社保包含五種保險：養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險

一、社保裡的養老保險

根據《社會保險法》第十六條規定：參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時，累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。

二、社保裡的醫療保險

根據《社會保險法》第二十七條規定：參加職工基本醫療保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費達到國家規定年限的，退休後不再繳納基本醫療保險費，按照國家規定享受基本醫療保險待遇。（這裡社保規定醫療保險累計繳費具體是女性滿20年，男性滿25年）

三、社保中的養老保險交滿15年後可以不交，但是我個人建議續交社保是有必要的而且很划算，原因如下：

（1）養老金目前處於持續增長的情況，繳費時間越長，繳費基數越高，漲幅越大，退休後能拿到的退休金就越多。

（2）交社保的同時，公司也在交。如果個人不交了，那公司的部分也停了。另外就是即便你交滿15年社保，只要你沒有到達退休年齡，是企業單位在崗職工，是不能夠停交的。相關法律規定是隻要和用人單位存在勞動合同關係，用人單位就必須為你繳納養老保險。

（3）養老金的多少，與當地的平均工資，與你的社保繳費年限和基數都是有關的。如果你的工資低於當地平均工資水平的標準，那就更需要繳納了。因為你工作中只需繳納很少的養老保險，退休後反而能拿到較高的養老金。

（4）一般情況下社保在停交3個月之後，生病住院的費用醫保就沒有辦法報銷了。雖然說可以繳納居民醫保代替職工醫保，但是報銷比例還是有差距的。而且居民醫保繳納的費用都是要到統籌賬戶的，只有住院或者門診達到醫保啟動線門檻費才會有用的。

（5）國家社保規定醫療保險累計繳費年限為女性交滿20年，男性交滿25年，退休後才能享受醫療保險待遇。如果社保只交夠15年，那麼就享受不了終身醫療保險報銷的。

社保是否交滿15年即便停交？

社保交滿15年是可以停交的，但是到退休時只是一個最低養老標準。

問：社保繳費是否滿15年就可以停繳？

答①：如果你參加的是“城鄉居民養老保險”，繳費滿足15年的，可以選擇停繳費，到年滿60歲時，可以攜帶本人身份證申請辦理退休手續，核算退休養老金。（“城鄉居民養老保險”繳費政策允許繳費滿足15年限，想繼續續費，只允許再延長5年，就交不進去了）

答②：參加“社會保險”的（職工養老保險、靈活就業養老保險），社保繳費政策規定，最低繳費年限要達到15年以上，方可年滿退休年齡時，申請辦理退休手續，領取奍老金。

假如你還年輕，經濟收入穩定，建議你繳滿15年後，繼續續繳社保費，因為社保核算養老金政策是：多繳多得，少繳少拿；長繳多領，不繳費就領不到養老金。

假如你現在滿足15年繳費後停繳，你的“上一年度繳費基數”就停止在“上一年度”，到齡退休時，核算養老金的標準，就是這停繳的“上一年度繳費基數”；隨著時間的推移，“繳費基數”每年都在提高，若干年後，你這“上一年度繳費基數”明顯低很多，故核算的養老金也不高。再者，你停繳若干年後，後期又想續繳費，可是你已斷欠費，原則上社保費不允許補繳，就是讓你補繳，社保中心會收取斷繳費的“滯納金”，應該不划算的。

建議：滿足社保繳費15年以上的，還未達到退休年齡，不要停繳費，繼續繳費到退休年齡時，雖然多投入一些，當最終得實惠的是你的“核算養老金”。

社保繳納時間滿15年後,職工可以到當地社保局申請暫停繳費的手續即可。另外,不建議社保繳滿15年就停繳,因為社保不光有養老保險,還有醫療保險,其中社保繳納時間滿15年退休後可以領取養老金,但是醫療保險需要繳納20年才能享受醫保待遇。所以建議職工等醫保也符合繳納年限後再停繳。再者,養老金與社保累計繳納年限有關,累計繳納時間越久,退休後領取的養老金越高,如果職工社保繳納年限只有15年,職工退休後只能領取最低標準的養老金。

這個問題問的不精確。社保包含五種保險：養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險。有必須交滿15年之說的，是養老保險。這個15年，是將來領取養老金的最低繳費年限，如果是單位職工，只要在職就必須繳費，不存在滿15年停的問題。如果是靈活就業人員，交滿15年後建議繼續繳費，因為養老保險就是多交多得，長交多得，只有15年的繳費年限退休時養老金很低。當然，如果一段時間自身經濟條件不好，也可以暫停，以後好了再繼續。

1. 如果社保剛好交15年的話是可以辦理退休手續的但是享受待遇是最基本的一個待遇，可以說是退休地的最低生活保障。

2. 社保裡面含有醫療保險，目前國家政策是醫療保險必須滿25年才可以享受待遇，反之亦然。

如果你在單位上班就沒必要15年可不可以停繳，只要在上班單位是會一直繳費的。如果你是自由職業或者靈活就業者目前有其他原因不能繼續繳費是可以停掉以後繼續繳費就是了。咱們國家社保政策是累計多少年來計算不是要求連續多少年來計算。所以你可以根據自身情況做決定，希望回答能幫到你。

社保繳滿15年可以停繳也可以繼續繳。15年是最基本的，指的是你以後拿養老保險的最基本的標準，但是你有條件的話，還是要繼續繳納，畢竟上班的話，你繳納一部分，公司的是大頭呀！再者說了，養老保險這種東西都是交的多，以後拿的也多，既然有公司來幫你交大頭的，為什麼要停繳？多賺一點公司的便宜不好嗎？所以為了以後的幸福生活，繼續繳納吧，不要停，工作到什麼時候，就交到什麼時候，到時拿的多多的！反正一定要努力交到不能交了為止就對了，不虧！

可以停繳，交滿15年是領取退休金的最低標準，達到了，可以自願選擇是不是繼續繳費。

但是領取養老金，除了達到了能夠領取養老金的基本條件之外，還有一個問題是領取的多少的問題，社保是交的越多，領的的越多

康樂說：社會保險繳費滿足15年，是達到退休年齡後領取待遇的繳費年限條件，並不是停繳社保的繳費年限要求。

簡單說說，就是你在達到法定退休年齡後（男60，女50，或者其他提前退休的情形），怎麼判斷這個人能夠領取退休金呢？就是看他的繳費有沒有滿足15年，如果沒有滿足，那麼，就需要繼續繳費至滿足15年，或者清退全部的個人賬戶餘額。

那麼，有人要問了，如果繳費滿足了15年，現在男57歲，沒有達到退休年齡，是不是就可以不繳費了呢？

這個答案也不是一定的。

因為對於企業職工或是機關事業單位職工來說，依照《社會保險法》，繳納養老保險是工作單位和職工的義務，職工並不能因為繳費滿15年，就選擇停繳養老保險。什麼時候職工離開單位，或是達到退休年齡，才可以選擇停繳養老保險。而除了單位職工，還有一部分人以靈活就業人員的身份繳納養老保險，個人承擔個人部分與統籌部分，比如個體工商戶、下崗職工等，這些人員的養老保險費是依照個人意願，自願申報繳納的，他們可以選擇繳費15年以後，停繳養老保險，等到達到法定退休年齡後，再辦理退休手續，這樣也是符合政策，只不過，因為繳費年限的減少，靈活就業人員的退休金水平會相比一直繳費到退休的情況，有所減少。

如果經濟狀況允許，建議繳費至退休年齡，這樣實現退休金最大化。

交滿15年是以後到達退休年齡後可以辦理退休，領取退休工資的最低線。滿15年後，繼續繳納，繳納的越多，以後退休工資越高。如果經濟條件不允許可以停繳，但是當到達退休年齡時，可能退休工資隨著物價上漲，已經不夠基本生活保障了。建議：經濟條件好的話，儘量多繳納幾年。