得罪了領導，應該這麼辦：

一、立即認錯和道歉

這是第一件要做的事情。認錯是一個態度，可以讓領導有臺階下，有面子，儘快消除對你的不滿情緒，為事情下一步的解決奠定基礎。有了你的人錯，領導心理平衡，問題就有了轉圜的空間。

認錯不是被逼無奈之舉，不是不得不低頭的臨時措施，不是違心地糊弄，而是發自內心地檢討自我，認識錯誤，承擔責任，向領導道歉。如果不是真誠的，那麼認錯效果不會好，問題難以得到徹底解決。即使這次過去了，下次還會發生，而且會更嚴重。領導不是好矇騙的，不真誠的認錯和道歉，領導不會接受的，甚至會弄巧成拙，激化矛盾。

既然誠懇認錯和道歉，那麼方式上不妨是公開的，讓別人知道你向領導認錯和道歉了。這樣領導感受到你的真誠，輿論也會讚賞你有錯認錯的行為，支援領導與你緩和關係，消除矛盾，有利於問題的解決。

二、妥善解釋和說明情況

認錯和道歉之後，需要的是領導的理解和諒解，這是根本解決問題的需要。你把得罪領導的前因後果，向領導作實事求是地彙報，讓領導理解你儘管有錯，但造成得罪的後果是無心的，是過失，不是故意和領導作對，不是有意冒犯領導。只要你說的是事實，相信領導的判斷能力，相信領導會對你得罪領導的行為有一個準確的認識。領導對無心之錯是能夠原諒的。領導也需要用人，也需要向員工展示自己的睿智和大度，沒有哪個領導不希望員工擁護自己的。對於無心冒犯自己的人予以原諒，是贏得人心的事情，明智的領導會做到的。

三、表明立場並立即行動

這次事情可以翻篇，今後呢？所以還要向領導表明你尊重、服從和支援領導的立場，表明今後努力工作，多創業績，為領導爭光的決心。同時，立即行動，比過去更加勤奮工作，讓領導感受到你的誠意。行動勝過千言萬語。如果在短期內能有明顯業績，如拿下訂單，如在做專案有重大進展，那麼，你得罪領導的事情就基本解決了。

這裡要說明的是，或許有人會說你拍馬屁。你要有個心理準備，不要怕別人議論而讓認錯改錯行為半途而廢。別說是領導了，就是同事，你得罪了人家難到不應該認錯和道歉嗎？所以，一切按理來，佔理的人就有底氣去做合理的事情，不管他人說啥。

有人說，在職場中混，與領導處好關係才是王道。可現實職場中，不少職場人“一不小心”就得罪了領導。他們得罪領導的原因，或許是因為主觀原因，也或許是因為領導脾氣不好對下屬亂加指責，下屬不實在忍受不了才出言相撞；抑或是因為領導層之間的鬥爭無意間將你捲入。但不管是什麼原因而得罪的領導，得罪領導的果子往往是不好吃的。遇上心思狹隘的領導，給你穿小鞋都是輕的，在你未來的職業發展路上處處給你設障就事大了。那麼，得罪了領導應該怎麼辦？01 早做深度檢討職場中，一旦發現自己得罪了領導，不妨靜下心來仔細分析一下：看看問題到底出在哪兒？是自己平時說話不嚴謹、給領導惹了麻煩，還是因自己做事方式不當讓領導遭遇了尷尬？或是因自己工作出現問題連累了領導？還是因為自己工作業績太差，拖了單位事業發展的後腿？不論什麼原因，如果問題確實出在自己身上，那就要趕快採取措施加以補救。比如說及時找領導真誠地承認錯誤，以求得領導的理解。在這個問題上，你大可不必有太多顧慮，覺得自己羞於見領導或者害怕被領導訓斥，因為你向領導深刻地檢討正說明了你有自我反省的表現，並希望有機會進行改正。如果有的事情和領導之間出現了誤會，一定不要拖延，應該第一時間找領導解釋，以最誠懇的認錯態度，請求領導的原諒。02 找個合適的機會溝通職場中，消除你與領導之間的隔閡，最好的辦法是自己主動伸出“橄欖枝”。如果是你錯了，就要有認錯的勇氣，找分歧的癥結，向領導作解釋，表明自己會以此為鑑，希望繼續得到領導的關心。假若是領導的原因，在較為寬鬆的時候，以婉轉的方式，把自己的想法與對方溝通一下，你也可以自己的一時衝動或是方式還欠周到等原因，無傷大雅地請求領導要求寬宏。這樣既可達到相互溝通的目的，又可以替其提供一個體面的臺階下，有益於恢復你與領導之間的良好關係。03 利用一些輕鬆的場合表示對領導的尊重職場中，即使是開明的領導也很注重自己的權威，都希望得到下屬的尊重，所以當你與領導衝突後，最好讓不愉快成為過去。你不妨在一些輕鬆的場合，比如聚餐、晚會活動等，向領導問個好，敬下酒，表示你對對方的尊重，領導自會記在心裡，排除或是淡化對你的敵意，也同時向人們展示你的修養與風度。04 為了自己去工作職場中，作為下屬你應該清楚，你是在為公司工作，不是為領導一個人服務，幹好手頭的工作是你的本職，你可以與領導不談私人感情，但不能不論工作關係，否則領導便可能以此為由向你興師問罪。如果消極怠工是你以為的對領導的報復，那麼，結果就是你把自己玩殘了，還以為受傷的是別人。既然與領導的矛盾一時難以化解，那你不妨面對現實，一方面耐心等待，忍一下，防止矛盾進一步激化。另一方面，加倍認真做好工作，工作做好了，日久見人心，領導也可能改變對你的不良看法，對你表現理解。05 尋找新的天地職場中，如果你的工作已經做得非常出色，仍無法改變領導對你的態度，領導還是不待見你，那麼建議你“走為上”。與其生活在別人設計的泥沼中，倒不如去尋找自己的新天地。只要你給自己攢足了工作經驗和能力，你是塊“金子”，相信到哪裡都是會發光的。