在上班期間發生意外公司應該按照《工傷保險條例》規定的工傷保險待遇專案和標準支付工傷保險。在申請工傷認定時需要傷者提供勞動關係證明、醫療診斷證明書，以及事故發生情況的證明材料。勞動部門在認定工傷以後，還需要申請勞動能力鑑定，該項鑑定主要包括兩項內容，即傷殘等級鑑定和護理依賴等級鑑定。

確定傷殘等級後，傷者可以根據《工傷保險條例》和各地的具體規定核算應當享受的工傷待遇，向單位主張，單位拒不支付的，並且還可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或向法院起訴。

如果不屬於工傷的話，那就不好說了。

是工傷嗎？如果是，則不需要社保(醫療保險)，按工傷認定程式是:向政府勞動局監察部門申請，在醫療中或傷情穩定時申請工傷鑑定，由勞動局指定的鑑定機構鑑定，構成工傷等級的評定傷殘等級(1至10級)。等級越高傷殘越重。然後如果用工單位不承認，持鑑定機構出具的評定報告去法院起訴單位，要求按工傷標準報銷醫療、護理、交通等費用，並在治療期間足額給付工資。治療結束或傷情穩定後，單位要按工傷標準賠償。

若單位不認帳，個人向勞動局申請時，必須出示工種證明、未違反操作流程證明(現場二人以上)、上崗工作時間、工資表等。

若經鑑定構不成傷殘等級，只能認定受傷，由單位負責醫療費用和基本生活費。

若個人違反操作流程致傷則不能認定工傷，治療按醫保條件處理，單位未給繳納社保的，醫療費用按社保標準由單位和個人分別承擔。

若需標準回答請向當地勞動局監察部門諮詢。

1.先在醫院住院治療，治療完辦理出院手續後帶上身份證到資料科或者病案室列印所有住院資料。

2.三個月後帶上資料到有資質的鑑定中心去做三期後期評定，如果可以做傷殘的六個月後再做一個傷殘評定。

3.如果沒有簽訂勞務合同的要去勞動保障部門做勞務關係仲裁，確定勞務關係。再勞務部門申請公司賠償。協商不妥的再到法院訴訟。

員工受傷，首先需要確定是否工傷。確定工傷的前提下，繳納社保的由社保報銷賠付，沒繳納社保的，由公司負責賠付。老闆不賠償，是不合法的。可以向當地人力資源和社會保障部門舉報，由社保部門督促公司賠付。甚至起訴到法院，由法院強制執行。

具體分析如下：

一、給員工繳納社保是用人單位的法定義務，不以任何理由免責。

1. 社保包括五項保險：養老、醫療、失業、工傷、生育。就是為了保障勞動者在年老、生病、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲取物質幫助的權利。

2. 根據《工傷保險條例》第41條規定：職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，職工發生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。

二、儘快進行工傷認定及後續勞動能力鑑定。

1. 勞動者受傷的，需要符合以下情形可以認定為工傷：

2. 用人單位應該在工傷發生後30日內儘快申報工傷，用人單位未申報的，工傷職工及其直系親屬可以在一年內自行申報工傷。

3. 構成傷殘的，傷情穩定後到當地勞動行政部門指定的勞動能力鑑定中心進行勞動能力鑑定。依據勞動能力鑑定結果，主張相應的賠付。

三、工傷賠付：

本案例中因為沒有繳納工傷保險，則治療工傷的醫療費及停工留薪期的工資待遇及後期鑑定構成傷殘的相關費用，無論是應該社保工傷基金賠付好部分還是用人單位承擔的部分，全部都由用人單位承擔。

四、如果題中用人單位是不具備用工資格的非法用工單位，那麼可以按照非法用工一次性賠償辦法來賠償。

具體賠償辦法如下：

五、根據《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》第7條規定：

用人單位拒不賠付的，傷殘職工或者其近親屬，可以向當地人力資源和社會保障部門進行舉報，經查證屬實的，人力資源和社會保障行政部門應當責令用人單位限期改正。

綜上，你應當儘快進行工傷認定及勞動能力鑑定，並由用人單位賠付，拒不支付的，向當地人力資源和社會保障部門舉報，由行政部門責令支付。