這肯定不是普通員工的工資能做到的 看一個團體怎麼樣 要看一線人員的狀況如何 他們的待遇 對這個團體的態度 對工作的態度 是不是能充分發揮他們的才能 這個團體的前景很大一部分都在這上面 因為這是這個團體的性質決定的 鐵打的營盤流水的兵嘛 營盤打好了 作風就基本固定了 這是健康發展的基礎和必不可少的條件

我個人認為，無論真假，華為作為中國民族企業的代表，取得如此輝煌的成績，給員工多發些工資無可厚非。甚至應該是學習的榜樣。如果有能力，每人一個億也很正常。不像一些國營企業，雖然很有成就，但是員工待遇還沒到平均水平。嚴重打壓了員工的積極性。不利於國家，更不利於人民。希望廣大國企向華為學習。

正常，良心企業，至於手機賣的貴不貴，好不好用，那是仁者見仁、智者見智。最起碼對得起自己的員工，辛苦我們看不到，捱罵也好，加班累倒也罷，最起碼付出者有回報，不像有些企業只考慮自己企業賺錢，加班加點也就算了還不給加班費，月底了好不容易領工資了，這兒留一點哪兒扣一點就沒了。個人觀點，不喜勿噴。

所以說，任總清退34歲以上員工是有道理的，在華為工作到34歲的員工的工資足夠賣好幾套房，上了年紀精力肯定不夠，放在公司給那麼多錢工資當米蟲，華為盈利那麼高，還是員工持股，所以肯定要給年輕的學習一些機會，而且從華為出來的員工基本是搶著要的，不管多少歲

我在東莞松山湖工作了4年了，剛剛開始來的時候，房價是8000，定級的那種。自從華為幫過來以後，“深受其害”，他們搬到哪房價就升到哪，現在已經升到30000多了。籌劃了多年的房夢瞬間化為泡影。因為不想揹負太大的壓力，走上房奴的道路，到現在都沒有房子。華為搬到東莞來，對東莞影響很大，整個松山湖這幾年都變天了，吸引了大量的高新產業投資，松山湖的一圈的房產都如雨露春筍般陸陸續續冒出頭角，為東莞的經濟和城市化建設提高到了一個新的高度。

在這邊工作了幾年，認識了好幾個在華為上班的朋友，他們住的地方真的很好，叫華為南方公寓，裡面生活設施齊全，飯堂伙食好，在裡面住好像度假一樣。

其實華為是一個工廠，他們分為工廠部和資料中心部的。現在搬到東莞的是工廠部 ，資料中心部還在深圳。對於他們的薪資，有很多等級的，像普通的員工，幾千塊錢的也有。就好像富士康一樣，普通的員工也就幾千塊錢而已。等級高的話，福利就好很多，一個朋友說他年終獎拿了12個月的工資，意思就是一年拿了24個月的錢，羨慕妒忌恨！

他們是輪班的。有時候上夜班有時候上白班。。。。。

裡面的朋友說，他們做的手機不賺錢，一臺手機賺20塊錢。。。。

他們主要的賺錢渠道是做機站。。。。我表示不懂。。。。據說類似於家裡發射訊號的路由器，但是它發射的訊號是給一個市用的。。。

我的天，想進華為的朋友要記住，面試的時候一定要帶華為的手機。。。。。

強烈要求刪帖，這個是什麼心態的人寫的，拉仇恨來了，損害華為利益來著的。七套，政策不限，全款買那麼多，你以為他是馬雲和王健林啊？不是華為員工推高了房價，你想想如果你拿了一大把錢，不多買幾套，過兩年身體垮了，離職了，迅速回到社會底層了。買了後期漲了可以賣了套現為未來做保障，誰不去買呢？這幫人轉移矛盾焦點，要是房子不漲價，貨幣不貶值，誰不想把錢攢著

我就一句話，一份付出一份回報，生活都是自己過的，天天拿別人，別場造謠碩士並不能改變你的生活，在華為五年，發展算是中上，北京無房。年收入不足二十w，稅後。在這說這都是我們一天天加班換來的，付出工資比並不高，而且我們至少是為國家科技進步做了貢獻的，我覺得那些所謂的愛華人士應該去關心關心那些明星藝人，別老在這造謠這些實業公司了。

我遠親的表弟，07年近的華為，08年被公司派去國外了，現在在南京買了兩套房子，在老家的市裡買了一套，還要價值30萬的車子，讀大學的時候也是讀的三本計算機專業，以前比他考的好的，現在就都羨慕他

與其盯著人家的工資單，不去看看人家能為華為的發展貢獻多少力量。華為目前發展勢頭非常強勁，沒有這些人才的支撐是不可能的，貢獻的多，當然回報也多。華為在按勞分配這一塊做的是最好的。

做了華為合作方很多年，去年轉為華為協維工程師，年薪十萬左右，之前是覺得華為工資高，不過自己做華為協維（用華為工號，配華為郵箱那種），整天面對運營商，每天有接不完的電話，籤不完的報告，開不完的會議，做不完的表格，一個月至少加十天的晚班，真心太累了，華為自有工程師比我們事情還多，真不知他們怎麼抗得住，現在只要有一個越想5000的其他工作馬上轉行。