農民工工資月結建築公司能作到嗎？對於建築工公司來說月結款肯定能作到，就是看公司實行不實行，再一個最為重要的就是監督部門，對於不月結款項是否監督到位，作為農民工來說維權很難。

我本人就是幹工程施工的，對於現在的建築市場，絕大部分工程是不能按月開資的。俗話說得好！說的比唱的還好！當你去工地幹活的時候，老闆就會說好聽的，幹到月就結算工資，絕對不拖欠。等你幹到一個月的時候就用各種原因理由推脫，拖延開資（辦法很多……）！但拖欠時間有長有短，也是會結算的！還是希望國家加大管理力度，出臺相關政策，能讓施工企業及時按月發放農民工工資！

農民工工資月結能不能做到首先要問甲方工程款能不能做到按進度付款，好多甲方包括政府機構都做不到工程款按進度支付，如何去要求建築企業農民工工資月結。要知道工程建設人，材，機樣樣不能少，大家都要求月結，那麼建築企業的資金壓力該有多大？國家規定工程專案開工的必要條件之一是工程建設資金已落實，全國有多少工程是已資金落實的，哪個不是工程完工好幾年了工程款都沒要完？所以國家要求農民工工資月結，就必須做好工程立項開工建設資金落實到位，要不就不要開工。首先從國家政府機構開始。

我就是建築工地做管理的，關於農民工工資月結國家號召是好的，但是實際操作中是很難做到的，縱觀幾年對於農民工管理變化可以知道：

1.推行勞務實名制管理還未完全實施，很多工人文化水平不高，實名制就要身份證和進入現場人臉考勤，但是很多時候工人不太願意配合，就像你要偷了他隱私能賣五百萬似的，這是月結的前提條件！

2.沒了第一步的實名制考勤，其他的指望班組長紙上考勤都是流於形式，或者說農民工辦理工資卡都在包工頭車後備箱裡，我記得我以前跟私人老闆乾的時候，他身上有三百多張卡

3.農民工工資保證金流於形式，不能足額繳納，或者說繳納遠遠不能夠滿足當前勞務工資不能發放時候空白，還有就是這份押金如何管理又是一片空白！我們都知道工地嚴抓生產必須錢要跟得上，這一大筆錢如何用在刀刃上走是一個難題

建築公司能不能做到，這完全取決於甲方能不能月月進度到位，如果甲方每個月到位了，那絕對的能月月結清人工費。。。但是現實生活中都是施工單位墊付，到了節點以後甲方這種理由那種理由的拖著不付款，如果貸款沒下來，那就是沒錢。。有多少施工單位能一直墊付呢？還要付材料款，很多政府專案都不能做到月進度到位，還不如有些私人。。。所以人工費月月到位和甲方是最大的關係！！！

我就是做工地的，我覺得根本做不到，能每個月按時發點生活費的建築公司都已經不錯了！

國家的政策是好的，但是就目前的建築市場來說，很多都還需要施工單位墊資進行施工。施工方墊資以後，甲方給付工程款時又拖拖拉拉，乾的時候是一個勁地催你幹，等到幹到付款節點的時候，要錢的時候是真難啊！大河都沒水，小河會有水嗎？

要是真想讓農民工工資月結，國家必須對建設單位嚴格管理，首先拿地以及施工，最好能讓建設單位把錢先打到一個政府指定的賬戶上，防止建設單位空手套白狼，只出拿地錢。其實現在來說，幾家參加單位，最不遵守規則的其實就是建設單位了，就是國內知名的地產商，有時候也是一昧的只要進度，只為了搶回款節點，有的地產商甚至有規定，未能按期完成節點回款進度目標，整個工程部全體開除！為了保住自己的飯碗，盲目的搶進度就開始了。

話題扯得有點遠了，回到正題，真要是想讓農民工能夠每個月按時發工資，只要嚴格管理建設單位才行得通。現在工地上別說農民工了，就是工地的管理人員又有多少單位能夠按時每月足額的發放工資呢？能夠在年底結清工資，這已經算不錯了。我估計也就建築行業是這樣發工資的，希望以後會越來越好吧！

為什麼做不到？去非洲烏干達問一下，敢拖欠一天試一試。正軌企業招投標時對總包方支付工資都有明確要求。作為施工企業，不想墊資，不想承擔風險，只想賺錢，合理嗎？抓只麻雀還要撒一把秕穀。你承包工程賺錢，就不準備前期的費用？

這是一個關係全國3億農民工的問題，也是一個國家發大力量想要解決的民生問題。我作為一個從業25年的老農民工，談一下自己的切實體會。

1，從開發商這一塊來說，首先要弄明白，為什麼會存在拖欠農民工工資，現在房產基本都實行的是房屋預售制度，也就是說一個樓盤，只要先建一個售樓部，就可以開賣專案，先聚攏資金，後開始後續的進度。如果專案開發的比較順利，比較成功，專案就會快速的收攏資金，有了錢什麼都好辦，想要實現農民工發放月薪，根本不是什麼問題。早在十幾年前有的建築公司，都實名發了月工資。那相反的，如果一個專案，開發情況不理想，銷售滯後，資金回籠跟不上，那想實現農民工工資月月發放，是根本實現不了的。這第一點才是問題的主要癥結。

2，總包這塊，作為一個任何專案，總包這塊，都無能量承擔按月發放農民工工資的，任何一個總包都不會有這個實力墊付農民工工資，來實現這個目標。只有開發商資金跟進的快，農民工工資才能實現月月發放，總包這塊其實就是一中間商飯，是不可能去冒險墊付農民工工資的，就是有一般都不會月月發放超過3個月，如果開發商資金跟進緩慢，總包就會以各種理由毫不猶豫的，停止月月發放農民工工資。

3，單項分包班組老闆，這一塊其實理解起來就簡單多了，大多自身就是一幫農民工出身，根本沒有資金實力去墊付農民工工資，更別說月月發放。前面兩個大爺級別的都不能實現的事，就不用為難小包工頭了。

4，說完農民工工資能不能實現月月發放的基本級別問題，還有一項特別重要的影響，那就是稅收，現在農民工都比較能吃苦，基本每個人都能做到月薪過萬，有的甚至月薪能達到2萬以上。如果想月月拿到全部工資，這個稅收比例也比較高的，這個稅收作為農民工是肯定不願意去承擔的，因為他們掙的都是血汗錢，那麼總包這塊也不會去承擔這項大的開銷，所以現在大多少建築工程公司，條件好的，也就只能每個月發放低於5000這個數學，規避稅收，這是總包的手段，畢竟關切的他們的利益。

總之，如果想實現農民工工資月月發放，這裡面的路還很長，國家為了能實現這個目標，做了大量的工作，出臺了很多相關政策，來約束建築公司。作為實際的工程專案中，想要實現這個目標，必須每個地方都有一個嚴格的監管部門，網控加嚴厲懲罰制度，去約束。那就離真正的實現農民工工資月月發放不遠了，大家一起期待！既然看都看到這裡了，創作不易，就賜給一個免費的贊，你的讚賞，是我堅持的動力。謝謝你了，大哥哥，大姐姐，小哥哥，小姐姐。

農民工工資月結，只有建築業很難。其他行業農民工工資月結容易實現。

在遂寧，建築公司在201幾年前還能實現月結。

聽到過全國各地務工人員說：只遂寧地區範圍內月結。

遂寧農民很齊心，月結超過十天不結帳，任何工地都會擺工，停止工作。

老闆想從外重新招人，招來的人，工人直接干涉。

必須把已做工人工資發清才能動工。

那時遂寧工程只有遂寧建築公司，無外地，不允許外地進入。

至從外地建築公司入駐遂寧後，一切都變了。

拖欠工資非常嚴重，不月結不說，全年實行借生活費，年低才結帳。

結帳不結錢現象也不少，拖幾年常有。

遠端物流，從建設途中拖欠工資，到營業三年後，單包老闆組織工人去要錢，封大門多次，最後被抓。

這是有案底的，拖了六七年才得清，勞動局也是有案底的。

不去勞勞動部門登記，幾年後連人都找不到，在那裡要錢，門都沒有。

現在國家政策這麼嚴，仍然有欠幾年的。都是工人不信勞動部門沒去登記少部分。

現在仍然拖欠，只是比以前好多了。只有極少數和計件工資。

只要國家出臺更硬性政策，長期堅持，形成月結習貫。

習慣成自然，施工部門就會工程未動，工資先籌備。月發工資就成水到渠成了。

某巨型房企負債率達到了萬億水平。雖然它不會與農民工發生直接債務關係。但它絕對會跟農民工所屬的建築公司發生關係。那麼這些債務在多大程度上會影響到建築公司的財務狀況不得而知。

建築公司與房地產開發企業的工程結算方式一般都是以整個工程為標的，雙方透過協商簽定合同，確定結算方式。通常都是由建築企業先行墊付部分啟動資金，而隨著工程進展開發方分期付款或者在工程全部完工後一次性付給建築方。

而建築公司通常不會先行墊付工資。而是約定俗成以撥付的工程款進行結算。這就是建築行業工資結構多樣化的由來。

像上面原因如開發企業因債務問題與建築公司發生糾紛，而建築公司毫不猶豫的將債務轉移給下線各層面的事也並不鮮見。有錢了大家都講信用，沒錢了也就無信用可言。

當然只有講誠信的建築企業，才能存在壯大下去。

基本上都做不到，工地開工前期墊一部分資金是必須的，大多都用於材料工具等專案。建築公司老闆基本上都是拿到進度款才會發工資，沒有幾個人會願意從自己口袋裡拿錢出來墊付農民工工資，不到一定程度更不會貸款或借錢發工資！還是寄希望於國家政策的落實，最好是資金不到位不讓開工！