打死不幹，就是一個坑，免費勞動力，而且小公司老闆想法多卻沒有實力，就壓迫員工去了，恨不得分錢不投你給他抱個金娃娃回來。

如果只是說是說出一個個人的想法這個沒有什麼不妥。針對一個事出自己的方案，這個就要看你自己的想法了，如果覺得公司很有發展的空間，模式也很好，可以試一下的。如果覺得公司模式，方向，都不太好那就要想清楚了，免得浪費時間。

首先，在沒有簽訂勞動合同前，你可以拒絕面試公司的要求。不過，這樣一來，被錄取的機率會很小。

如果，對這個公司比較感興趣，或者說準備進入就職。那麼，這個方案還是要給的。不管這家公司是為了考察面試者的工作能力，還是單純的為了找到解決問題的方法（這種公司一般信譽不好，問題解決了，人也就不招了。）

對於前者來說，面試者可以將自己的想法大致的說個框架，涉及的細節的地方隨便舉個例子，一般情況下涉及到方案和問題，都會有相關部門的人跟著一起面試。如果面試者真的有能力，內行的人聽個大概就能確定面試者的價值。

而對於後者，藉著招聘的幌子尋找解決問題的方法，首先這是很不道德行為。對於這種公司，去了還不如不去。這個時候，面試者需要做的就是撿大路邊上的東西所說，不要將核心透漏出去。這樣一來，面試官覺得套不出有用的東西，他會主動結束談話的。

如果面試的時候遇到了這樣的問題，個人建議是不要輕易將自己的經驗透漏出去。你可以適當的丟擲去一些東西來體現自己的價值和能力，同時又要有所保留，這樣才能掌握主動權。

我本身就是搞技術研發的，平時這回參與一些人事的專業方面的面試。個人感覺，有沒有真才實學，在專業人看來，兩三個問題就能判斷個大概。一般正規招人，不回提出讓面試者給出方案的面試題。如果有，那麼就要提高警惕了。

最後，祝大家都能找到稱心如意的工作。

看你如何看待這個問題吧，一方面說，小公司也許看了你的方案之後會直接來用，視你為免費勞動力；另一方面看，也許正因為小公司剛起步，百廢待興，所以招人要慎重，看了你的方案之後才能對你有全面客觀的評價，看是否值得錄用。不過不管怎樣，都可以先試試，符合心理預期就留下，不符合離職也不晚。

通常來說在面試過程當中去出方案的這種也是會有的。有的可能是屬於現場答題的這種形式，也有的是說會給你一份作業，讓你回去重新去做這樣一個思考，甚至會讓你給他一個具體的方案，或者說一份PPT的解決方法。

但是從我個人的角度來說，如果是一個小公司讓你出的方案是比較細緻的那種的話，或者是說特別有針對性的去解決某一個問題的話，這個時候很有可能就是當成一個小智囊團的這種角色了。

所以說我們在面試的過程當中，最好是選擇一些稍微看起來靠譜的或者正規的企業，那麼如果是真的是需要回去回答一些這種問題，然後這個問題是稍微比較中仔細的話，那麼我個人來說，其實這種企業都不是特別的靠譜，因為你想想如果是一些這種解決方案，還要等到員工或者等著面試的人回去再作思考的話，那這家企業其實也不是特別的穩定。

以前我們應聘廣告公司，每一家都要做題，有些還要做2小時。我覺得要方案也可能看看你做事的思路，沒啥的，對方還不清楚你能力確實會有些考題，很正常。

至於，你問靠不靠譜，這個你才知道，聊天的感覺和你在公司的觀察是最直觀的，就憑你這些資訊是無法判斷的。我作為一個諮詢師，我也不會隨便下結論，這樣對彼此都不負責任。

看個人意向吧，如果你想去，可以按照要求給一份方案！

但是，小公司嘛，肯定是最省錢的方式來打到最好的目標。所以，不排除他們只想要方案，因為他們不可能只面試你一個人，如果每個人都給出一個方案出來，剩下執行的問題，我估計老闆都可能會自己來。

所以，最終他們是什麼目的，咱們說不清。如果只是口頭上讓你說，那可以，如果真的讓你出方案，我覺得這樣的公司，最好還是慎重考慮。

這要看具體情況才能做決定，不過一般這樣的錄取方式都是出現在小公司，大公司一般不會這樣做，因為大公司人才相對充裕，小公司就要看什麼情況了，以下分別說明，供您參考:

1.如果你特別想進入這個公司或著想盡快有份工作，那你就不要管是不是坑，花點時間按照要求盡力做個方案出來，這樣你的入職機會會加大。

2.如果你對這份工作不是特別期待只是一般，那就不需要花時間回去做方案，只需要現場經過短暫思考給面試官說下你方案的大概思路就可以。

3.如果根據你的觀察不想進入這個公司，那就不用考慮了，直接走人，不需要談方案，這個觀察包括公司環境，面試人員的素質和談吐，公司工作氛圍等等。

其實找工作和找老婆是類似的，跟對人會在你的職業生涯受益終生……