開展批評與自我批評是我們黨的優良傳統，每個共產黨員都應該開展批評和自我批評，特別是領導同志更應該模範遵循，給領導同志提意見，一般應該圍繞單位發展的大局出發，特別是經過努力可以改變或者實現的意見，這樣的意見容易接受，並且有好的效果

在開展批評與自我批評上，針對領導要優點缺點都要說，提出合理化的意見，幫助領導改正缺點，更好地搞好工作，帶領大家把單位管理好，效益搞上去。

要根據領導在實際工作中存在的一些問題，有一說一，有二說二。，不誇張，不隱瞞，幫助領導發現問題，解決問題，更好地有利於領導工作的開展。

首先，我保證自己是真誠的，其次，提問題之前先肯定對方的優點，第三，儘量注意措辭。

以下就是我這次民主會上對其他領導的建議發言：

X總：X總來的時間不長，但對公司的現狀有著清醒的認識。我感覺X總思路清晰，有較強的開拓精神，工作有魄力。建議X總在溝通上繼續加強。充分與中層幹部及普通員工的溝通，可以提高職工對企業前途命運的.信心，對領導班子的信任和信賴，對穩定隊伍，鼓足幹勁起著關鍵的作用。和班子成員之間的及時溝通和交流，可以讓班子其他成員更加明晰你的思路，有助於班子思路的統一，形成班子的合力。

批評與自我批評只是一種常規的組織生活方式，是提高組織民註解決組織內矛盾極佳的手段。

參與批評與自我批評的個體都應該正確的看待這項活動，從這項活動中既能發現別人的問題有則改之無則加勉，也能透過其他同事看到自己的存在的問題加以改正。

所以，批評與自我批評這項活動是積極正面的，批評他人只是為了讓他發現自己發現不了的問題，幫助其提高。所以，不要害怕批評他人或是被他人批評，哪怕這個是領導。

按實際情況寫。

1、當前對領導主要從“德、能、勤、績、廉”五個方面進行評價，一定要緊緊圍繞這五個方面進行評價，不能顧左右而言他，超出這五個方面的範疇。

2、評價包括：“德”是指領導的人品、言行舉止、個人形象；“能”是指領導學習力、領導力、創新力和工作水平等；“勤”是指領導的工作態度；“績”是指領導取得的工作成果和業績；“廉”是指領導的工作生活的作風和遵紀守法、廉潔從業等方面的表現。

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對領導進行評價最難寫的就是意見和建議。尤其是近幾年來，很多單位對這方面的額要求越來越嚴格，不能憑空捏造，要堅持實事求是，更不能言之無物，否則很難透過認定，有可能會讓你返工重寫。

意見建議一定要把握一個適當 的度，為迎合現在的形勢，要做到有具體問題，還要有根據問題表現給出的評價。雖然難度有了很大程度的增加，但是隻要用心依然可以寫好一個評價。

比如：對年齡比較大，工作內容多集中在辦公室，基本上不會深入一線的領導，可以這樣寫：“1年中有四分之三以上的時間都在辦公室，對基層工作的關心程度不夠，與單位轉變工作作風、密切聯絡群眾的要求有差距。”