【小韓觀點】領導挖坑下套還組織同事，孤立冷落你。這個局面會讓人在工作中心累，但是不要煩惱勇敢面對，遇到難題不要退縮，我們還是要解決這個問題的根本原因。首先要考慮為什麼領導會這樣對你？為什麼同事會孤立冷落你，領導真的會因為你而組織團隊所有人孤立你嗎？遇到這樣的事情，我們先找自己身上的原因。
（1）工作中可能得罪了領導
為什麼領導會對你挖坑下套？說明你在工作中的表現，太過以自我為中心。性格非常的直率，有什麼說什麼？不分場合。做事也比較追求完美。
雖然做事很好，當和領導意見不符時，經常因為一些事情跟領導產生爭議。做事風格對事不對人，講究公平正義感，卻不知道有些場合一定要給領導留面子。
每個人的做人做事要求不一樣，你認為在工作中應當公私分明？雖然跟領導產生爭執，那都是工作上事。跟他私人並沒有任何恩怨，所以自己也不知道什麼時候得罪了領導。
每個領導對下屬的要求都不同，有些領導不喜歡你跟他爭議。工作上面的事情，領導也希望你能夠委婉的跟他上報工作分析問題點。
每一個領導都希望自己被尊重，下屬對他下達的任務是聽話照做，效率高。領導不喜歡唱反調、不分場合、不遵守公司規定的員工。
（2）同事孤立你要麼是為了拍馬屁，要麼是因為你為人處事存在問題。
領導組織同事孤立你，同事為了拍領導馬屁，所以不跟你走近怕得罪領導，怕自己受牽連，畢竟和領導站在一起對自己工作不會產生困擾。
如果不按照領導的意思，會給自己工作中帶來沒有必要的麻煩，本身你的同事的心目中印象就不太好，同事選擇領導其實也是很正常的事。
領導並沒有組織同事孤立你，只個人疑心在作祟。其實是自己的為人處世不到位，喜歡由著自己的性子。怎麼高興怎麼來，不考慮他人感受，說話想說什麼就說什麼，所以同事不想跟你往來。
或是你做事好勝心強，總是喜歡跟人產生爭執。從不聽取他人意見，在團隊裡你的做事風格我行我素，
（1）不要做個好勝心強的人，找出自己工作中個性缺點。
職場中好勝心太強，往往也會不被同事領導人待見。找出自己的做事缺點，以從工作態度、溝通態度等方面做出改變。比如:你會因為工作太多產生情緒，認為領導做事不公平。或因為領導總是跟自己的意見不符合，感覺心中不夠痛快。
會發牢騷抱怨認為不吐不快，或是每次溝通覺得自己說的很好，所有人都講不過你，自我感覺這是溝通優秀的表現。
如果有這兩點就可以說是缺點，第一工作多就會表示自己的情緒，會用發牢騷方式發洩情緒，這一點就很容易讓大家都遠離你，因為你充滿負能量。
第二你認為的溝通所有人都講不過你，這就是說明你說的比較有道理。這一點也會讓同事和領導對你反感，因為只考慮自己表達不聽他人的想法和意見。
會讓別人產生你不尊重他人，只想讓他人認可你的說法。好勝心太過強烈搶盡了他人的風頭，只想著凸顯自己，這樣也是不可取。
職場中一定要學會謙卑，尊重他人凡事不要太過爭強好勝，學會傾聽他人的意見和想法。
（2）面對孤立裝作不知道不在乎，靜下心來做好自己。
要改變別人，不如先改變自己。
——證嚴法師
面對同事的孤立該如何解決？面對了領導針對和同事的孤立，可以當做不知道不在乎。有些事情你若不在乎別人也拿你沒辦法，每天以良好的態度面對同事和領導，在同事需要幫助時積極的去幫助。
面對領導每天上下班都笑臉盈盈，跟領導打招呼。不管領導怎麼針對你，安排多少工作給你，你都不要抱怨，就當是給自己提升能力的一個機會。
保持積極的態度面對工作，對待身邊的每一個人都要有耐性。不管遇到多麼讓自己惱火的事情，都要笑著面對。當你真的不在乎無所謂時，領導和同事就會覺得這招對你沒有用，慢慢的就會把這件事放下。
每天做到尊重他人，做好自己，不管他人以什麼態度，始終保持微笑。和溫和的語氣，以端正的心理去面對，不用去想太多，只需要做到用心尊重每一個人，時間長了我相信沒有哪一個人會對尊重自己的人進行排擠。
總結:
職場中遇到領導針對同事孤立，不要害怕被孤立被針對，你越害怕別人就會變本加厲的這樣對你。這就是人性，一旦你暴露了自己的弱點，別人就會加倍傷害你。最好的方法就是以柔克剛，保持微笑保持好心情。不要去在乎，不要去想，你若不把它當回事，它並不是事。以溫和的態度對待每一個人，糟心的事情不放心上，一切交給時間做最好的自己。
【小韓觀點】領導挖坑下套還組織同事，孤立冷落你。這個局面會讓人在工作中心累，但是不要煩惱勇敢面對，遇到難題不要退縮，我們還是要解決這個問題的根本原因。首先要考慮為什麼領導會這樣對你？為什麼同事會孤立冷落你，領導真的會因為你而組織團隊所有人孤立你嗎？遇到這樣的事情，我們先找自己身上的原因。
一、為什麼會陷入這樣的局面
（1）工作中可能得罪了領導
為什麼領導會對你挖坑下套？說明你在工作中的表現，太過以自我為中心。性格非常的直率，有什麼說什麼？不分場合。做事也比較追求完美。
雖然做事很好，當和領導意見不符時，經常因為一些事情跟領導產生爭議。做事風格對事不對人，講究公平正義感，卻不知道有些場合一定要給領導留面子。
每個人的做人做事要求不一樣，你認為在工作中應當公私分明？雖然跟領導產生爭執，那都是工作上事。跟他私人並沒有任何恩怨，所以自己也不知道什麼時候得罪了領導。
每個領導對下屬的要求都不同，有些領導不喜歡你跟他爭議。工作上面的事情，領導也希望你能夠委婉的跟他上報工作分析問題點。
每一個領導都希望自己被尊重，下屬對他下達的任務是聽話照做，效率高。領導不喜歡唱反調、不分場合、不遵守公司規定的員工。
（2）同事孤立你要麼是為了拍馬屁，要麼是因為你為人處事存在問題。
領導組織同事孤立你，同事為了拍領導馬屁，所以不跟你走近怕得罪領導，怕自己受牽連，畢竟和領導站在一起對自己工作不會產生困擾。
如果不按照領導的意思，會給自己工作中帶來沒有必要的麻煩，本身你的同事的心目中印象就不太好，同事選擇領導其實也是很正常的事。
領導並沒有組織同事孤立你，只個人疑心在作祟。其實是自己的為人處世不到位，喜歡由著自己的性子。怎麼高興怎麼來，不考慮他人感受，說話想說什麼就說什麼，所以同事不想跟你往來。
或是你做事好勝心強，總是喜歡跟人產生爭執。從不聽取他人意見，在團隊裡你的做事風格我行我素，
二、如何打破這些僵局
（1）不要做個好勝心強的人，找出自己工作中個性缺點。
職場中好勝心太強，往往也會不被同事領導人待見。找出自己的做事缺點，以從工作態度、溝通態度等方面做出改變。比如:你會因為工作太多產生情緒，認為領導做事不公平。或因為領導總是跟自己的意見不符合，感覺心中不夠痛快。
會發牢騷抱怨認為不吐不快，或是每次溝通覺得自己說的很好，所有人都講不過你，自我感覺這是溝通優秀的表現。
如果有這兩點就可以說是缺點，第一工作多就會表示自己的情緒，會用發牢騷方式發洩情緒，這一點就很容易讓大家都遠離你，因為你充滿負能量。
第二你認為的溝通所有人都講不過你，這就是說明你說的比較有道理。這一點也會讓同事和領導對你反感，因為只考慮自己表達不聽他人的想法和意見。
會讓別人產生你不尊重他人，只想讓他人認可你的說法。好勝心太過強烈搶盡了他人的風頭，只想著凸顯自己，這樣也是不可取。
職場中一定要學會謙卑，尊重他人凡事不要太過爭強好勝，學會傾聽他人的意見和想法。
（2）面對孤立裝作不知道不在乎，靜下心來做好自己。
要改變別人，不如先改變自己。
——證嚴法師
面對同事的孤立該如何解決？面對了領導針對和同事的孤立，可以當做不知道不在乎。有些事情你若不在乎別人也拿你沒辦法，每天以良好的態度面對同事和領導，在同事需要幫助時積極的去幫助。
面對領導每天上下班都笑臉盈盈，跟領導打招呼。不管領導怎麼針對你，安排多少工作給你，你都不要抱怨，就當是給自己提升能力的一個機會。
保持積極的態度面對工作，對待身邊的每一個人都要有耐性。不管遇到多麼讓自己惱火的事情，都要笑著面對。當你真的不在乎無所謂時，領導和同事就會覺得這招對你沒有用，慢慢的就會把這件事放下。
每天做到尊重他人，做好自己，不管他人以什麼態度，始終保持微笑。和溫和的語氣，以端正的心理去面對，不用去想太多，只需要做到用心尊重每一個人，時間長了我相信沒有哪一個人會對尊重自己的人進行排擠。
總結:
職場中遇到領導針對同事孤立，不要害怕被孤立被針對，你越害怕別人就會變本加厲的這樣對你。這就是人性，一旦你暴露了自己的弱點，別人就會加倍傷害你。最好的方法就是以柔克剛，保持微笑保持好心情。不要去在乎，不要去想，你若不把它當回事，它並不是事。以溫和的態度對待每一個人，糟心的事情不放心上，一切交給時間做最好的自己。