35歲，所謂的中年危機，確實存在，沒有危言聳聽。這就是我們社會的問題。
我今天直接把這些事說開了，儘量把這些問題說明白些。
中年危機存在的根本原因是過去這些年我們國內發展都是用類似收租的方式去把勞動者的剩餘價值收走了，我們的發展是拿著勞動者的未來去發展的，我們是沒有給勞動者應有的報酬的。
換句話說就是目前社會上這些青年勞動力的剩餘價值都被過度地被拿走了，勞動在這個過程中並沒有得到自己應該享受的待遇，而我們過去幾十年粗放的發展在很大程度上是一種寅吃卯糧的做法，而這些做法對應個人身上就是生活難有保障。
我來給大家舉一點關於這方面的例子吧，先從行業成熟度說起。
我們在看到一個行業的時候該如何去判斷這個行業的成熟程度呢？其實很簡單的一個辦法就是去看這些行業40-60歲職工的工作狀態和環境。
我們往往總是能在體制內看到一些40、50歲的老公務員的。這些人無論是事業編也好、行政編也罷，甚至就是說是編外人員，40-50歲的他們依然在崗位發光發熱。
而我們反過來再看我們社會上其它一些工作，比如說現在知乎上很普遍的“年薪千萬”的程式設計師們，他們絕大多數人的收入是比一般職業要來得高得多的。
但當我們去仔細研究這些網際網路公司的背後人員年齡結構的時候，在那些大佬驕傲又自豪地喊出公司平均年齡不超過30歲這種豪言壯語，並聲稱淘汰一批不能奮鬥的兄弟時，這個行業又是怎樣的呢？
我們去觀察這些行業的時會給我們呈現出兩幅截然不同的畫面：
一種是同一份工作上存在不同層次年齡段的人，這顯得有些破敗。
而另一種行業顯現得是全員年輕人的朝氣蓬勃，看著充滿希望。
但實質上呢，這兩種看似破敗和希望背後所蘊藏的含義是不同的，而我要提醒的是，當我們進入西遊記中女兒國的時候，我們一定發現這個神奇的國度沒有男人的存在，但這些本應存在的人去哪裡了呢？這才是細思極恐的事情。
而這也是中年危機矛盾的核心。
就我所舉出的這兩個例子，前者代表著的是公務員行業，他們是很成熟的行業，那些優秀的人能在這個行業裡做的很好，但這個行業同時也不排斥那些運氣可能差了點的人，這意味著即使在公務員隊伍裡表現並不如意的人依然能留有一份工作，能給他們自己留有養活自己並獲得尊嚴的權利。
他們是有退路有保障的，他們能享受成功，但也能忍受失敗。
而後者就是現在以網際網路企業為首的企業，他們看似高薪，但卻是極不成熟的企業，在目前中國網際網路企業文化中，當既要也要還要成為要求、狼性成為目標、那些不能奮鬥的兄弟就被淘汰了，這個行業總是孜孜不倦地吸引著年輕人來到，他們要求這些年輕人加班去奮鬥，但當他們發現當初那些陪伴著自己成長的年輕人已經喪失了自身價值的時候，他們又會冷血地去拋棄這些年輕人，去擁抱新的一波韭菜。
這些行業講究的是一將成，萬骨枯，這些行業有那些28歲就可以實現財務自由的大能，他們能遨遊世界，享受人類最美好的東西，但那些僅僅想找份工作，勤勤懇懇上班的人卻會因為各種原因被淘汰，被辭退，他們為這些行業奉獻了自己最好的年華，但卻沒有得到半點保障。
他們沒有退路沒有保障，失敗了的他們看不到希望。
前者的行業和後者的行業都存在中年危機，但前者的行業的中年危機往往是因為同齡人差距拉大而形成的面子問題而不是生存問題，但後者的中年危機卻是實打實地從頭來過，他們遭遇的是生存危機。
而中國在過去幾十年高速發展中，我們很多行業經歷了快速的發展，當年的大下崗一來一批工人瞬間無助，實體行業興起給很多製造業工人帶去了就業，隨後拔地而起的房地產引領潮流，再之我們又迎來了網際網路紅利，現在的我們談起了青山綠水，供給側改革。
這一切都沒錯，都是時代發展的必然。
但最大的問題就是我們發展太快的同時根本沒有去給這些傳統行業的員工以保障。
我們現在不妨看看多少製造業工人沒有五險一金甚至沒有存款，他們的養老怎麼辦那？我們現在再看看新興行業，確實程式設計師們的收入很高，但他們又何嘗不是誠惶誠恐地，絕大多數的他們都不知道未來35歲之後何去何從？
登上雲端的勝利者固然值得讚揚，但那是少數的，一個社會長遠而穩定的發展需要的不僅僅是關注這些強者，我們同時也要給普通勞動一些保障。
時至今日，疫情影響到的今天，我不知道多少人在這個無妄之災中受到影響，他們沒有了工作，他們得不到應有保障，很多人懷揣著技術擁有著經驗，但卻因為年齡被那個他們奉之為聖壇的職業拒之門外。
這樣的社會是病態的。
並不是所有行業都能像網際網路一樣工作幾年光卷千萬走向勝利，現在我們社會上絕大部分工作其實也就能讓我們的人民去活著，可以保障他們在年青力強的時候活著，但他們的未來呢，這些揹負著了房貸的人到了中年慘遭失業又該何去何從呢？
換一個角度來講，我們國家的養老醫療保障直到現在為止還並不能覆蓋到每一個公民，五險一金這些最基本的社會保障還普及不開，當996成為福報，奮鬥多年剛進入社會找不到工作的年輕人在現實中哭泣，那些在這個行業努力耕耘著的中年人因為顯老就被踢出門外。
這不是一個良性的社會，這不是一個可迴圈的社會，這是很可怕的事情。
我們嘲笑了失去三十年的日本但日本有的東西我們至今還沒有，我們現在應該考慮考慮著的不僅僅是做大蛋糕的問題還有分蛋糕的問題。
我們要考慮的又是些什麼，偉大的華人民在改革開放這些年用自己的雙手創造了這些財富，我們拿著這些勞動人民們的剩餘價值去發展了，現在也是時候去還給這些人民了。
中國不缺行業，但我們真的缺成熟的行業，我們社會是應當鼓勵冒險的，因為冒險可能給我們帶來收益，但我們同時也得注重公平和分配，我們要儘可能地去照顧到我們現在社會的每個普通人，每個勤勤懇懇的工作的人不該也不應被社會淘汰。
中年危機的核心又是什麼？是那些不成熟的行業在榨乾了年輕人的青春之後而不給回報給他們帶去的。
我們的主要矛盾是什麼？
我們現在的主要矛盾是人民日益增長的美好生活需要和不平衡不充分的發展之間的矛盾。
我們要努力地讓這些行業成熟起來，讓底層人去拿一些本該屬於他們的東西，讓每個人都能有底氣有尊嚴去活著創造價值。
中年危機這個問題，看似是個人問題，但打臉著的其實是我們整個社會。
百姓不易，興亡皆苦。
35歲，所謂的中年危機，確實存在，沒有危言聳聽。這就是我們社會的問題。
我今天直接把這些事說開了，儘量把這些問題說明白些。
中年危機存在的根本原因是過去這些年我們國內發展都是用類似收租的方式去把勞動者的剩餘價值收走了，我們的發展是拿著勞動者的未來去發展的，我們是沒有給勞動者應有的報酬的。
換句話說就是目前社會上這些青年勞動力的剩餘價值都被過度地被拿走了，勞動在這個過程中並沒有得到自己應該享受的待遇，而我們過去幾十年粗放的發展在很大程度上是一種寅吃卯糧的做法，而這些做法對應個人身上就是生活難有保障。
我來給大家舉一點關於這方面的例子吧，先從行業成熟度說起。
我們在看到一個行業的時候該如何去判斷這個行業的成熟程度呢？其實很簡單的一個辦法就是去看這些行業40-60歲職工的工作狀態和環境。
我們往往總是能在體制內看到一些40、50歲的老公務員的。這些人無論是事業編也好、行政編也罷，甚至就是說是編外人員，40-50歲的他們依然在崗位發光發熱。
而我們反過來再看我們社會上其它一些工作，比如說現在知乎上很普遍的“年薪千萬”的程式設計師們，他們絕大多數人的收入是比一般職業要來得高得多的。
但當我們去仔細研究這些網際網路公司的背後人員年齡結構的時候，在那些大佬驕傲又自豪地喊出公司平均年齡不超過30歲這種豪言壯語，並聲稱淘汰一批不能奮鬥的兄弟時，這個行業又是怎樣的呢？
我們去觀察這些行業的時會給我們呈現出兩幅截然不同的畫面：
一種是同一份工作上存在不同層次年齡段的人，這顯得有些破敗。
而另一種行業顯現得是全員年輕人的朝氣蓬勃，看著充滿希望。
但實質上呢，這兩種看似破敗和希望背後所蘊藏的含義是不同的，而我要提醒的是，當我們進入西遊記中女兒國的時候，我們一定發現這個神奇的國度沒有男人的存在，但這些本應存在的人去哪裡了呢？這才是細思極恐的事情。
而這也是中年危機矛盾的核心。
就我所舉出的這兩個例子，前者代表著的是公務員行業，他們是很成熟的行業，那些優秀的人能在這個行業裡做的很好，但這個行業同時也不排斥那些運氣可能差了點的人，這意味著即使在公務員隊伍裡表現並不如意的人依然能留有一份工作，能給他們自己留有養活自己並獲得尊嚴的權利。
他們是有退路有保障的，他們能享受成功，但也能忍受失敗。
而後者就是現在以網際網路企業為首的企業，他們看似高薪，但卻是極不成熟的企業，在目前中國網際網路企業文化中，當既要也要還要成為要求、狼性成為目標、那些不能奮鬥的兄弟就被淘汰了，這個行業總是孜孜不倦地吸引著年輕人來到，他們要求這些年輕人加班去奮鬥，但當他們發現當初那些陪伴著自己成長的年輕人已經喪失了自身價值的時候，他們又會冷血地去拋棄這些年輕人，去擁抱新的一波韭菜。
這些行業講究的是一將成，萬骨枯，這些行業有那些28歲就可以實現財務自由的大能，他們能遨遊世界，享受人類最美好的東西，但那些僅僅想找份工作，勤勤懇懇上班的人卻會因為各種原因被淘汰，被辭退，他們為這些行業奉獻了自己最好的年華，但卻沒有得到半點保障。
他們沒有退路沒有保障，失敗了的他們看不到希望。
前者的行業和後者的行業都存在中年危機，但前者的行業的中年危機往往是因為同齡人差距拉大而形成的面子問題而不是生存問題，但後者的中年危機卻是實打實地從頭來過，他們遭遇的是生存危機。
而中國在過去幾十年高速發展中，我們很多行業經歷了快速的發展，當年的大下崗一來一批工人瞬間無助，實體行業興起給很多製造業工人帶去了就業，隨後拔地而起的房地產引領潮流，再之我們又迎來了網際網路紅利，現在的我們談起了青山綠水，供給側改革。
這一切都沒錯，都是時代發展的必然。
但最大的問題就是我們發展太快的同時根本沒有去給這些傳統行業的員工以保障。
我們現在不妨看看多少製造業工人沒有五險一金甚至沒有存款，他們的養老怎麼辦那？我們現在再看看新興行業，確實程式設計師們的收入很高，但他們又何嘗不是誠惶誠恐地，絕大多數的他們都不知道未來35歲之後何去何從？
登上雲端的勝利者固然值得讚揚，但那是少數的，一個社會長遠而穩定的發展需要的不僅僅是關注這些強者，我們同時也要給普通勞動一些保障。
時至今日，疫情影響到的今天，我不知道多少人在這個無妄之災中受到影響，他們沒有了工作，他們得不到應有保障，很多人懷揣著技術擁有著經驗，但卻因為年齡被那個他們奉之為聖壇的職業拒之門外。
這樣的社會是病態的。
並不是所有行業都能像網際網路一樣工作幾年光卷千萬走向勝利，現在我們社會上絕大部分工作其實也就能讓我們的人民去活著，可以保障他們在年青力強的時候活著，但他們的未來呢，這些揹負著了房貸的人到了中年慘遭失業又該何去何從呢？
換一個角度來講，我們國家的養老醫療保障直到現在為止還並不能覆蓋到每一個公民，五險一金這些最基本的社會保障還普及不開，當996成為福報，奮鬥多年剛進入社會找不到工作的年輕人在現實中哭泣，那些在這個行業努力耕耘著的中年人因為顯老就被踢出門外。
這不是一個良性的社會，這不是一個可迴圈的社會，這是很可怕的事情。
我們嘲笑了失去三十年的日本但日本有的東西我們至今還沒有，我們現在應該考慮考慮著的不僅僅是做大蛋糕的問題還有分蛋糕的問題。
我們要考慮的又是些什麼，偉大的華人民在改革開放這些年用自己的雙手創造了這些財富，我們拿著這些勞動人民們的剩餘價值去發展了，現在也是時候去還給這些人民了。
中國不缺行業，但我們真的缺成熟的行業，我們社會是應當鼓勵冒險的，因為冒險可能給我們帶來收益，但我們同時也得注重公平和分配，我們要儘可能地去照顧到我們現在社會的每個普通人，每個勤勤懇懇的工作的人不該也不應被社會淘汰。
中年危機的核心又是什麼？是那些不成熟的行業在榨乾了年輕人的青春之後而不給回報給他們帶去的。
我們的主要矛盾是什麼？
我們現在的主要矛盾是人民日益增長的美好生活需要和不平衡不充分的發展之間的矛盾。
我們要努力地讓這些行業成熟起來，讓底層人去拿一些本該屬於他們的東西，讓每個人都能有底氣有尊嚴去活著創造價值。
中年危機這個問題，看似是個人問題，但打臉著的其實是我們整個社會。
百姓不易，興亡皆苦。