1、他/她的抱怨只是情緒的一種發洩，本身就沒有打算離開公司。或許在工作上遇到不順心的時候也有過辭職的衝動，但更多現實的因素讓對方馬上冷靜下來。

我曾經在一家小公司呆過幾個月，那是一家新開不到一年的公司，裡面就只有兩個員工外加一個老闆。而老闆對於公司業務一竅不通壓根不做事，每天只有兩個員工忙得團團轉，我剛進去的時候經常聽到一個大學畢業一年的員工在發牢騷說，她要做的事情特別多一個人掰成好幾個人用，經常忙起來連上廁所的時間都沒有，而老闆又老是在她最忙的時候來指手畫腳，明明啥都不會盡是瞎搗亂，她好幾次火得想衝老闆吼直接不幹了。另外一個年長几歲的老員工似乎找到了知音，馬上介面吐槽公司規模太小，業務量不夠，老闆能力不行，員工待遇不好，工資到手不夠花等等一籮筐的問題。我隔三差五就能聽一回那倆人的抱怨，剛開始我以為她們中起碼有一個會辭職，但是兩個月過去了，她們依舊會抱怨，抱怨完後仍然是賣力工作。有次隔壁公司的同行來我們公司玩，剛好聽見了那兩個同事的抱怨，就對她們說有家大公司正在招人，工資比你們公司高一些，讓兩個同事去應聘試試。老員工聽了立刻笑笑說，“那還是算了吧，我家裡還有小孩子要養，還有房貸要供，經濟壓力大著呢經不起折騰。”就連那個年輕員工也不願意重新換工作。這個時候她們的口徑是一致的，均認為自己現在待著的公司還過得去，雖然有時候煩了些，但是對於她們來說足夠了。

其實兩位同事比誰都明白，就因為公司事多人少，老闆才會特別倚重信賴她們倆，給了她們這個公司最高的待遇和尊重，但是她們一旦去了新地方，一切都要重新開始還不定能得老闆器重。

2、有些人在職場上秉承著少說話多做事，他/她知道很多時候抱怨是解決不了問題的，很可能還容易得罪人，尤其是運氣不好被老闆聽見估計會影響他/她在老闆心中的印象。所以他/她們寧願將時間和精力花費在提升自我技能和積累工作經驗上，只要自己的自身實力夠強，這家公司待遇不行還能有足夠的資本找下一家發展前景更好的公司。

我後來還是辭職離開了那家小公司，那時老闆很驚訝地說“我知道另外兩個員工經常在公司裡抱怨這嫌棄那，但是我從來沒有聽說你抱怨過公司，也沒見你附和過那兩人的話，我以為你對公司還是很滿意的。”我聽了老闆的話覺得自己挺不厚道的，只能不好意思地道歉“我一開始就沒有在這個城市長留，在這裡找份工作完全是因為大學實習期需要，另外我也是為了積累工作經驗方便自己畢業後到大城市找工作。”

我說這兩個例子剛好是自己身邊發生的事符合這個話題，其實我個人認為辭職還是留下跟抱怨沒有太大關係。關鍵還是要自己根據實際情況考慮清楚，再理智地做出適合自己的決定。人往高處走這是人之常情，只要自己有本事有能力往高處飛，那你可以跳出舒適圈挑戰自我。若是目前的工作剛好夠自己勝任，而且還沒有明確的長遠職業規劃，我覺得那就先認真踏實地幹好眼前的本職工作。

沒有哪個工作是不辛苦的，若因此盲目得頻繁換工作並不可取。

抱怨的人的思維方式是往外求。什麼都從外面找理由找藉口。最喜歡說的話是“都是你的錯”。久而久之變成了一種強迫性重複。覺得自己命不好都是因為別人，因為環境，不會去發現自己的問題，所以一個往外求的人行動力一定是低的，他為了證明自己的推斷往往不去改變；

而默不作聲的人一般都比較有主見，遇到事情會去思考利弊，好的繼續保持，不好的就繞道而行，會選擇更好的。人生的鑰匙永遠掌握在自己手上。所以他們是不做則以，一做必一鳴驚人。