菸草公司是用人單位，你是與勞務派遣公司籤的合同，你只能與派遣公司交涉，要求繼續執行或續簽合同，如果不行你可以向勞動局申訴，要求續簽至退休年齡(應該是55週歲吧？指一線工人)。

菸草公司是不會說辭退的，菸草公司是沒有權利辭退外公司的員工，正確的說法是把此人退回勞務派遣公司了，這種做法是合法的

一、 用工單位（實際上班單位）存在下面情況的可以將您退回到勞務派遣單位：1、勞動合同履行的客觀條件發生變化，你們雙方就改變內容沒有達成協議；2、發生經濟性裁員；3、單位破產、解散等；4、派遣期限到了。

二、 如果是雙方協商一致、派遣單位依據《勞動合同法》46條規定的情況、派遣單位破產解散等原因解除合同，則辭退應當支付經濟補償金。

三、 如果是無果解除或違法解除，則依據相關法律規定可主張經濟賠償金。

法律連結：《勞務派遣暫行規定》第十二條有下列情形之一的，用工單位可以將被派遣勞動者退回勞務派遣單位：

　　(一)用工單位有勞動合同法第四十條第三項、第四十一條規定情形的;

　　(二)用工單位被依法宣告破產、吊銷營業執照、責令關閉、撤銷、決定提前解散或

者經營期限屆滿不再繼續經營的;

　　(三)勞務派遣協議期滿終止的。

　　但被派遣勞動者退回後在無工作期間，勞務派遣單位應當按照不低於所在地人民政府

規定的最低工資標準，向其按月支付報酬。

第十七條 勞務派遣單位因勞動合同法第四十六條或者本規定第十五條、第十六條規，與被派遣勞動者解除或者終止勞動合同的，應當依法向被派遣勞動者支付經濟補償。

第二十一條 勞務派遣單位違反本規定解除或者終止被派遣勞動者勞動合同的，按照勞動合同法第四十八條、第八十七條規定執行。

《勞動合同法》

第四十條 無過失性辭退

有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

第四十八條 違法解除或者終止勞動合同的法律後果

用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。

第六十五條 勞務派遣中解除勞動合同

被派遣勞動者可以依照本法第三十六條、第三十八條的規定與勞務派遣單位解除勞動合同。被派遣勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定情形的，用工單位可以將勞動者退回勞務派遣單位，勞務派遣單位依照本法有關規定，可以與勞動者解除勞動合同。

第八十七條 違反解除或者終止勞動合同的法律責任

用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。