樓主您好，失業人員延長補助，也能對交靈活就業社保的人群，給予人員救助嗎？失業人員延長補助。那麼這個指的是我們作為失業人員來講是可以享受失業金的待遇。以往我們正常享受失業金的待遇，那麼確實是可以享受3~24個月不等的失業金的領取，這個失業金的領取主要還跟自己的，失業保險的繳費年限有直接關係。

如果說你失業保險的繳費年限達到10年以上，那麼才可以領取24個月的失業金待遇，在領取完成失業金以後就不再享受任何的待遇了，但是今年則不一樣，在領取完成失業金待遇之後，如果自己依然是沒有實現再就業，那麼還可以享受6個月的失業補助金的待遇，當然這個失業補助金相比於失業金會略低一些，大概是按照失業金的80%來給予發放，所以說是有這樣的一項政策。

甚至對於不適應非本人意願離開工作單位的，比如說你自己主動辭職的人群也是具備享受失業補助金的，待遇也是可以享受到6個月，所以說今年對於失業人員確實有一定的補助，但是對於靈活就業人員，雖然說他也沒有工作單位，但是沒有相應的補助政策，所以說我們依然是需要按照全額的交費標準，來繳納自己相關的社保待遇。

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失業保險金不是救助金，只有被單位解除勞動關係的失業職工才可以領取。

這裡所說的失業人員，是指被單位主動解除勞動關係的下崗失業職工。為了幫助這些被單位解除勞動關係的下崗職工渡過暫時生活困難，國家推出了一系列幫扶措施，其中就包括失業補助金和“4050"社保補貼。

領取失業保險金的條件很簡單，只要單位和職工曾經繳納過一年以上失業保險費的就可以領取。具體領取條件為:繳費滿1年不滿5年的，可以領取失業保險金12個月；繳費滿5年不滿10年的，可以領取失業保險金18個月；繳費滿10年以上的，可以領取失業保險金24個月。失業金的領取標準為本市最低工資標準的40%，或者是不能低於當地居民最低生活保障的標準。

當企業職工被單位解除勞動關係時，要及時在單位開出下崗失業證明。下崗失業人員可以帶上下崗失業證明丶身份證丶戶口本到勞動就業局或戶口所在地街道的勞動就業所去提出領取失業保險金的申請。勞動就業部門稽核批准後，從下個月開始發放。

這裡需要指出的是，失業保險金並非是救濟金，領取的物件必須是被企業主動解除勞動關係的職工，交靈活就業社保無工作收入的人員不能享受。

樓主你好，失業人員延長補助，也能對靈活就業社保無工作收入的人員救助嗎？失業人員所謂的延長補助指的是我們這次就是說企業單方面解除你的勞動合同，那麼在這樣的情形下，自己是可以正常享受到，失業金待遇的領取一般是最長不超過24個月，這是我們以往執行失業金的標準和條件，那麼今年有些特殊，在原有失業保險金的基礎上又補充了一個失業補助金。

這個失業補助金對於自己領取完成失業金以後依然沒有找到工作的人群，那麼是可以享受到失業補助金的再次領取失業補助金的領取最長期限是6個月的時間，領取標準是按照失業金標準的80%來給予發放，所以說那麼這就是我們可以享受到雙重的一個補助待遇，也就是意味著我們失業人員，可以獲得一個更高的收益和回報。

但是所謂的靈活就業人員，實際上它是不具備享受這個失業金待遇條件的，因為本身靈活就業人員他沒有辦法去繳納失業保險，我們的靈活就業人員，只能夠選擇交納其中的職工養老保險和職工醫療保險，是沒有辦法去交納失業保險的，所以說也就不具備享受失業金待遇的領取條件。這個問題是毋庸置疑的，因為領取失業金也好，還是領取失業補助金也好，前提條件都必須要正常地參加失業保險，而靈活就業人員是沒有這樣的條件和因素的。

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我們知道，失業金是對於下崗失業人員的補助，前提條件是必須繳納過失業保險的，而且是因為企業裁員、倒閉等客觀原因導致的失業，才能去領取失業金的。而且失業金的標準及期限是根據你繳納失業保險的情況來定的。

比如說北京，累計繳費時間滿1年不滿5年的，失業金月發放標準為1816元；累計繳費時間滿5年不滿10年的，失業金月發放標準為1843元；累計繳費時間滿10年不滿15年的，失業金月發放標準為1870元；累計繳費時間滿15年不滿20年的，失業金月發放標準為1897元；累計繳費時間滿20年以上的，失業金月發放標準為1925元。

此外，失業金的最長能領取24個月。但是由於今年的情況特殊，如果達到失業金領取期限後，還沒有做到工作的話，是可以領取失業補助金的，期限可以延期1年。

不過，作為靈活就業人員來說，因為沒有交過失業保險，所以不符合領取失業金的條件。如果自己也存在生活上的困難，看看是否有4050等補貼政策可以享受。