工作形式：

一、《勞動法》規定的“用工形式分為全日制和非全日制兩種用工形式”。新的勞動合同法有增加了“勞務派遣”這種新的勞動用工方式。

二、從簽訂勞動合同的期限來分，有固定期限用工、無固定期限用工和以完成一定工作任務為期限的用工3種方式。

三、從聘用勞動者的身份來分，有固定用工和臨時用工2種方式。

四、從工作制度來分，有標準工時工作制用工，不定時工作制用工，綜合計算工時工作制用工3種方式。

合同：

是指人個與用人單位簽訂了一定期限的勞動合同，成為單位合同制職工的用工形式，這種形式下，個人是單位的專職職工，一般情況下用工時間較長，相對固定且時間期限明確。

聘用：

多指的是因為某項工作的具體需要，長期或臨時聘用單位外部人員。

兼職：

是在專職工作以外，在承擔其他工作，常見的是在有一份穩定的工作基礎上，在業餘時間搞點推銷工作。當然，有的單位為了降低成本，會聘請一些兼職人員，常見的有兼職財務人員、技術人員。在聘用的形式中，也有很多是兼職形式的。

工作方式有：1、訪談法；2、問卷調查法；3、觀察法；4、工作日誌法；5、資料分析法；6、能力要求法；7、關鍵事件法。工作方式是指人們在實踐的過程中為達到一定目的和效果所採取的辦法和手段。

特點

是：1） 實踐法。

是指工作人員親自從事所需要研究的工作，由此掌握工作要求的第一手材料。

優點：可以準確瞭解工作的實際任務和對體力、環境、社會方面的要求，適合那些短期內可以掌握的工作。缺點：不適用於需要進行大量訓練和危險的工作。

2） 觀察法。是指有關人員直接到現場，親自對一個或多個工作人員的操作進行觀察、收集，並一文字或圖表記錄有關工作的內容、任務，工作關係，人與工作的作用，工作環境、條件的資訊。

優點：對工作內容主要是由身體活動來完成的工作比較合適

缺點：對以腦力勞動為主的工作和處理緊急情況的間歇性工作不太合適

步驟：

初步瞭解工作資訊 進行面談 合併工作資訊 核實工作描述。

3） 訪談法。透過個別談話或小組訪談形式，獲取工作資訊。訪談法的典型問題舉例：你做哪些工作，主要職責，怎樣完成的，工作地點在哪裡，工作所需的教育背景、經驗、能力或職業資格，績效標準如何？工作環境和條件如何。

優點：比較適合於工作複雜、無法直接觀察和親身實踐的工作。能夠直接迅速地收集大量工作分析資料。

缺點：員工容易誇大承擔的責任和工作難度，導致工作分析資料不能反映真實情況。

4） 問卷調查法。問卷調查法的效果取決於問卷的結構化程度。最好是既有結構化問題，也有開放式問題。

優點：快速得到所需資料，節省時間和費用，抽樣樣本量可以比較大，資料可以數量化，透過計算機處理資料。

缺點：設計調查表花費時間、人力和物力，成本高，被調查者可能不認真反映真實情況，影響資料的質量。

5） 關鍵事件技術

是指在勞動過程中，對崗位工作造成較大影響的事件。透過對本崗位或與本崗位有關的員工的勞動過程中的各類行為充分記錄，獲取足夠資訊以後，歸納崗位的特徵以及對員工的要求。

內容：包括背景、原因；員工行為；後果；員工的控制能力

優點：比較清楚地揭示工作的動態性質

缺點：調查費時、過程長、只有關鍵事件達到一定數量才能滿足需要。

6） 日誌法

內容：指由工作者在一段時間內連續地每天記下工作的細節，包括時間、方法、工作內容、工作程式等，以此瞭解工作的性質。此法與訪談法結合使用效果教好。

優點：直接得到第一手資料。

一般的用工形式有哪幾種？

勞務派遣，勞務外包，兼職勞務派遣是由由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者還想其他用工單位把人事管理的部分或全部工作外包給一個服務機構來完成，叫做勞務外包，兼職是指以小時計酬為主兼職的工作時間有很大的自由性，也是為第三方提供體力或勞力的勞動支出，屬於一種利益關係