自己的事情自己思考自己做主，職場合不合適只有自己最清楚，千萬別被別人的話影響了自己的判斷力。那些天天煽動你離職自己又不離職的人肯定是心懷叵測的，心中都多多少少有個小九九，因為一般情況下是不會有人關心你的，更不會替你出主意的。

那麼天天勸你離職的人都是什麼人呢，很簡單有兩類人:一種是有覬覦之心的人，可能看上了你的職位，你的離去，他有機可乘。另一種是心底裡看你不順的人，這型別的人，心理因素會比較複雜，比如說，你的存在，對他構成潛在的利益風險，又或者他撈不著好處等等。總之，言之鑿鑿勸你離職的人必有所圖，因為工作中一般都是事不關己高高掛起的態度，各司其職。

自己的事情自己做主吧，離職的事情千萬不要當兒戲，天下的職場都一個樣，都必須付出辛勤的勞動，都各有各的難！

以前公司有個老員工，從我入職第一天起，他就說要辭職，說公司各種不好，一直到三年後我走了，他還在說他辭職，這期間還對很多人說過同樣的話。但是現在又過了五年他還沒辭職呢。所以，什麼心態？日久見人心，熬走了所有可能的競爭對手，最後只剩下他一個人，他就有更多的晉升的籌碼了，人心就是這麼險惡，你當真你就輸了。

我還真的遇到過這樣的人。

剛入職場沒多久，我入職一家臺企，同事中有一位老員工，已經入職兩年多了，還是基層員工，他很照顧我們這些新人，對我們噓寒問暖，對於我們這些剛入職場的人來說，這無異於雪中送炭，於是我們很快就跟他混在一起了，經常下了班聚餐和一起玩耍。

入職一段時間後，我們對公司的一些做法有一些小抱怨，他也開啟了吐槽模式，說他早就受不了了，早就想走了，然後就跟我們說了公司這個問題，那個問題，無非就是對待員工很嚴苛，公司文化很嚴肅，沒有一點點的人性化等等，那時候我們才剛入職場，壓根就沒什麼判斷力，經他一說，很快也都紛紛找到了公司的各種問題。

比如說上班時間上公司BBS，部門領導嚴厲批評我們，說上班時間怎麼可以上BBS，我們卻覺得公司內網只有在公司才可以上，我不上班上，那我怎麼上，於是就覺得公司說一套做一套，特別奇葩。

這本來就是我們自己不對，卻因為對公司有情緒，怎麼看怎麼不順眼，而在這位老同事的影響下，我基本已經失去了客觀的判斷，只要稍微看到公司有點問題，就會放大到這是全公司的問題，然後生出在這樣的公司工作很沒有意思的想法。

其實這就像有個人每天跟你說，你看那個人是不是有問題，你剛開始並不覺得有問題，可是有一天這個人說了一句無腦的話，你就會認為他確實是有問題，然後去放大他的問題。

經過他的影響，我開始變得比他還要激進，我們私底下還一起商量要不叫多幾個人一起辭職，給公司敲敲警鐘，讓他們知道不尊重人才的下場。

最終，在我入職的9個月後，我自己先提出了辭職，我當時很相信我走了，他也會很快提出辭職的，因為他“早就想走了”，早就想離開這個“是非之地”了。

可是，我走了一個月，他還在裡面好好地幹著，我走了三個月，他還在，我走了半年了，他還在。

我曾經天真地發信息問他：你什麼時候走呀？他說：我現在走不了，家裡有點事，等家裡的事處理好了就走。

結果，我走的第三年，他才走的，還是因為有了更好的工作機會，而不是因為公司的種種問題。

其實事後我也不怨他，我自己也有問題，缺少對職場的判斷能力，這也是一個好的經歷，讓我在以後的職場中學會獨立去判斷事物，而不是人云亦云，讓別人的看法來代替自己的思維。

而在職場中，到處都有老同事這樣的人，他們自己在職場混得不如意，因而對公司產生了埋怨，也不想其他員工比他發展得好，所以總是用負能量去影響新來的人，而他們自己是很清楚的，問題是問題，飯碗是飯碗，該抱怨抱怨，可是飯碗是不會自己砸的。

職場就像一個磁場，總是相互影響著，不是你影響他，就是他影響你，所以對於新入職場的朋友，尤其需要擦亮眼睛，要有自己獨立的判斷能力，不要人云亦云，遠離負能量的同事。