劉工在公司工作了五年多時間，也算是一名老員工了，雖然其能力沒有特別出彩的地方，但也算中規中矩，至少在工作中很少出錯。
前不久，領導把一個剛畢業的大學生小張安排給了劉工，給劉工打打下手，讓劉工幫忙帶一下，希望新員工能儘早適應公司的環境，對此，劉工也沒有推辭。
雖然小張是剛進入職場的新人，但領悟能力確實值得稱讚，再加上所學專業正好和公司的業務相仿，很多地方，劉工只要一點，小張就能學會。沒過多久，小張就成了劉工的左膀右臂。
一天，由於要趕新專案的圖紙，劉工和小張一起加班到了凌晨，當時正值夏天，喝夜啤酒的時候。完成工作任務的劉工也特別高興，於是提議到外面喝一杯後，再回去，而小張也欣然前往。
或許是順利完成了領導交待的任務，兩人聊得甚是投機，在酒精的刺激下，從天南聊到了地北，然後又聊到了生活，最後，自然而然地聊到了工資。
就這樣，劉工輕易地得知了小張的工資，讓劉工意外的是，小張這個新人的底薪，居然比自己還要高2000多元，本來有點微醉的劉工，頓時就清醒了三分，情緒瞬間就不好了起來，酒也是越喝越猛，最後連怎麼回去的都不記得了。
第二天上午，劉工請了半天假，下午一到公司，就向領導提交了離職報告。領導也挽留了一番，但劉工辭職之心已定，領導也不再挽留，只是讓劉工做好交接即可。
劉工的工作，最好的交接物件便是小張，兩人沒用多久，便做好了交接。在交接的時候，大家都勸劉工三思而後行，但是，箭已上弦，不得不發。
劉工在辦理離職時，幾乎是一路綠燈，除了領導找他談了幾句以外，其它需要簽字的地方，都非常的順利，就像有“預謀”一般。
辦好離職後的劉工，越想越不對。現在沒了工作，人也輕鬆了不少，大腦也逐漸清醒了過來，頓時便有點後悔了，因為沒了工作，就沒了收入，沒有收入，就無法支撐“龐大”的家庭開銷，但可惜的是，已經離職了。
雖然沒過多久，劉工便又入職了一家新公司，好處是在薪資方面有所提升，但不足之處是公司離家也遠了不少，每天需要多花一個小時左右的通勤時間。
隨著勞動市場供需的改變，有不少公司都存在新人比老員工工資高的情況。之所以會出現這種情況，其原因有二個方面：其一，薪資低了，根本就招不到人才。對於人才來說，無論什麼時候，都是各個公司搶奪的物件，而優厚的待遇，無疑是吸引人才最好的方式。
其二，老員工工資的上漲速度，往往跟不上市場的變化。雖然公司時不時地漲工資，但其漲幅往往有限，而且又會集中在個別員工身上，對於大多數人來說，漲和沒漲差別不大。所以，跳槽才是漲工資最快的方式，當然，你需要一份漂亮且真實的簡歷。
如果同崗位的工資是一樣的，也就沒有了攀比性，自然會穩定許多，但是，如果同崗位工資不一樣，那就容易“翻車”，特別是出現員工工作能力“不行”，但工資又高的情況時。
所以，為了徹底解決這個令人苦惱的問題，最好的辦法就是眼不見為淨，也就是說最好不要去打聽同事的工資。好比上文提到的劉工，要他不問小張的薪資情況，是不是能繼續好好工作呢？
如果自己已經知道了，那就要“權衡利弊”了。
如果自身實力還可以，年齡也允許，去外面面試成功的機率又比較大，那麼出去闖一闖，也未必不可。當然，最好是找好下家，再向公司提離職。
如果自身實力欠佳，各方面條件也不太允許，那就要學會自我調節，可以把這件事進行選擇性忘記。在這之後，那就需要努力提升自己，提高自己的競爭力，以讓自己在公司有更大的生存空間。
有時候，我在想一個問題：每天工作8小時和工作12小時，有何區別？有不少人的現狀，大致是這樣，工作8小時後，回到家玩4、5個小時遊戲，然後休息，而工作12小時的人，回家後也會玩1到2小時的遊戲，然後休息。
這兩種人有區別嗎？有，也沒有。
因為工作8小時的人，遊戲技術肯定會更高一些，所以還是有區別的，但是，他們從本質上講，又是差不多的，因為他們到了一定的年齡後，技能等各方面都有可能被上進的同事趕超，而他們最後的結局極有可能成為“憤青”，除非突然醒悟。
最後，是金子的話，在哪裡都會發光，但是，若一直把金子放在墨汁中，就算髮光，也無人能識，至於如何選擇，就要因人而異了。向“錢”看，只要未被寫入刑罰，肯定錯不了。
技術部劉工，在和部門新人閒聊時，發現新人工資比干了多年的自己還要高上2000多元，氣急敗壞的劉工，怒而辭職。讓人意外的是，劉工剛辦完了離職手續，就後悔了。
劉工在公司工作了五年多時間，也算是一名老員工了，雖然其能力沒有特別出彩的地方，但也算中規中矩，至少在工作中很少出錯。
前不久，領導把一個剛畢業的大學生小張安排給了劉工，給劉工打打下手，讓劉工幫忙帶一下，希望新員工能儘早適應公司的環境，對此，劉工也沒有推辭。
雖然小張是剛進入職場的新人，但領悟能力確實值得稱讚，再加上所學專業正好和公司的業務相仿，很多地方，劉工只要一點，小張就能學會。沒過多久，小張就成了劉工的左膀右臂。
一天，由於要趕新專案的圖紙，劉工和小張一起加班到了凌晨，當時正值夏天，喝夜啤酒的時候。完成工作任務的劉工也特別高興，於是提議到外面喝一杯後，再回去，而小張也欣然前往。
或許是順利完成了領導交待的任務，兩人聊得甚是投機，在酒精的刺激下，從天南聊到了地北，然後又聊到了生活，最後，自然而然地聊到了工資。
就這樣，劉工輕易地得知了小張的工資，讓劉工意外的是，小張這個新人的底薪，居然比自己還要高2000多元，本來有點微醉的劉工，頓時就清醒了三分，情緒瞬間就不好了起來，酒也是越喝越猛，最後連怎麼回去的都不記得了。
第二天上午，劉工請了半天假，下午一到公司，就向領導提交了離職報告。領導也挽留了一番，但劉工辭職之心已定，領導也不再挽留，只是讓劉工做好交接即可。
劉工的工作，最好的交接物件便是小張，兩人沒用多久，便做好了交接。在交接的時候，大家都勸劉工三思而後行，但是，箭已上弦，不得不發。
劉工在辦理離職時，幾乎是一路綠燈，除了領導找他談了幾句以外，其它需要簽字的地方，都非常的順利，就像有“預謀”一般。
辦好離職後的劉工，越想越不對。現在沒了工作，人也輕鬆了不少，大腦也逐漸清醒了過來，頓時便有點後悔了，因為沒了工作，就沒了收入，沒有收入，就無法支撐“龐大”的家庭開銷，但可惜的是，已經離職了。
雖然沒過多久，劉工便又入職了一家新公司，好處是在薪資方面有所提升，但不足之處是公司離家也遠了不少，每天需要多花一個小時左右的通勤時間。
隨著勞動市場供需的改變，有不少公司都存在新人比老員工工資高的情況。之所以會出現這種情況，其原因有二個方面：其一，薪資低了，根本就招不到人才。對於人才來說，無論什麼時候，都是各個公司搶奪的物件，而優厚的待遇，無疑是吸引人才最好的方式。
其二，老員工工資的上漲速度，往往跟不上市場的變化。雖然公司時不時地漲工資，但其漲幅往往有限，而且又會集中在個別員工身上，對於大多數人來說，漲和沒漲差別不大。所以，跳槽才是漲工資最快的方式，當然，你需要一份漂亮且真實的簡歷。
如果同崗位的工資是一樣的，也就沒有了攀比性，自然會穩定許多，但是，如果同崗位工資不一樣，那就容易“翻車”，特別是出現員工工作能力“不行”，但工資又高的情況時。
所以，為了徹底解決這個令人苦惱的問題，最好的辦法就是眼不見為淨，也就是說最好不要去打聽同事的工資。好比上文提到的劉工，要他不問小張的薪資情況，是不是能繼續好好工作呢？
如果自己已經知道了，那就要“權衡利弊”了。
如果自身實力還可以，年齡也允許，去外面面試成功的機率又比較大，那麼出去闖一闖，也未必不可。當然，最好是找好下家，再向公司提離職。
如果自身實力欠佳，各方面條件也不太允許，那就要學會自我調節，可以把這件事進行選擇性忘記。在這之後，那就需要努力提升自己，提高自己的競爭力，以讓自己在公司有更大的生存空間。
有時候，我在想一個問題：每天工作8小時和工作12小時，有何區別？有不少人的現狀，大致是這樣，工作8小時後，回到家玩4、5個小時遊戲，然後休息，而工作12小時的人，回家後也會玩1到2小時的遊戲，然後休息。
這兩種人有區別嗎？有，也沒有。
因為工作8小時的人，遊戲技術肯定會更高一些，所以還是有區別的，但是，他們從本質上講，又是差不多的，因為他們到了一定的年齡後，技能等各方面都有可能被上進的同事趕超，而他們最後的結局極有可能成為“憤青”，除非突然醒悟。
最後，是金子的話，在哪裡都會發光，但是，若一直把金子放在墨汁中，就算髮光，也無人能識，至於如何選擇，就要因人而異了。向“錢”看，只要未被寫入刑罰，肯定錯不了。