本人在監理單位待過一年，剛好是面臨畢業實習那年，因為學校有限期搬出宿舍不讓住，又找不到滿意的工作，迫不得已進了監理公司。後來實習期滿，畢業時候就從監理公司辭職。但是，不是因為監理單位多黑暗之類，純屬個人原因。

當時同時管兩個專案的監理資料，北京郊區某一金融開發專案以及大型地產公司的一個別墅專案。兩個專案有兩個總監，完全不一樣的作風，金融專案是一個五十來歲的女總監，年輕時候從施工單位的技術員慢慢做起，後來考慮年紀大了施工單位工作量太大，所以考了總監理工程師本進入監理公司。在這位總監手底下一年，對她佩服得五體投地，因為人家是真的有真本事，施工單位技術總工有時會到我們辦公室交涉一些部位的做法，都是我們總監手把手，一遍遍跟他講，有爭議的部分，兩個人爭吵不過後，總監來一句，“不信去查《XXXXX》”。過一會施工單位技術總工拿著書上來一對，準是我們總監說的對。。。。。。

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關於現場問題，她總能瞭解得很清楚，不單單是因為經常和工程師溝通，她自己每天最少一次去現場逛一圈(十萬多平的建築面積，有的樓已經蓋到十多層，沒有室外電梯)，一圈兩個小時。其餘時間看規範書或和工程師聊現場的事。

關於吃飯問題，其實現在的施工單位已經沒有私底下的小紅包，唱歌，馬殺雞之類的，每次我們吃完就走，酒也都不怎麼喝。六點下班去吃飯，跟總監去吃，基本九點就能從飯店走，吃飯一般不會超過兩個小時。不要說吃飯也是一種受 賄的方式，這是單位跟單位之間溝通，聯絡感情而已。但是有沒有人發現監理單位永遠是被請的一方，不會主動請客吃飯，其實是因為監理單位真的很窮！！！

監理單位工資比施工單位低，比甲方比，每個月就那麼一點死工資（某些人會有黑色收入除外），而其他兩個單位是每個月都會有一筆錢來當做活動經費的，反觀監理單位，呵呵……其實角色代入也不會那麼做。

再講一點，因為金融專案本身問題比較多，隱藏問題也是感覺很多，所以監理單位的人其實都很小心翼翼的，就怕擔責任。說實話，現在建築行業風氣並不好，正是因為好多人覺得監理就是一把整天只知道怎麼佔便宜，怎麼偷懶，而這種先入為主的想法，導致監理單位處境很為難，對工程質量把控得嚴了點吧，工期可能就慢下來，業主爸爸不開心；可如果松了，一旦出了責任，施工單位首當其衝，監理單位也是肯定跑也跑不了。

非常湊巧就是，金融專案後來真的出了事故，正好還趕上帝都嚴查的時候，於是被拿來殺雞儆猴，我們總監也被帶走詢問了一夜，施工單位兩個經理蹲了一個月才出來。後來聽總監說，出事前某個分包的半夜找她，提出非常誘人的價格，想讓她通融通融，然而結果還是被無情拒絕，順帶罵了一通…………

怎麼說呢，監理單位因為工作量小，沒多少上升空間，所以大部分都是選擇年輕時候在施工單位，後期能去業主去業主，去不了退而求其次去監理單位也是可以的，待遇穩定，沒什麼大毛病不會隨意被炒魷魚。。。

並不是說監理單位都是混日子，天天琢磨怎麼錢生錢，甚至空手套白狼，不能因為幾粒老鼠屎就否定掉整鍋粥對不對？至少像我從那個專案出來之後，還是對那幫同事滿懷希望，都是一群熱心腸商量的人，真心那個專案順順利利，他們也能好好的。

1、從業人員水平參差不行

由於中國的特殊國情，目前監理行業的從業門檻比較低，從業人員的年紀也比較大，導致整個市場的人員水平參差不。

2、建設單位認為監理可有可無

現在，有相當數量建設單位並非真心委託監理來進行工程監管，而是出於法律法規要求被動委託，因而就無真心希望履行其崗位職責，把監理單位當作是自己出氣筒，違規時的替罪羊，而監理單位為了“確保工作任務順利完成”或為了下一個監理任務的承接違心迎合建設單位，監理真正職責無法達到履行。

前景分析

全國獲國家註冊監理工程師資格的共8萬餘人，而目前在建工程保持在10餘萬個左右，更不要說其中有相當一部分監理工程師在設計院、大專院校、建設單位、政府部門工作，故現場實際約每3個工程才有1個註冊監理工程師，即使全部當上總監也嚴重不足，更不用說專業監理工程師了。俗話說“物以稀為貴”，監理工程師的薪資是十分誘人的，薪酬中心資料顯示，2008年監理工程師的平均年薪為57382元，平均年齡為30歲，從業者的平均工作經驗年限為6年。對於有志於在監理行業發展的人才來說，監理工程師確實是一條不錯的職業發展道路。

就業形勢

工程監理制度的實施，使得工程建設領域對監理專業人才的需求不斷加大。從工程建設的前期策劃、設計管理，到工程招標、施工的全過程，包括進度、造價、質量及安全等方面的全方位管理需求，都為工程監理行業的發展創造了良好機遇。目前中國各種資質的監理企業共有6200多家，但是對於合格的監理人才競爭卻異常激烈，按規定，每30000平方米的建築必須有約5個以上監理人員，全國各省約需監理人才60多萬人，缺口很大。俗話說“物以稀為貴”，監理工程師的薪資是十分誘人的。所以，國內監理工程師前景較好，價格有上漲趨勢。