首先一點，你未來的職業規劃是怎麼樣的？興趣方向是在哪一方面？

是實操型？

還是研發型？

還是管理型？

其次一點就是你的家庭，在於哪裡，北京還是哈爾濱比較靠近？

再次，你的經濟壓力經濟情況是怎麼樣？

如果論發展的空間歐美型的企業，它的發展空間可對於我們中中國人發展的空間會更大一些，他們的企業的創新力度，不屈一格，重視人才管理，更加的先進理念。這樣對於你在通訊行業以及屬於自己的行業，那麼發展的前途肯定更加廣泛，前景10分不錯。唯一的不足的地方，他現在的收入待遇和臺灣的企業還是有一定的差距。但是他在哈爾濱的消費和支出，可能以北京這方面，也有差距。他的工資待遇在哈爾濱也算是比較高的了。

其次就是臺灣的企業，他們更加註重的是流程化，標準化，細節化。對於工人的發展，他們一向注重的都是一些家族性的企業，以及本土的人對於外延想往上發展的空間還是比較狹小的。他們中高層以上人員基本上都是屬於臺灣直派。另外就是他們對人才以及工廠的一些管理和理念，沒有歐美那麼前沿。對於技術的發展也是有差距。而你選中他的地方，唯一的優勢就是他的工資待遇會比較高一些。但另外一個問題，在北京一線城市，這個工資待遇只能算是中等，因為它的消費支出也是比較大的。

我想你結合以上的一些問題，再結合兩家公司的不同特點，你就可以做出很好的選擇。

你這個問題，其本質依然是個人目的不清晰造成的（參考我上一個回答），由於我們工作領域的差別，而且你在題幹中也沒有具體的兩份工作的比對，只是單純的比較了一下薪酬，所以我就不那麼具體的給你在你的領域中給與建議，我就從方法論的角度來談談怎麼來看待這類問題吧。

在經濟學領域，有一個概念，叫複利，我相信大家都非常喜歡這個詞語，因為複利的存在，可以給我們遠超預期的額外的收穫。其實，我們的人生曲線怎麼個畫法，其縱座標和橫座標完全取決於當下時間和當下花了當下時間所完成的工作。我將這個曲線進行了簡單的繪製，如下圖所示：

明白了上述的曲線，我們就將此作為唯一的度量單位，工作A，歐美企業，是你的現有工作，工作B，臺企。鑑於題主的年紀，這裡就不講第一步了（個人發展領域的選擇），直奔主題。領域： A通訊行業；B未知（暫且認為也為通訊行業，若不是，直接不建議盲目 更換工作）。

城市：A哈爾濱（實則不固定）；B北京（固定），這兩個城市有兩個隱形成本需要衡量，即北京的資源別的城市沒得比，不過如果確定北京定居，房價戶口是你重要考慮的問題。

個人持續性發展：都為通訊行業，看你細分領域了，是否離你的核心競爭力脫鉤太大，太大的話不建議換。其次，你要嚴重考慮一個問題，加班的嚴重程度，不太建議去做高強度的重複性工作模式，每天要有1-2小時的個人發展時間為宜，加班嚴重不僅會耗費你的精力，精疲力盡的你更不會再去考慮個人的發展問題了，每天能把工作幹完就不錯了，這個是非常危險的。

財富效應：年薪和月薪沒有任何參考意義，請將所有的賬面資產和隱形成本都要折算進去，賬面資產請用時薪來衡量，即我一個小時賺多少錢，再估算當地的生活成本，相減即為你的真正收入，然後進行對比。看看換了工作後是否有超過50%以上的漲幅（因為你是異地換工作，具體行業具體衡量，數字只作為參考）。

換工作，財富不是標準，個人的發展才是最終的標準，好的平臺和資源會給你帶來複利式的成長和財富的增長。所以，貌似現在的工作從1.5漲到2.5，甚至更高，但依然是成本線以下的變化，只不過曲線上揚了一些而已，並沒有質的突破。所以，目光長遠一些看待問題，才是良策。

近很多朋友關心【疫情之後如何找工作】，小編來分享幾個身邊的真實案例。

閨蜜：在家辦公，工作穩定。

前同事：年前辭工，現在彷徨。

去年年底裸辭之後，他原本想著，今年過完年早點回杭州找工作。

到現在，由於疫情管控，他去的最遠的地方就是自家村口小賣部——找工作？我只想靜靜。

前上司：疫情期間，工資翻三倍！

她也是小編最佩服前公司領導，一位年紀四十的大姐姐。

在這個大家都發愁找工作和害怕丟工作的時候，她竟然，通過遠端視訊面試和電話面試，搞定了三個offer！

其中一個offer的工資是她上一家公司的三倍！！！小編只有膜拜……



此前，權威媒體釋出資訊稱：

65%打算換工作的職場人，已經調整求職計劃，選擇暫緩跳槽或者乾脆不跳槽。

然鵝，復工首周，僅計算上海地鐵，就已經超過了百萬客流。



那句話說得真實而扎心：

【有好工作就得跳槽，沒工作就得找工作，不管口罩夠不夠用，都得這麼辦。】

【病毒攻不破的是房貸車貸，生活只給了我一個選擇那就是——向前。】

照這個形式發展下去，接下來是不是特別難找工作啊？是不是很多公司，很多員工都會破產啊？

我想告訴大家的是：

千萬不要悲觀，一悲觀，你就已經輸在起跑線上了。

做人最好的狀態是：

準備應對最糟糕的情況，但是要做最樂觀的打算！,

你好，我的一些建議來供你參考。

首先，看你目前需要的錢還是職業發展前景，就是賺現在的錢還是賺未來的錢，如果你現在經濟壓力大，比如父母要照顧，小孩要養育，急需錢來解決，那你就去臺灣企業，哪裡工資高些，還有加班費。

如果你看中職業前景，你就去歐美外資，工資雖然低些，但職業前景要好，畢竟歐美企業比臺資企業的文化，工作氛圍是不一樣的。臺資企業是中國文化和日資企業文化的融合，講究制度，嚴謹度，偏重製造，重視流程，高層管理基本都為臺幹，大陸人很難升職到高管。而歐美企業更重視研發技術，工作氛崇尚發表自己的意見，強調創新，相對自由寬鬆，對有能力的人更容易獲得提升。

第二，看你自己的個性，是喜歡管理還是技術實操。

現在你還年輕，人到了一定的年齡，體力就會跟不上，到了中年就會轉型管理型崗位，歐美企業相關對臺資企業來說，轉型管理的機會的更多，如果你自己喜歡技術性工作，對於管理不怎麼感興趣就選擇臺資企業吧。

要根據自己的實際進行選擇，他人的意見只能做參看。仔細衡量，看看去哪家。

在我看來你需要對兩個工作進行評估，最重要的是你看重是什麼。通過比較我選擇的是在北京工作，其實其他方面的比較相差不是太大，但是我最看重的就是北京這個地點，北京是首都，哈爾濱是省會，其他方面的相差也是正常的。在我的價值觀中北京是中國的中心，你能夠在中心工作，可以讓你獲得更多的利益。就算是加班也需要你堅持，畢竟首都的競爭激烈是正常的。所以任何工作都需要有一箇中心點，我能夠看出來你是一個非常有能力的人，因為你擁有和市場博弈的資本，既然有了資本就應該好好的利用。反正都是工作那就需要選擇未來更有發展的地點，而北京這個地點是全中國最好的。這才是為什麼我不看重其他條件，而看重北京這個地點的原因。我希望你能夠從長時間這個維度來思考問題，北京的地點優勢可以讓你獲得更多。未來就算是你想要跳槽，北京可以選擇的機會也會更多，待遇也會更好。希望你做出自己最好的選擇。

方法/步驟

1/6 分步閱讀

要思考自己要做什麼，先選行業，再選公司，最後看職業；

2/6

行業和公司相對於職位來說更確定，更可以預期；

3/6

有的人非常看好一個行業，但是離自己理想的職位有所差距。這不是問題，在考慮理想的工作的時候，其實在選擇一個長期的目標，可以通過努力來實現目標；

4/6

要確認自己能做的，想做的是主觀判斷，能做的是客觀判斷；

5/6

能做的和想做的之間沒有交集，那記載能做的範圍裡，選一個理想做的最近工作，評估差距，擬定學習成長計劃，有目的積累沉澱，取得成績；

6/6

最後，拿到職位不要忘記你想做的。堅持追尋；

1 要思考自己要做什麼，先選行業，再選公司，最後看職業；2 行業和公司相對於職位來說更確定，更可以預期；3 有的人非常看好一個行業，但是離自己理想的職位有所差距。這不是問題，在考慮理想的工作的時候，其實在選擇一個長期的目標，可以通過努力來實現目標；4 要確認自己能做的，想做的是主觀判斷，能做的是客觀判斷；5 能做的和想做的之間沒有交集，那記載能做的範圍裡，選一個理想做的最近工作，評估差距，擬定學習成長計劃，有目的積累沉澱，取得成績；6 最後，拿到職位不要忘記你想做的。堅持追尋！！

“發展前景。 能否學到技術、能力等等 薪酬待遇。 家人及父母的顧忌。 世界上的工作千千萬萬種,有人在選擇時看重機遇,有人因為追求名譽,有人因為離家近,有人選擇時崇尚自由,有人是因為公司文化,有人關注於自己的上司管理習慣,而我最看重的是這份工作是否能給我樹立正確的職業觀,是否符合自己的興趣愛好,是否能學...”

關於工作如何選擇這個問題，我剛剛看了你提供的兩份工作的基本情況，我有以下建議：一、是工作地點，你自己想在哪個城市長期發展，你就選那個城市。二、家庭因素，工作地址和工作性質影響不影響你的家庭生活，這就牽扯到你是側重於家庭，還是工作發展。陪伴家人孩子和工作那個比較重要。三、公司發展前景：你自己要權衡一下，那個公司的發展以及公司文化對你的發展更有利。

1.要思考自己要做什麼，先選行業，再選公司，最後看職業；2.行業和公司相對於職位來說更確定，更可以預期；3.有的人非常看好一個行業，但是離自己理想的職位有所差距。這不是問題，在考慮理想的工作的時候，其實在選擇一個長期的目標，可以通過努力來實現目標；4.要確認自己能做的，想做的是主觀判斷，能做的是客觀判斷；5.能做的和想做的之間沒有交集，那記載能做的範圍裡，選一個理想做的最近工作，評估差距，擬定學習成長計劃，有目的積累沉澱，取得成績；6.

最後，拿到職位不要忘記你想做的。堅持追尋；