對於很多名企來說，因為求職候選者的人數眾多，且公司要求較高，所以需要更加謹慎選擇候選人，就會設定很多門檻，保證最終錄取的人都是最合適的。例如設定學歷門檻，專業門檻，筆試，群面，單面，一層一層刷掉不合適的人。

你既然已經進入了群面，那相信前面的幾個門檻已經不是問題了，那我就詳細和你說一下群面的問題吧。

群面特點：

一般是4-10個人，最終透過2-3個人

群麵人多所以可以省時間一次過面試（平時單面，1個人可能30分鐘，10個人就要5小時，但是一小時的群面就可以面試10個人，這個時間成本省了很多

群面的題目：

給你們一個案例進行分析；

素質拓展活動（例如說現在桌子上有這麼多的素材，你用什麼辦法都可以把它疊得最高，然後就獲勝）

群面考察的點：

透過這個過程中對你進行觀察，看你在一個小組中的協調組織能力，你說話的邏輯條理，你的語言表達（溝通技巧），你的團隊合作精神

其實你們群面最後得出的結論怎麼樣，並不重要，面試官也不見得會關心，人家只想看你們在得出結論的過程中是怎麼做的。

對於一些崗位來說，面試官對於以上四點的側重點不一樣，有的更看重團隊精神，有的更看重邏輯條理，有的則全部很看重。

那麼，你在群面中根本無法插上話，無法表現自己，那面試官怎麼看待你的以上四點能力？

你想想，進入一個團隊中，你的領導是否希望你能夠在團隊中有很強的團隊合作意識，希望你說話做事有邏輯有條理，希望你在和他人發生矛盾或者衝突的時候能很好的進行溝通消除矛盾衝突，希望你能和其他團隊成員取長補短相互配合完成工作？

要知道，和你一起進行群面的，很有可能也是一群理工男（或者女），你們是在競爭。那人家能夠表現自己的能力，很自然面試官就選擇別人了。

至於群面的角色，有以下幾種：

1. 領導者（控制大局觀：問題是什麼，我們重點解決的是什麼，誰做什麼工作）

3. 協調員（總結潤色他人的觀點，加入新的觀點）

4. 記錄員（顧名思義，記錄下所有人說的重點，爭取最後能做總結陳詞）

5. 挑戰者（挑戰別熱你的觀點但是提出的觀點更好，或者有理有據，不要站著說話不腰疼。一個很極端的角色，做得好很出彩，做的不好直接GG）

雖然每個角色都可以做的出彩，最終透過群面，但是根據一般經驗，做領導者和時間控制更容易體現出自己的能力。

群面的雷區

1. 時間最重要（先完成，再完美。不完成最後大家還在爭執的話很可能整組都Out）

3. 負面性的情緒和表達（“你要這麼想我也沒有辦法”，“算了懶得和你說”）

4. 不禮貌的打斷（“你說的太多了”，“你說的純粹是多餘的”）

5. 忽略他人的建議（不說明理由，或者理由不充分就直接不管他人的建議）

6. 囉嗦（一個人裝作掌控全場侃侃而談，實則浪費時間沒有有效推進目標）

那麼群面的加分項：

4. 冷場的時候主動緩和氣氛

5. 照顧話少的人

6. 注意時間

7. 禮貌對待他人，接受他人的意見

怎麼練習：

2. 你個人給出這些真題的具體方案，嘗試在5分鐘之內能夠脫稿說出來（對的，脫稿，也是總結陳詞的重點。人家不是看你照著筆記本唸的，是看你能不能自信的用自己的話來總結）

3. 多準備一些能夠推動討論進度的話（“現在我們的分歧是XX，目標是XXX，所以我們該XXX”，“現在還有10分鐘，我們還有XX沒有討論，所以我們該加快進度，忽略一些細節”，“你的建議很好，但是有點偏離我們的討論主線了，距離結束只有XX分鐘了，我們需要按時完成目標，所以我建議在把主要目標完成後再來討論你的建議可以嗎”）

4. 自己試著說話有條理，同時精簡（我的主要看法有3點，主要是依照XX標準，1.xxx 2.xxxx 3.xxx）想好了再說，不要抓著機會就胡說一通

最後的最後，一定要記住的：

你們的目的，是大家一起完成一個題目，明白嗎，最重要的兩個點就是大家和完成。

不論你自己覺得你自己的想法有多麼完美，他人有多麼弱智，只要你們不能達成共識一起完成，那你就是失敗的。

那麼祝你在練習後能夠透過群面，再來問我關於單面的問題

那你是沒見過中國聯通。科普中國聯通大IT崗，首先軍訓半個月，沒錯是軍訓，然後輪崗一個月，沒錯是輪崗，還有激動人心的技術崗校園賣卡環節，實習期一年，沒錯是一年，實習完後有考核，沒錯考核不了走人，如果公司資助了去交流學習的機會，那麼每一次都要籤承諾給聯通工作多少年的條約，工資極低。好在HR比較誠懇把要做的事情都講清楚了點贊，但是這種崗能招到人就真的神奇了。