沒有啊。我們是幼師本來就有寒假，雖然今年情況特殊，但是我們需要在家填寫學生調查表。釘釘培訓，工作彙報都有。目前應該不會

在疫情當前，企業生存的壓力己在劇增，確實存在各種各樣的原因，需要對員工的整體情況進行調整，但是調整也需要具備合理性、合法性，企業己不能隨意調整的。

1,疫情期間，用人單位是不能隨意調整勞動者的勞動報酬的，因為用人單位調整勞動者的勞動報酬屬於變更勞動合同，需要與勞動者協商一致，並且應當採用書面形式。用人單位不可單方面變相降低勞動者的工資報酬，可根據政策要求與勞動者協商一致採取縮短工時，輪崗輪休等方案，不可單方面降職降薪及裁員的。

2,疫情期間，勞動者因地區交通限制，如封路封城等，不能及時復工返崗的，用人單位是不可以解除與其勞動關係的。在這種情況對於因疫情未及時返司復工的員工，企業可以要求員工提供交通限制的證明檔案，如當地政府釋出的限行通知，優先考慮安排員工年休假，員工在年休假期間是亨受與正常工作期間相同的工資收入的，員工未復工時間較長的，企業經與職工協商一致，可以安排職工待崗，待崗期間，企業應當按照不低於本市最低工資標準的70%支付其本生活費，當然用人單位也不能按曠工處理的。

3,用人單位要求2月10日上班，勞動者擔心上班途中感染病毒，拒絕反崗，用人單位不可以以止為由與勞動者解出勞動關係，該種情況不建議用人單位按曠工和違紀直接解出的。在這種情況下企業工會要及時宣講疫情防控政策要求和企業復工的重要性，主動勸導職工及時返崗，對經勸導無效或以其他非正當理由拒絕返崗的，企業可依法予以處理。

4,對採取相應措施後仍需要裁員的企業，要指導企業制定裁員方案，依法履行相關程式，不可單方的做決定，並按相關法律給予職工相應的補嘗，且需要同勞動者協商一致。

所以在疫情期間企業以不會隨意的降薪裁員的，必須依法處理，如企業未按法律要求，你可以申請勞動仲裁的，用法律武器防護自己的權利。

第一:如果裁員，按法律要求補償

如果企業實在困難，進行裁員其實並不違法。

在這種情況下，放平心態，和企業友好協商，爭取不低於N+1月的裁員補償金。沒必要鬧個魚死網破，以後和原單位可能還有合作的機會。

第二:一時沒就業，記得申領保險金

極端情況下，企業破產裁員沒有離職補償金，自己一時也沒找到新崗位，記得一定去轄區人社部門領取失業救助金。

失業保險金數額每個地方不同，普通省會城市每月在1500元左右。

領取期限取決於失業前用人單位和本人的繳費時間：累計繳費滿1年不足5年，最長領取12個月；累計繳費滿5年不足10年，最長領取18個月；累計繳費10年以上，最長領取24個月。

需要注意的是，重新就業後，再次失業的，符合申領條件的，繳費時間重新計算，領取失業保險金的期限與前次失業應當領取而尚未領取的失業保險金的期限合併計算，最長不超過24個月。

領取辦法:失業人員應在終止或解除勞動合同之日起60日內辦理失業保險金領取手續。在辦理完失業登記後，失業人員攜帶本人身份證、《解除勞動合同證明》即可到戶籍（或居住證）所在縣區就業辦失業保險科辦理失業金申領手續。

第三:持續提升自己，增強抗裁員風險

無數案例證明:有能力的人，更不怕裁員。

所以，與其擔心裁員，不如靜下心來好好學習，不斷提升技能，當你的價值越來越大時，裁員離你也越來越遠。

退一步講，就是裁員了，擁有能力的你，一樣可以很快找到工作，甚至找到更好的工作。

欲抗風雨，先成大樹！加油！

我們確實是沒有裁員的計劃，但是我們服務的很多合作伙伴尤其是一些實體經濟產業的公司，確實是面臨著前所未有的經濟考驗，即便是老闆選擇了裁員決定，我相信大部分企業也是卻有困難。現在國家有些惠企政策，但是有些企業已經傷到了元氣想要恢復是需要時間的。2020打工賺錢不易殊不知老闆更難。相信透過這次疫情很多企業或者勞動者都會有新的選擇機會！最後祝福我們的祖國早日度過疫情，我們與您同在！

有個朋友的公司並沒有裁員，但是老闆已經告訴他們了，讓他們自己提前去找個新的公司。因為這次疫情讓他們損失慘重，老闆可能撐不下去了。這個老闆也比較好主動跟員工說，讓員工有好的去處就提前走吧，要是沒有的話，接著做下去，工資該給還是會給的。

這種事情碰到了很多中小企業，都會出現資金鍊的問題，這是誰也沒辦法預測到的。有些公司會出現裁員的情況，也是很正常的事。這種時候不僅員工不好過，老闆也不好過。所以平時要懂得居安思危，多給自己出去點現金，不要大手大腳的花錢。

那麼作為員工碰到這種情況該怎麼辦呢？首先要明白，不管是這次疫情或是日常工作中，隨時可能被裁員都是很正常的事。有時候並不是因為自己的能力不行被裁的，而是因為公司自身的實力出現問題，導致不得不組織裁員。應對這種風險最好的辦法就是不斷的提升自己的實力，讓自己有更強的談判資本。

這樣就能保證你不會是第1個被裁的人，就算真的被裁了，你也能在短時間內快速找到更好的工作。千萬不要覺得找到一份穩定的工作就可以讓自己做一輩子，這個是不現實的事情。能保證自己一輩子都有工作的前提，就是你的能力要足夠強。

當然現在已經碰到面臨裁員的情況，那麼提前給自己找好下家，是最直接的選擇。千萬不要等到裁員命令下來之後，再急忙的去找下家。公司出現不好的情況的時候，開始為自己找個後路，這樣才不會讓自己很被動。

不好意思，這個很不幸運，我能告訴你的事，一定要心平氣和來處理，別傷身體，也別傷害其他人，用法律手段一步步來，願好運常伴。

多年HR經驗告訴你，被裁員辭退的時候，臉皮放厚！不管他用什麼手段氣你，排擠你，別往心裡去！就天天去上班，沒任務你就喝茶看書上網，就是不走！要賠償的時候膽子放大！蒐集有利證據，維護自己合法權益！不行就仲裁！再不行就上法院！！一審完了還有二審！怕球啊！

疫情衝擊之下，部分企業面臨生產經營困難，一些職工面臨待崗、失業、收入減少等風險……如何穩就業、穩工資？當下，國家已經出手了。

受到疫情的影響，一些企業無法正常營業，現金流驟減，甚至歸零，但是各種費用支出依然龐大，無奈選擇裁員、停工、調崗、降薪等各種自救措施。

“因經營困難、資金難以為繼，近50%受訪企業已有裁員安排。”中國中小企業協會日前釋出的調研報告顯示，約86.5%的受訪中小企業表示經營受到較大影響，其中近30%反映影響“特別嚴重”，將導致虧損。資金緊張是企業最大壓力之一，近九成企業賬上資金撐不到三個月，能支撐半年以上的企業不到10%。

當然，也有很多企業宣佈堅持不裁員、不降薪。有企業老闆手撕員工要求減免工資的聯名信，稱“賣車賣房也要確保員工有飯吃、有班上”。

國家出手穩就業、穩工資

時代的一粒灰塵，落到每個人頭上都是一座山。

一方面是企業生死存亡，關係經濟發展，另一方面是職工的飯碗和收入，事關社會穩定。為了穩就業、穩工資，國家已經出招了。

“要高度關注就業問題，防止大規模裁員。” 2月11日召開的國務院常務會議明確要求。

對於如何穩就業、穩工資，人社部副部長遊鈞給出了3招——

一是鼓勵企業和職工同舟共濟、共克時艱，指導企業和職工透過協商，採取調整薪酬、縮短工時、輪崗輪休等方式來穩定崗位。

二是政策幫扶到位。透過社會保險費的減免、緩繳，失業保險金的返還、援企穩崗等補貼來減輕企業的負擔，使企業不裁員或者少裁員。

三是指導督促確實需要裁員的企業，依法規範裁員，防止違法裁員，切實保障勞動者的合法權益。

中國財政科學研究院院長劉尚希說，當前宏觀調控的一大重要任務就是實施“生存性政策”，即給企業特別是中小企業減輕負擔，保障其生存能力，減少倒閉。

政策“大紅包”使企業少裁員、不裁員

當下，一系列扶持中小企業的政策紅包接踵而至，在貸款、用工成本、房租水電成本上給企業紓困，以避免企業因為現金流問題而裁員、降薪。

先是給低息貸款，央行先是設立3000億元疫情防控專項再貸款，隨後又增加再貸款再貼現專用額度5000億元。同時，引導金融機構增加3000億元低息貸款，定向支援個體工商戶。

然後是大規模降費。國務院決定階段性減免企業養老保險、失業保險和工傷保險三項社保繳費，預計減免規模將超5000億元，這是中國社會保障歷史上的第一次。

同時，階段性減徵醫保費，最多可為企業減負1500億。此外，6月底前，企業可申請緩繳住房公積金。

不僅降費，還能返錢。對參保繳費1年以上、不裁員或少裁員的參保企業，可返還其上年度實際繳納失業保險費的50%。

另外，減免房租水電成本。資料顯示，大一點的餐飲店，房租和水電費佔到總成本的15%到20%左右，理髮、服裝、小百貨等行業的房租水電成本也要佔到總成本的30%左右。

電費降低了。自2020年2月1日起至6月30日止，除高耗能行業外，工商業電價階段性降低5%。

房租減免了。國務院提出，鼓勵各地透過減免城鎮土地使用稅等方式，支援出租方為個體工商戶減免物業租金。目前，北京等很多地方已經出臺減免房租的措施。

在穩工資方面，人社部提出，企業停工停產在一個工資支付週期內的，企業應按勞動合同規定的標準支付職工工資。超過一個工資支付週期的，若職工提供了正常勞動，企業支付給職工的工資不得低於當地最低工資標準。職工沒有提供正常勞動的，企業應當發放生活費。

失業了也有錢可以領

疫情期間，萬一你失業了，也是有錢可以領取的。

人社部失業保險司司長桂楨2月19日表示，允許湖北等疫情嚴重地區，對符合領金條件的失業人員發放失業保險金，對其他參保繳費的失業人員發放失業補助金，具體期限由各省確定，確保參保繳費的失業人員在疫情防控期間都能得到基本生活保障。

也就是說，如果你被裁員，符合領取失業金的條件，可以領取失業金；自己主動辭職，不符合領取失業金條件，也可能領取失業補助金。

按照失業保險條例規定，領取失業金要滿足3個條件，一是繳費滿1年，二是非因本人意願中斷就業；三是已辦理失業登記，並有求職要求的。

目前，很多地方提高了失業金標準。至少已有包括貴州、山東、遼寧等地提高失業金標準到最低工資標準的90%。

多地也明確了領取失業補助金的條件。比如，遼寧提出，為疫情防控期間因個人原因解除勞動合同而失業的參保人員發放失業補助金，發放標準按疫情防控期間失業保險金標準的95%執行。

陝西明確，從2020年1月1日起至疫情解除，對受疫情影響失業，繳納失業保險費滿1年但不符合領取失業保險金條件的人員，按當地失業保險金標準，發放失業補助