既來之，則安之。既然你還在公司，在其位而謀其職，你就應該把活幹好，我覺得這是職場人該有的操守。

至於領導自己不幹活，表面上看，他是輕鬆了，其實長遠來說，對於他自己是不利的，會慢慢養成懶惰的習慣。當然，也有可能領導幹其他的活，你沒有看到。

對於你自己，不應該去關注太多這些方面的東西，應該把自己的技能練好，鍛鍊自己的職業技能，就算哪天真的看這個領導不爽了，出去也好找工作。

然後再說說心態方面，年輕人應該不要斤斤計較誰幹的多了，誰幹的少了，要能把工作當成自己的事情來做，我相信，總會有好的領導會發現你的閃光點，是金子總會發光的。

加油，共勉!

繼續考量一段時間，如果他不給你加工資或者提拔你的話，你可以私底下暗示他一下，如果還不行就可以考慮找下家，換地方工作了。

看你的心態，我覺得是好事，你在沒有達到那個位置時，就能接觸那個位置的事務，讓你大膽鍛鍊，幹砸了他背鍋。終有一日你具備了能夠勝任他工作的能力，取代他，超越他，至少讓自己得以越級提高能力都不是夢

在我的經驗裡，這種人大部分都是心胸小，愛佔便宜，欺弱怕硬，天生膽小，但是特會拍馬屁，遇見這樣的人真不好辦，你如果來個各掃門前雪，他就會記恨在心會時不時給你穿小鞋，最好的辦法就是另尋高就，如果捨不得丟這份工作就只有出點血，找幾個人敲打敲打他，他雖然恨但還是心虛，不敢對你太過分

在做好本職工作的前提下，多做一些事情是對自己的成長有好處的，做的越多能學到的越多，升職加薪就自然而然來找你了

上司的活自己不幹都讓你幹，還不給漲工資怎麼辦？在完成自己本職工作的前提下，協助上司完成一些工作，這不是壞事，無論是否加薪都可以繼續幹下去。

如果你不是上司唯一的下屬，那麼繼續幫上司分擔一些工作，這是利於自己職業發展的。其潛在的利益點有二：

其一、透過大量實踐，熟悉了上司這個崗位上的工作，等機會降臨時我們可以輕鬆入手這一職級；

其二、給予了上司一定的人情，這也算是一種儲蓄吧，儲蓄物件是人情，總會有獲得回報的那一天的。

如果你是上司唯一的部屬，上司經常把他自己的工作都推給你來幹，那麼應該適度拒絕，適度協助。因為這種情況，很可能是因為上司有些懶惰，希望做甩手掌櫃，拿工資不幹活。

這種拒絕需要講一點技巧，最通用的說詞就是：等等可以嗎？等我把自己手上的XX事情做完再來，您看行嗎？

進而就可以採取拖字訣來對付，拖到上司再度來催時才解釋說自己的工作尚未完成，然後讓上司選擇一下：先幹自己的事情，還是先幹他的事情。

偶爾協助一下他，這也是有必要的，不要一拒到底，這樣撕破臉了以後就無法展開工作了。

總之，我認為，這件事從整體上來講是利大於弊的，但是具體要看看上司是出於什麼目的和原因常常將自己的事情交給部屬去幹。如果是基於信任和培養部屬，那麼理應無條件配合；如果是因為上司原本就比較懶，那麼適度拒絕是有必要的。

我肯定的回答是不幹，如果領導認真負責的幹了，都沒幹完還可以考慮，其實領導並沒有什麼神奇和可畏，人與人之間其實溝通，平等，理解才為重要。

漲工資不是隻看自己的上司，也許是上司的上司，甚至是其他公司！而薪資分配從來都是幹活多才有可能拿的多，如果你能把上司的活都高了，那你離升職加薪不遠了，起碼你的能力已經等同於你的上司！