一，買社保是國家法律強制性規定，任何一家企業都必須給員工夠買社保，社保包括五險一金！社保通俗的說就是一個人的社會保障。繳納社保是每個人的社會責任！社保大部分由企業繳納，少部分由自己繳納，所以，繳納社保對自己，對國家都有好處。

二，有關社保的繳納的具體規定可以社保網查詢！國家也有專門的社保諮詢電話，可以諮詢。

謝邀！關於這個問題，根據社保法的相關規定，用人單位必須要為勞動者購買社會保險，這是他的責任和義務，社保中的五險屬於國家強制性的，這個是不依你企業單位或者是你個人意願買與不買的，既然是強制性的就都得參保繳費，其實這樣用人單位也可以歸避用人風險，其實有很多的企業，特別是中小企業或私人個體企業，說白了不是很正規的企業，他們都是不願意繳納的，因為他們永遠都是把用人成本放在第一位的，永遠都是利益最大化的，

這個說法不妥，依據《勞動法》《社會保險法》，"用人單位和勞動者必須依法參加社會保險 ，繳納社會保險費"，用人單位要求勞動者參加社會保險、繳納社會保險費，正是尊法、守法的體現。

另外，社會保險不同於商業保險，不存在購買社保問題。正是因為總有人把參加社會保險，錯誤說成是"買社保"，勞動者也就認為既然是買東西，買或者不買當然應有本人決定。“我不願意買，憑什麼要強制我買?”

如果說，之前用人單位沒有依法參加社會保險，或者沒有要求所以勞動者參加社會保險，現在改變以前的違法做法謂之"強制"，我以為這與國家社會保險繳費稅務徵收改革有關。這些用人單位對企業違法、違規納稅，被稅務機關處罰的手段和力度非常瞭解，恐怕明年徵收社會保費改革後，自己的違法行為也會遭到稅務部門查處。

不說大道理，說個現實。別認為那些強迫員工交社保的公司就怎麼怎麼了，而是被查到或被舉報的後果是企業所承受不起的！12年全國性的社保法頒佈後，企業繳納社保是一項義務，任何與個人協商簽定的放棄社保都是違法無效的，責任由企業承擔。社保繳費，從個人工資中扣除後，企業還需拿出三倍的錢一起交。被查到後，除了補交外，還需支付滯納金年利率18％，還要罰款，被列入社保黑名單，因為有前科了，每年社保檢查都是重點關照物件。有的員工入職時主動與企業談地好好的，離職後反咬一口沒交社保，無論企業拿出什麼鐵證自願不交，沒商量，無效，必須企業補！還不是僅僅補你一人，是連根拔起，企業全體員工有問題的都補。這還是對一般企業而言。那些準備上市的公司，如社保有問題一樣通不過。企業是為了畫個更大的大餅，怎麼可能為此蠅頭小利破壞了大局。

為什麼現在有些公司要強制員工購買社保？中國《勞動法》和《社會保險法》的相關規定，“用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費”用人單位和勞動者訂立勞動合同後，單位應與勞動者辦理社保，依據勞動者月工資為基數，按照28%的比例繳納保險費，單位繳納20%，個人繳納8%，它的內容包括五險一金，1，社會養老保險，在單位職工的有生之年，繳納一定的保險費，為自己搞些積累，解決年老退休後的生活養老保障。2，職工工傷保險，使職工在工作期間，因意外事故造成的傷害，傷殘的醫療費用的開支。3，職工失業保險，在特殊情況下，單位因經營不善而倒備，職工下崗失業，可利用失業保險解決職工的失業補償。4，職工生育保險，職工生育保險專門解決職工在生肓期間的各種醫療費用問題。5，社會醫療保險，解決職工日常生活中的醫療保障。6，住房公積金，解決職工生活中存在的住房困難，在購買房子時可助職工一臂之力。

由此可見，職工社保在職工的日常生活中極為重要，直接關糸到他們的切身利益，使每個職工都有積極的辦理和繳納保費的必要。

企業為職工繳納社保，一方面是遵守《勞動法》和《社會保險法》的守法行為，另一方面是維護員工的長遠利益，做到老有所養，病有所醫，傷有所治，失業有保。是好事，應該得到員工的理解。

在繳納社保的過程中，企業和員工共同繳費。以吉林省為例：養老保險，企業20%、個人8%;醫療保險,企業6%、個人2%;工傷險,企業2%左右，個人0%;生育險,企業0.7%、個人0%;失業險,現階段，企業0.7%、個人0.3%。

企業繳納的社保是和個人繳納的社保的約3倍。從長遠看是維護員工的合法利益。不繳納社保是違法行為。 企業要求員工繳納社保是正確的。

有些員工，只看眼前利益，不顧長遠利益，不配合企業繳納社保是不對的。

樓主你好，有些公司強制購買員工的社保是屬於一個正常的行為，因為我們國家勞動法也明確規定，只要與單位員工簽訂勞動合同之日起30內就要依法為員工購買社保，所以說購買社保是法定的義務與責任，員工購買也是一個權利和責任。

而且對於本人來說，如果購買社保的話，相對於還是有非常大的好處的，因為畢竟來講，本人只需要承擔社保的很小一部分比例，而單位去承擔很大一部分比例，大約本人只需要承擔20%左右，單位去承擔80%，所以對於個人來講是非常有益的。

那麼作為樓主本人來講，如果想要在自己退休之後領取到一份基本養老金的待遇，那麼就要在自己年輕的時候購買基本養老保險。並且要按照國家規定的累計交費年限超過15週年才能到達法定的退休年齡，享受養老金的基本待遇。所以說樓主一定要選擇購買這個社保。

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這是一個偽問題。參加社保是遵循勞動法和社會保險法，公司有義務代繳代辦，不存在強制一說。按照勞動法本意，員工有工資就必須繳納各種社保。如果“為什麼現在有些公司要強制員工購買社保？”的說法成立，就等於說為什麼公司要強制工人領取工資能成立一樣。

不是“購買社保”，是產生工資，就必然產生社保，因而社保是勞動創造出來的 ，不是二次購買活動。這裡邊就有一個必然推論，不能拖欠工資卻讓員工先交社保。如果是那樣，難免產生觀感和理解上的偏差。就如通常的理解，必須先解決當下，才能顧及長遠，發工資的同時扣除應該繳納的社保，這就是公司和員工應當盡的社會保險義務，同時享有對應的社會保險權益。

為什麼現在企業、公司、單位要強制員工購買社會保險？:

國家《勞動法》、《社會保險法》，明確規定:用人單位和勞動者必須依法參加社會保險、繳納社會保險費(五險一金)。

參加社會保險、繳納社會保險費是國家法規的強制，企業主和勞動者個人是執法者、企業執法是對勞動者、對社會盡義務，勞動者本人是最終受益者！

一:現在己進入老年社會，養老己成為國家、家庭和個人的頭等大事；未雨綢繆、這是國家的戰略決策，是對家庭和老年人的生活、生存條件的保護，應該感謝黨和政府的關心；

二:傳統的“養兒防老”方式逐漸被替代，老人用自己的合法收入來保障自己的老年生活，減輕了家庭與社會的負擔，體現了社會主義制度的優越性；

三:改革開放以來，大批農民工進入城市就業謀生，本來有一份可靠的養老保險，可佔85%的農民工放棄了自己的權益，將企業、單位為自己繳納的社保退了、只是要回了自已繳納的8%資金，單位繳納的20%就浪費了；如果農民工當時不放棄(退保)社保、現在有50%一80%的農民打工者，己退休並享有一份2000元以上養老金，當年沒退保的農民工、現在是很開心很安逸的；

四:現在全國城鄉正普及養老保險和醫療保險，特別是鄉村、參保者很湧躍，這就足以說明農村人己認識到社保的重要性與必要性；

五:現在的社保徵收、繳費，是稅務部門直接到企業和單位徵收、並代繳，這更具監督性與強制性，阻止了企業做假、搗鬼的漏洞，更進一步保障了勞動者的合法權益；更促使企業執法的自覺性與完整性，員工的“五險一金”有了可靠的保障；應該感謝政府！