出現這種尷尬局面肯定是前面入職的時候沒有把工資待遇這方面談好。可能有很多原因，熟人的公司啊，比較好的朋友啊，什麼的，

現在已經出現這個問題了，我們應該想的是去面對，解決它。如果你覺得你呆的這個公司或者行業有前途有發展空間的話，就先接受這個工資。因為後面隨著工作的時間拉長，你的能力，你的工作熟悉以後，你是可以把工資漲上去的。

如果你覺得實在接受不了，你也可以好好的給老闆說，不做，或者給我加工資，就這麼簡單，你也可以先做著，看看還有沒有別的公司有你中意的，也需要人，你在跳槽。這樣比較好，免得衝動了，不做了，找工作又當誤很長時間，得不償失。

肯定不願意啊！出來上班肯定是為了錢啊，不然還圖什麼，難道是為了體驗生活？我們努力上班是為了賺更多的錢，過更好的生活。所以你去一家公司就應該把待遇瞭解清楚，免的被別人坑，到時候維權也要依據，不然你什麼都不清楚，到時知道自己被坑，都沒有人幫的了你，請兄弟還明算賬呢，更不要說你跟用人單位之間的利益關係了，能在一個公司待下去，除了你喜歡這個公司外，肯定還有自己的付出和收益相持平你才幹的下去吧！別人跟你談理想，但是你自己也要吃飯吧！

面試到了談待遇的地步，其實就是應聘者和公司的博弈階段。在博弈中，出現“一陣操作猛如虎，開了工資3500”的尷尬局面，很明顯是應聘者處於了弱勢的地位。

這種情況一般出現在職場小白身上比較多。對於在職場中經歷了大風大浪的老鳥來說，談待遇是非常正常的環節。但是，對於很多年輕人來說，有些時候是難以開口的。

為什麼待遇在入職前就沒有說明白，應聘者和公司都是有原因的。這裡先分析一下這個事情：

1、很多人對自己的能力不是很自信，覺得能找到收留自己的公司就不錯了。

尤其對於剛進入職場的年輕人來說，資歷、工作經驗尚淺，應聘時心裡是沒底氣的，也就不敢過多的談待遇問題。尤其是很多找工作比較著急的，覺得萬一要高了價，人家不錄用我怎麼辦？

在面試中，問到自己的期望工資時，經常有人這樣說：公司有薪酬的標準，看著給就行。這就是沒有底氣去談工資。

2、很多人面試準備不足，被HR給忽悠了。

有些人對面試單位工資情況不熟悉，或者對將要應聘的崗位市場行情不熟悉，所以，自己對將要面試的崗位待遇沒有大體的定位。而對於經歷過無數面試的HR來說，這無疑是最好對付的，一般的套路是：你好好幹，公司待遇還是很有競爭力的。

但是，HR的嘴，很多時候都是騙人的鬼。辛辛苦苦幹了一個月，發現發工資的時候沒有達到自己的預期，很多時候只能吃啞巴虧。

3、公司對應聘者不瞭解的情況下，一般不會許諾很高的待遇。

尤其是一般的不是很急需的崗位，待遇上一般都有很有彈性的。比如工資3000—10000，這裡的彈性太大了。很多HR這樣跟應聘者答覆，應聘者肯定覺得薪酬是很有吸引力的。但是，到發工資的時候，可能按照下限執行。

如果出現這種情況，我一般是不會願意的。作為拼搏了多年的職場HR，我更明白談好待遇再就職的道理。

4、要提防不講信用或者糊弄人的公司。

有些公司本身就不規範，沒有明確的工資標準。所以，在招聘時說的天花亂墜，但是到了發工資的時候，就與前期說的差距非常大了。

另外，有些公司就是為了用廉價勞動力，不斷地實行人員的快進快出，薪酬不滿意走人就行了，反正我們已經用過廉價的勞動了。

對於這種公司，儘量提前瞭解清楚，不去面試就可以了。

那該如何避免這種情況呢？

第一、面試前做好面試公司及崗位薪酬的大體情況，不打無準備之仗。

一般情況下，招聘資訊裡就有條件待遇。仔細研究一下，看看招聘資訊提供的待遇或者公司的工資結構。

如果這些不透明，但是你一直在做某一領域，對該領域的待遇大致是瞭解的。在面試前，你就要看看這個公司或者行業大致的待遇如何，自己心裡得有個預期。另外，你可以透過朋友、關係大致瞭解下公司在行業內的地位及薪酬情況，準備好了再去面試。

第二、在面試時，巧妙地跟面試人員溝通待遇情況。

你可以說出自己在上家的待遇。另外，你可以在溝通中瞭解公司的工資情況。同時，在面試中，你能感覺到公司對你的態度及需求是不是很急切，這都是你判定自己的預期的標準。

第三、面試時，薪酬要儘量說清楚。

試用期多長時間、工資怎麼發，都可以談，不用不好意思。

因為前期做了薪酬的相關了解，你已經有了自己的預期，說出來就好了。如果你對公司的發展前景很看好，可以適當降低預期。這些情況，如果你不說，後面就真的沒機會了。

當然，對於很多職場老手來說，維護自己的利益是放在前面的，很多都直接說出自己的想要的工資數額。

跟企業談待遇，本身就是很正常的事情，所以，沒必要太藏著掖著。另外，要儘快讓自己適應職場，增加自己的競爭力，讓自己具有跟應聘單位談待遇的硬條件。

謝謝邀請，我回答這個問題。 如果在我窮途未路時， 也許我會去過度一下。 作為一個成年人3500工資的話，一般是不會去做的。畢竟我們是要養家餬口。如果年紀輕的。思想比較成熟的，也許都不會去幹。畢竟這個沒有前途的事情。我想一般人是不會去做的。

那就要看你是為了所謂的成就感，還是為了賺錢養家了，對於想要成就感的人來說，他們不在乎錢財，只在乎感覺，既然在乎感覺，也就是感性的人，這種人，適合喂餅，喂畫出來的大餅，他們足夠吃飽了。這是老闆和管理者最喜歡得員工。

而需要賺錢養家的，他們看得清楚現實，他們只認錢，你也不能說他們不對，因為他們只是活的比較清楚而已，他們比感性的人清楚知道自己要什麼，因為沒那麼好糊弄，所以老闆和管理者對這類人反而是最頭疼的。

所以看你是那類人了，我是第二種，所以如果出現題主說的這種情況，那誰還做啊，哈哈，傻的嗎。自欺欺人有意思嗎

招聘的崗位有許多種，不知道您說的是哪種？一般招聘單位對崗位薪酬都有個預期，普通的崗位，按照當地的生活水平，或同行業標準，比較固定，招聘單位卡的也比較死，會直接定薪，不容談判；而特殊崗位，比如管理、技術方面的，則浮動空間比較大，這個肯定是和單位要談的，如談不攏，我會選擇離開，畢竟，荒年餓不死手藝人！