曾幾何時剛剛考上公務員的我們，都幻想著靠著自己的努力，將來當上領導，光宗耀祖，造福一方。

隨著時間的推移，幾年過去了，曾經熱血飛揚的少年，如今都低下了高貴的頭，變成了無慾無求的“佛系”公務員。時至今日，為什麼他們對提拔的渴望越來越低了呢？

總結原因如下:

1.沒有背景，舉步維艱

體制內有一個永恆不變的真理——關係最重要。這個道理也許你現在不懂，但越是到後面就越清楚，在體制內關係是最重要的，沒有關係和背景，想要提拔晉升就只能慢慢去等，去熬，結果卻是年紀越來越大，機會卻越來越少，這時候領導又會告訴你，應該把更多的機會留給年輕人，準確的說應該是那些有關係的年輕人。

2.沒有平臺，機會不等人

很多人其實都有本事，但是苦於沒有表現的機會，不是每個人都機會表現自己，沒有平臺再有本事也沒用，英雄無用武之地的情況太多了，自古如此。

3.個人缺陷，不適合體制

只要進了體制，鐵飯碗裡的飯並不難吃，人人都可以吃，但要把這碗飯吃好卻不是那麼簡單的。就拿拍馬屁這件事來說，要拍好拍舒服是一門藝術，溜鬚拍馬雖然令人不屑，但卻是必備的一項技能。體制內就是這樣，很多時候你都必須去做你不喜歡的事，也只能去適應環境，哪怕這種環境是你不喜歡的，厭惡的。

人在體制，身不由己。

多無聊的問題，渴望很高有用的嗎，全國十幾億人都渴望身家千億，現實能有幾個能有千萬以上身家，沒有那麼多錢就不活了嗎，該吃吃該喝喝，認清現實，沒那命，單渴望是沒用的。

1、個人能力比不過背景關係。透過筆試、面試進入體制內的小夥伴，透過過五關、斬六將的激烈鬥爭之後證明了自己的個人能力和心理素質是非常突出的。但進入工作崗位後才發現，其實自己要負責的具體工作並不是自己想象的那般光鮮亮麗，就是一些普通的零零碎碎；發現周圍的同事並不都跟自己一樣透過招聘的形式進來，很多人背後都有複雜的人際關係背景。職場就是這麼現實，你努力了半天才勉強跟別人站在了一個起跑線上。現實和理想的巨大落差難免會打擊年輕人的工作積極性。

2、只是工具人，提升機會渺茫。體制內的工作氣氛相對而言比較規矩、也比較壓抑，不如網際網路公司那般自由、開放。在體制內，就是按部就班地做好自己的工作，處理人情世故的能力要比業務能力重要的多。體制的晉升和提拔人選從來不是按照個人業務能力和工作積極性來的，按時按照領導的想法來的。很多兢兢業業的奮鬥人，到頭來卻孑然一身。很多時候，拜對山頭比做好工作要重要的多。如果你背後沒有一個強大的靠山和關係網路作支撐，可能這輩子就只能平凡倒退。

3、不適合當官，平平淡淡就是福。體制內的領導薪資水平比起員工來並沒有明顯的優勢，但肩膀上負擔的任務和責任卻大了很多。工作做得好，未必有進一步晉升的機會，但工作做得不好，隨時可能會被丟了飯碗。就當下中國所處的高度發達的網際網路時期而言情況，面對著越來越開放的輿論氛圍，在體制內當官也是一件很有風險的事情，對於心理素質和應變能力都很有限的人來說，選擇更為安逸的業務崗更穩妥一些。

你們那的體制和我們這的可能不是一個體制。俺們這的只要在體制內，不管年齡大小，只要有人事提撥資訊，那是各顯神通，手段無所不能。那叫一個暗潮湧動。誰也擋不住大家要求進步的渴望。

現在的年輕人不像以前老一輩一樣了，體制內的年輕人不想被提拔同樣也是社會這個大環境所造成的。

第一。高房價、孩子的教育問題、醫療問題、父母的養老問題已經讓當代年輕人自顧不暇，所以進體制的年輕人大多都是以一種逃避的心態考取的，那工作中自然也難免會帶上逃避的心態，包括被提拔。

第二，被提拔的價效比並不高。尤其是在基層單位，很多年輕人都知道職務有天花板，即使提拔到頭也是那裡，被提拔後還要擔更多的責任，操更多的心，生怕自己分管的工作出問題；另外，一部分年輕人的想法是騎驢找馬，想透過遴選或者考試進入到更高的層級，這樣比提拔要快得多，同時也要便捷得多。

第三，年輕人不善阿諛奉承，溜鬚拍馬。這是當代年輕人的一個共性和特點，對於酒桌文化、傳統文化、人情往來都知之甚少，另外由於讀的書多，很多年輕人對於拍馬屁是一種抵制的心態，看別人拍就好了，反正要自己拍那肯定是說不出口的。基於這種特點，提拔自然也是遙遙無期，還不如自己好好享受生活，不再操心前途的事。