不是非得表白呀，用行動對對方的好感，多問候、多關心、多約會，都是成年人，這樣一來肯定明白你的意思，不拒絕或者有迴應說明有戲，也避免了被拒絕後抬頭不見低頭見的尷尬。

這樣的好處就是可以避免被拒絕後的尷尬：

2.對方對你模稜兩可的話。不拒絕你的關心、約會又不主動與你聊天、表示關心，這說明對方並不反感，可能還處於猶豫狀態。這就要努力了，多用需要問候、多用行動關心，近水樓臺先得月，溫水煮青蛙式的關心會讓對方漸漸適應並習慣你溫暖的存在。有十足把握了，再去表白，成功率99%。

3.對方對你直接拒絕的話。那就暫時收起你的好感表示，那任務就艱鉅了，暫時放棄表白的想法吧。

不要怕，去表白吧，我也被拒絕過，但是我不後悔去表白，不然等到以後後悔現在沒有表白，就遲了，所以，加油！！！

你這樣的疑慮在我十多年前也經歷過，我當時也很喜歡我們公司的一個女孩子。小公司就是來號人，所以工作往裡比較多，但是隻是默默的喜歡，她有什麼事我都跑到第一個去幫忙，可以說關係很好，直到最後辭職都一直沒有勇氣去表白。後來回到了老家，幾年後和她偶爾的一次聯絡才直到其實她也很喜歡我，只是處於害羞都沒有互相表白，使得最後彼此都錯過了。

瞭解公司的相關制度

首先要說的一個問題是公司的制度，對公司的相關制度要清楚，因為有的公司是不允許內部員工談男女朋友，覺得這樣會影響今後的工作，所以如果真的要表白這個問題一定要考慮清楚，對方如果答應你的表白，可能也就意味著你們要離開現在的工作單位。

打探清楚對方的情況。

1.看看對方到底有沒有男女朋友。工作這麼多年，這樣的事情也看到過。我有個同事喜歡另一個同事，暗暗的喜歡了好多年，結果發現人家有男朋友。喜歡一個人先要對對方有足夠的瞭解，特別是一個單位還是一個部門，這樣可以避免過多精神上的付出和之後工作上的尷尬。

2.如果是奔著結婚去的，一定要對對方有有足夠的瞭解，以免因別的原因而傷心。我遇到過這樣一個同事，兩個人都非常喜歡可是女方的家裡人堅決不同意女孩遠嫁，最後含著傷痛彼此分手。

找準時機大膽表白，性格內向讓同事牽線搭橋。

如果公司沒有對內部員工談男女朋友有相關的要求，在對對方瞭解以後，就可以大膽去追求了。

1.男追女隔座山，所以去追求女孩子就要膽大，臉皮要厚。一個部門天天能見到，無事獻殷勤，增加她都你的好感，這樣成功的機會就很大。你不去表白怎麼知道，不會成功了，就算不成功也是一次經歷嘛!如果性格有點內向，可以讓同事幫忙去做媒，隔三差五的請吃個飯，時間長了或許機會就來了。

2.女追男隔層紗，在一個部門女的喜歡一個男孩子，這是很容易看的出來，如果不是“木頭”男的應該能體會的到，我的建議女追男不要冒然去表白，不然遭到拒絕真的是會很尷尬。看準瞅穩，自然會水到渠成。

不過就本人十多年的職場經歷，我是不建議辦公室戀情的，工作抬頭不見低頭見，雙方都會接觸到其他異性，你說你能有多大度，多少可能都會影響彼此的感情及工作，你說呢？