一個沒有畢業的實習生。跟你一個八年老員工一樣的工資待遇。你會怎麼辦？答:那我要看看實習生工作的實力比我高否？如一樣或比我高那沒話說，應該自我檢查改過不足之處提高業務能力。這一樣的工資待遇是自已能力差造成。反之，心裡會不平衡。如忍受不了，看其他適合地方跳槽！

一個沒畢業的實習生跟你一個八年老員工一樣的工資待遇你會怎麼辦？

【凡影觀點】：

其實從您的描述中來看，您是一個重感情的人，而且對朋友很講義氣。但是說實話，從您的行為來看，讓你的朋友感覺你的義氣和情義很廉價，召之即來揮之即去，所以這個其實是你自己造成的。

這麼多年，你居然沒有向你朋友提起過工資的事情，也並沒有提出你的訴求。說實話，如果是我也會這樣做，因為給多了，要是你以後來談我是不是要給更多，還不如先就將就著，你來說我們再好好談，那樣才會給的有價值。還有就是你自己做的好好的，你朋友開始重新東山再起你再來，這種情況下你義無反顧的回來，那麼不瞭解你情況的是不是覺得其實是人家老闆又給你機會，而根本不是你在幫你們老闆。其實在工作和事業上您欠缺一些表達力和野心，將你的訴求和要求表達出來，同時爭取自己的利益。

這種情況下試試以下方式，對您和您的朋友都好。

首先，不要把想法憋心裡，表達出來

找個合適的機會和您的朋友談談，當然不要帶有太強烈的情緒和譴責的語氣。首先，先聊下這些年她對你的看法，其次也說一下你自己為他的付出，然後表達一下你的訴求，比如你期望的工資、待遇，但是不要拿和畢業生工資這是來說事做比較。

其次，瞭解老闆的想法和意圖

除了以上的，你必須從老闆的話中和談話中得到一些資訊。老闆讓新來的畢業生和您的工資一樣，是因為特別看重這人還是什麼？他有什麼讓來辦倚重的地方，或者因為資訊的不對稱，你並不知道這個人對公司有什麼貢獻和好處。

就像有時候我們公司會招一些人來養著，不如我們業務單位的老闆的親戚啊，政府的一些人員的子女啊，所以有些東西不能一概而論。

最後，弄清楚情況作出下一步的決定

如果老闆給你的回答不能讓你覺得信服，而且老闆也不能滿足你的訴求，既然這樣你可以給他祝福，然後去找自己該走的方向，不用在一棵樹上吊死。

綜上所述，對於在親戚還有熟人、朋友的公司工作或者合作的人，在職場上、工作上、生意場上，不能按照自己的一廂情願來做，不是說默默做事、盡心盡力、不求回報就是最好的，也不存在什麼不好意思一說。無論什麼場合，懂進退，會爭取，知道自己的價值才是職場發展的必勝法寶！也祝願您早日走出困境。

首先，你需要好好的反思自己，為啥會跟實習生待遇一樣，是自己本身的能力不足還是外界因素的影響。如果是能力不足，又想有好的發展的話，就好好提升自己，不管是學歷提升還是技能提升都可以；如果是外界因素的影響，完全可以看現在的薪資是否與市場行情匹配，匹配的話，就沒啥好說的，不匹配，就可以去找上級聊聊，無果的話，可以先去找找工作，現在疫情別衝動的輕易辭職，找到好的了再換

別人都建議你保守，什麼審視自己能力，什麼看自己8年有沒有進步，談什麼兄弟義氣，我只有一句話，什麼都不要說，直接走！

1.先說兄弟情，天底下有這樣的兄弟嗎？需要自己的兄弟去說八年了，給你的兄弟漲點錢吧？你是怎麼對他的，不離不棄、擯棄錢財、召之即來，他要是拿你當兄弟他會這樣幹，八年不漲工資，剛來的人和你一樣錢，他這不是拿你當兄弟，他是在打你臉，自己心裡沒數嗎？

2.再說能力，我都想罵人了，沒畢業的實習生多大能力，比你這八年老員工還行，你再沒能力總比他熟練吧？衷心吧？工齡也在那裡擺著，不管你發不發工齡工資！不知道這個實習生到底多牛逼，你問問是不是外邊的小舅子，如果是你啥也別說了！

所以我的建議很明確，什麼話都不要說了，也沒有意義，人在哪裡都不會餓死，況且你這裡也沒啥好待遇，別人踩咱的臉咱自己得反抗，得要臉！

什麼叫沒有文化真可怕，就算你在企業幹一輩子也比不上一個高材生。真的沒有可比性，人家畫一張圖能讓你幹一輩子信不。這就是文化人，真正名牌大學企業會花重金來聘用。你沒文化就算乾的再優秀也頂不上一個高材生