面試可能說好，實習期間是深圳的底薪，過了三個月，轉正有社保，工資提高！反而三個月到了，工資不到位，社保不買，畫大餅，談夢想，無語=_=！後來差不多做到7個月離開。

第二家公司比較好，公司談的待遇準時發，社保不買會把補貼成現金和工資發給自己，老闆好！只可惜小公司創業，發展不太好沒堅持，沒做滿一年！

目前在第三家公司，HR沒騙我，說好工資按時發放！筆芯，好好提升自己