現在的外賣行業越來越不好做，平臺、商家、騎手、使用者四個團體的利息都要掌握。

騎手工資少了，首先要知道這筆錢從哪少了。怎麼少的。平臺肯定不會無故扣除，找到原因後就要考慮是否合理。

然後可以諮詢當地的站長，瞭解事情的情況，如果是因使用者投訴造成的，可以和使用者溝通，協商處理。

希望可以幫到有用的朋友！

本人兼職跑順豐騎士、 聽他們說跑（專送）一個月也的7、8千。 如果餓了麼，沒和你簽訂勞動合同，那麼不僅可以追討餓了麼工資，還可以要求雙倍工資。 　　依據，《勞動合同法》 　　第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。 　　用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。 　　 未簽訂勞動合同，申請勞動仲裁時，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證： 　　 一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄； 　　 二)用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件； 　　 三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄； 　　(四)考勤記錄； 　　(五)其他勞動者的證言等。 　　其中，(一)、(三)、 (四)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。兄弟堅持住、、、加油！

我身邊就有朋友在跑餓了麼。據我所知，餓了麼外賣平臺分兩種形式：

一種是由平臺派單，底薪十提成，上下班是有時間限制的。超出多少單量就有提成。還有一種就是自由接單，上下班沒有時間限制，隨時可接。是沒有底薪的。不管哪種接單方式，單量單價每一筆都會顯示的。每個區域都有站點，有問題平臺上解決不了的可以去站點尋求解決。你說專送工資少一千，不知是說底薪少了（沒達到規定單量還是別的原因），還是獎金少了，這就需要你去站點找站長問清楚了。知道問題出在哪兒才好解決。你說對嗎？

依據你的後臺資料，參考公司的管理制度，薪資方案，先查證薪資計算是否有誤，如果有誤可以反應到公司領導請求重新計算。

若有誤公司還是搪塞的話，最好的方法就是向餓了麼的總部反應此問題，會有人處理。

若反應後遲遲得不到解決，透過微博，抖音等網路平臺上傳確鑿證據，引起輿論關注。

不知道你的工資低是什麼原因，是訂單少，還是罰款多或者是其他上面原因，具體問題應該具體分析。另外不知道你有沒有跟他們簽訂勞動合同，如果有簽訂勞動合同，可以按照勞動合同法提出自己的訴求。

目前外賣有幾家，主流的三家：百度、餓了麼、美團，也有合作第三方的如達達。每家配送單收入不同，區域不同、距離遠近收入也有差異，還有根據訂單量也會有更多補貼，每單收入3-9元都有。

外賣行業環境：

市場有多家外賣平臺，包括美團外賣、餓了麼、百度外賣、口碑外賣、到家美食會等。雖然第三方研究機構基於各種原因所給出的市場份額並不一致，然而不能否認，目前美團外賣和餓了麼佔據了最多的市場份額，百度外賣和口碑外賣也具有一定影響力。

美團早在2011年起就接受了阿里的注資；後阿里又持續跟投，保持了約10%的美團股份。同時，阿里也加大了對餓了麼的投資。而到家美食會於2015年宣佈完成D輪融資，京東領投，此前，京東就曾投資該平臺，並表示看好到家美食會的發展。

目前中國幾大外賣平臺背後的股東主要是騰訊、阿里、百度京東，可以說，外賣平臺市場份額之爭的背後是股東的利益之爭。O2O到家外賣業務在經歷了大浪淘沙後格局逐步清晰，但是為了搶佔並穩定市場份額，四家大型網際網路公司的O2O之爭還在繼續。目前，各個外賣平臺針對顧客的優惠活動都在持續，幾乎單單都有紅包。對於顧客來說，補貼大戰從未停歇，或許也是好事。

按照正常情況，送外賣雖然不會發財，但是也不會那麼低的工資。如果正常情況下那麼少單的話，建議解決好工資事情後，可以考慮其他外賣平臺，或者尋找其他工作。

首先看一下是系統派單還是搶單，這樣分成是不一樣的，第二就是超時問題，第三就是好評與差評這些都直接關係到自己的收入。