2019年以前，公司不按實際工資申報社保繳費基數這個現象非常的普遍，包括中小微企業和一些G企在內，都是按照最低基數為其職工繳納社保和住房公積金的，當然2019年以後仍然存在這種現象。

這種現象在法律層面都屬於違法行為。

按照《社會保險法》和《住房公積金管理條例》的要求，用人單位應當按照實際的收入為員工足額繳納社保和公積金，未足額繳納的應當在一定期限內為員工補足。

之所以把2019年作為一個界限，因為特大政策2019年社保由稅務徵收，出臺後先是機關事業的交由稅務徵收，再到4月份企業的社保也交由稅務徵收，那麼由稅務徵收以後，不足額繳納的現象會相比之前有所改善，只要完全移交成功，那麼最終的結果則是企業必須按照實際的工資為員工申報社保的基數，因為未足額的均會在稅務的系統中有所異常，該異常是社保申報基數與個稅申報基數相比所產生。

一旦發現這種異常，企業接到的第一通知則是為員工補足社保，如果一定期限內仍然未補足的，那麼則會強制補足，同時還會處以社保金為基數的一倍以上三倍以下的行政罰款，結果非常嚴重。

個人在收到企業這種不合法的行為，當然也可以選擇舉報投訴，維護自身權益，未足額繳納社保導致的最終結果則是個人退休後領取的養老金較少，企業名義上為自己節約成本，實際上都是從員工的利益中搜刮來的，投訴舉報既可以撥打電話12333，也可以持有效證據去社保局投訴舉報。

個人與企業相比，個人明顯處於弱勢的地位，個人在權益收到侵害時可以選擇使用法律手段正當維權，獲得補償

公司不按個人實際工資給勞動者購買五金一險，屬違犯《社會保險法》違法行為，可要求公司補齊繳納不足部分，去社會保險行政部門申訴，維護自己的合法個權益。

1、違法，但是違法的成本僅在於若你要求足額繳納，單位必須足額繳納，但是若你用這個條件去要求經濟補償金，法院不會支援，多地已經出臺了明確的制度和法規；

2、例如你2001年參加工作，2001年至今的社保基數為足額繳納，但是鑑於仲裁的時效性，一般法院會判決近1年的差額進行補繳，個人還得承擔個人部分；

3、其實目前比較常見的就這2個觀點，一個是不支援用社保來要求補償金，另一個是補繳的時限。

應該是犯法。因公司有公司的責任。

話又說回來:山東大青建築勞務有限公司別說給買福利了，去年發工資(他是一年一次發工資)扣了一個月的，今年已幹了四個月了，別說發工資，就是生活費都是自己墊，都已墊了六千了，害的多數人借錢活著，眼看再不給生活費，有的都頂不住了，還不敢辦辭職，只能跑回家裡等死了。

公司沒有按個人實際工資購買五險一金，只購買了當地的標準工資的五險一金，這樣犯法嗎？哈哈，首先我要幫你翻譯一下題目，公司沒有按職工本人實際工資繳納五險一金，而是按照當地上年度職工月平均工資繳納的五險一金，這樣的操作無論如何也不能和犯法掛鉤，你這個帽子戴的有點大，最多是能是屬於違法，違法和犯法是完全兩個不同的概念。

公司五險一金的繳納，用人單位是按照單位職工工資作為繳費基數，職工個人是按照本人實際工資作為繳費基數。但是在這兩種情形下，是不能以本人實際工資作為繳費基數的。

第一種情形是當本人的實際工資低於當地公佈的上年度職工月平均工資的60%時，只能按照當地公佈的上年度職工月平均工資的60%作為繳費基數。比如當地公佈的上年度職工月平均工資為每月6000元，那麼自己每月的工資只有3300元，低於3600元以下的，就不能按照3300元來作為繳費基數，只能按照3600元來作為繳費基數。

第二種情形是當本人的實際工資高於當地公佈的上年度職工月平均工資的300%時，只能按照上年度職工月平均工資的300%作為繳費基數，高於300%的部分不能計算為繳費基數。比如當地公佈的上年度職工月平均工資為6000元，本人的工資，包括年薪制折算為月工資，假如是每月5萬元，那麼繳費基數最高就是18000元，高出18000元以上的部分就不能作為繳費基數。

按照你的描述，你們那單位不是按照本人的實際工資作為繳費基數，而是按照當地公佈的上年度職工月平均工資作為繳費基數，比如當地公佈的職工月平均工資為6000元，如果單位按照每月6000元作為繳費基數，這個繳費的指數就是100%繳費了，這個有可能高於部分人的實際工資，也有可能會低於部分的實際工資。如果單位平均按照6000元來作為繳費基數，也就是平均按照100%來繳費，很多單位是不會這樣操作的。部分單位一般只是按照當地公佈上年度的職工月平均工資的60%來作為繳費基數。

如果在一個單位中，全部採用當地公佈的上年度職工月平均工資的60%作為繳費基數，而對於本人的實際工資高出了上年度職工月平均工資60%以上的人來講，這是非常不公平的，也是吃大虧的，這種操作辦法，按照社保法的表述就是不屬於足額繳納。而社保繳費最基本的要求是按時足額繳納。全公司按照上年度職工月平均工資的60%來作為繳費基數這就不屬於足額繳納，那就是違反社保法的，所以只能稱為違法，不能叫犯法。

全公司按照上年度職工月平均工資的60%繳納社保，帶來直接後果是將來的養老金是比較低的，醫療保險返還到個人賬戶的基數也是最低的，損害的是職工今後的待遇保障，但老闆節卻節約了大量的人力資源成本，這個節約的部分就是老闆腰包裡的錢。

如果員工不滿意公司的這種操作，可以向當地的社保行政部門、勞動監察部門或是稅務徵收部門進行舉報，只要透過上述部門查處屬實以後，企業是必須要糾正的，而且還需要對於以前少繳納的部分進行補繳。但如果大家都不舉報，可能也就沒有部門來監督、調查、處理這類問題。

綜上所述，公司沒有按員工的實際工資作為繳納五險一金的基數，而是按照當地公佈上年度職工月平均工資，或是上年度職工月平均工資的60%作為繳費基數，對於實際工資低於上年度職工月平均工資60%的人來講這是合法的，但對本人實際工資高於60%以上的人來講這是不合法的。但也不能叫犯法，只能是屬於違法。

用人單位給職工繳納五險一金，並不是按照個人實際工資購買，也不是按照當地標準工資（最低繳費基數）購買。應當是按照有關規定來執行。這個規定各地還有可能不統一，非常麻煩。

用人單位應當按時足額繳納社會保險：《社會保險法》第六十條規定：用人單位應當自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。

其實《社會保險法》還規定了，職工是應當參加社會保險的，也是法律的強制性行為。按時足額繳納社會保險費，就是明確要按照真正的繳費基數申報社會保險。

關於社會保險繳費基數核定依據是2006年，原勞動和社會保障部社會保險事業管理中心《關於規範社會保險繳費基數有關問題的通知》。

社保繳費基數的核定，一般是以職工上年度工資總額收入的月均值來核定個人繳費基數。個人繳費基數，不超過60%~300%的上年度社會平均工資的繳費基數上下限。

（個人繳費基數不同於單位繳費基數。單位繳費基數有的地區是以當月的工資總額來確定，也有的是以職工個人繳費基數之和來確定）

工資總額的確定：工資總額是依據1990年國家統計局《關於工資總額組成的規定》，主要包括計時工資、計件工資、獎金、津貼補貼、加班加點工資和特殊情況下支付的工資等情況。具體也可以依據2006年社保中心《關於規範社會保險繳費基數有關問題的通知》。

可以說，工資總額一般是應發工資。

實際上，確實有一些民營、私營單位並不會計算有關繳費基數，而以節約用工成本為目的申報最低繳費基數，這種情況是違法行為。

懲罰的依據是按照《社會保險法》第八十六條：用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令限期繳納或者補足，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。

所以，遇到這樣的情況，職工可以投訴舉報維權。如果不想暴露個人資訊，可以向社會保險徵收機構或者勞動監察機構舉報。

是這樣的，現實中確實有一些公司，為了節省用人成本，會按照最低的標準去為職工繳納社保，也就是當地社會平均工資的60%這樣的標準來交，而不是按照職工實際的工資水平來交。

這種做法不能說是犯法了，嚴格來說應該是違法操作的，只不過在以前很難發現。而單位的職工為了工作和飯碗，也不會主動去投訴，這就讓一些公司更加肆無忌憚了。

其實這本身是有損職工利益的，因為職工可以享受到更高的五險一金待遇，而對公司來說卻是非常受益的。不過現在隨著社保入稅，統一由稅務部門徵收，那麼就很容易發現公司是否在按照職工正常的工資標準來繳納社保和個稅的，相信一些公司也會收斂，不會再執行最低的標準來繳納社保了，否則就會面臨處罰，那麼就得不償失了。

這種現象很普遍，屬於企業違法！

為什麼這麼說？

因為《社保法》上確實規定，企業為有勞動關係的員工按時足額參保繳費。具體的繳費標準主要是按本人當月工資。簡單說，具體的規定就是如果你的工資超過了當地社平基數的標準，就應該按實際的資料標準繳費。而如果你的工資低於當地社平工資基數，那麼就按當地最低基數的60%繳費。

換句話講，雖然《社保法》對企業為有勞動關係的員工參保繳費有強制力，但是選擇繳費比例的權利還是在企業，也就是說可以交300%，也可以交60%，這一點由企業根據經營形式決定。

還是用數字說話直觀一點，比方說當地的社平工資基數是5000元，如果你每個月是6000元。那就按照你的6000元標準，足額繳納保費。按60%的話，你要交3600元，其中企業拿2/3即2400元，自己承擔1200元。但是如果你工資是4000元，就得按影片基數5000元的60%繳費，每個月是3000元，其中企業拿三分之二，即2000元進統籌賬戶，自己承擔三分之一，即1000元進個人賬戶。

這是指的養老保險這塊，所謂的醫療保險，以及失業和工傷生育保險等，大同小異分攤或者企業自行支付。不過有的企業為了降低成本，採取協商的辦法，跟職工說少扣職工工資，少交點保費等等，有的則利用資訊不對等，不告知員工。反正如果企業沒有按照這個標準去給員工足額繳費，那就是違法。

綜上所述，可以肯定的說，沒按職工工資標準參保繳費的現象比較普遍。這是由於雖然企業的做法違法，但是為此被舉報或者受到查處的企業不多。因為職工工資的構成本身就比較複雜，再加上有些企業為了追求利益，打擦邊球，何況員工本身為了職業生涯，又不願意得罪企業…

因為這種事打官司除了很費事以外，還要丟飯碗，而主管部門查處起來也很費周折，因為有的企業運用各種方式規避風險，逃避打擊，比如給員工的工資做兩張報表，只以一張的標準繳費等等。不過也應相信隨著制度的不斷完善，查處力度的加大，以及職工的維權意識的提高，這些違法現象早晚都會得到整改。

犯法，這個詞用的，得把老闆嚇一跳！公司沒有按實際工資購買五險一金，最多是違法違規，還談不上犯法！

一、有沒有按實際工資購買五險一金，得看證據，不是看自己的認知！

比如我們月實際工資收入是5000元，但工資只按照2000元購買社保，如果單純地這樣看，公司肯定是違法的，因為必須要按照實際工資足額購買社保。

但從證據的角度就不一定了，比如存在以下這些情況。公司賬戶上只發2000元，其餘3000元，是現金，或者其他個人賬戶，根本沒有證據和公司關聯起來，也就是說，你最多隻能證明公司發了你2000元。

二、社保繳費基數的確定，各地存在小差異！

如果是固定月薪制，那社保繳費基數很好確認。但如果是最低工資標準+加班費的工資結構，或者最低工資標準+提成，這種情況下，每個月工資都不一樣，那麼公司也不可能每個月都更改社保繳費基數，也不太現實。

因此有些地方也能以上年度的平均工資作為社保繳費基數，或者按照當年預估的一個工資額度來進行。但可以確定的是，加班費、月度獎金等也都要算到社保的繳費基數里去。

比如一個員工的工資結構是最低工資標準2000元，加加班費，總共是4500元，雖然一開始公司是按照2000元購買的社保，但以後，還是要按照4500元足額繳納的。

總而言之，公司沒有按照實際工資購買五險一金，肯定是違法的，我們可以去社保部門或公積金管理部門投訴補繳，但需要我們提供勞動關係和工資的證據。

這種情況是違法的行為。

國家法律法規明確規定，企業為職工繳納保險費，必須以職工的工資總額作為繳費基數進行繳納。

企業只按當地的標準工資為職工繳納五險一金，顯然是違背國家法律法規的。

對此，職工可以向當地的社保公司進行投訴，要求企業進行糾正和補繳。

這種情況發生在私企的情況比較多，因為五險一金的繳費，企業是要繳納大頭的，個別企業為了少拿錢，便採取降低繳費基數的方式，減少企業的繳費資金。

對此，國家勞動監管部門是嚴令禁止的，同時，國家勞動監管部門也會不定期的進行抽查，一旦發現有此違法行為的企業，勞動監察部門是會給予嚴肅處理的。

另外，除了國家監管部門監管以外，職工個人也應該注意維護自己的合法權益，如發現此種情況，應立即向企業提出異議，要求企業立即糾正，避免時間過長，給自己的利益造成損失。

五險一金的繳納額度每個地區的規定都不同，基數是以工資總額為基數。

有的企業在發放時有基本工資，有相關一些補貼，但有的企業在繳納時，只是基本工資，這是違反法律規定的。具體比例要向當地的勞動部門去諮詢。

各地繳納比例不一樣。

養老保險：目前養老保險繳費比例：單位21%(全部劃入統籌基金)，個人8%（全部劃入個人帳戶）；

醫療保險：醫療保險繳費比例：單位9%，個人2%；

失業保險：失業保險繳費比例：單位2%，個人1%；

工傷保險：單位每個月為你繳納0.5%，你自己一分錢也不用繳；工傷保險根據單位被劃分的行業範圍來確定它的工傷費率，在0.5%2%之間；

生育保險：單位每個月為你繳納1%,你自己一分錢也不用繳；

住房公積金：公積金繳費比例：根據企業的實際情況，選擇住房公積金繳費比例。但原則上最高繳費額不得超過職工平均工資的10%。

可以要求公司補繳社保或者勞動仲裁，補管公積金的，建議向公積金管理中心投訴。