你要搞清楚一個問題，你和員工只有利益關係，不是親人關係，所以不存在養不熟這個問題！

員工為了生存在你公司上班，但是如果你工資給低了，人家自然不會鳥你，而你也純粹是為了炸幹員工的價值，別以為你發工資給員工，員工就得對你唯命是從，現在這社會誰還離不開誰呀！

這只是你自己的看法，我曾開過塗料廠，拿錢學手藝，現實社會，哪個廠企業掙錢多，工人就往哪裡跑，正常，我愛工人，一個蘋果，自己都捨不得吃，給與工人，我與工人一起吃東西，總把工人多弄些，我少吃，工人愛我，我愛工人，家裡有事，我會借錢前去處理幫助，縣城是最強的塗料廠，由於政府叫我回家徵地測土，我把廠交給五弟，搞誇了，凡事自已認為自已比別人聰明的人，都會走向極端，我們要將心比心，互相愛待，何愁呢？

員工養不熟怎麼講呢？不會做事還是不願意拼命。士為知己者死，員工不願意賣命可能領導沒有召甘力，不讓他們拼命，可能是沒有畫餅，給他們承諾讓他們拼命。如果實在不行就換人嗎，這些人都不是人才，留著也沒用

這種心態的老闆就要改了，錯誤的員工還是自己，哪來的養不養的熟的問題啊？雙方是合作關係，不是你去養別人。

你給員工投入多少或真或假的感情，哪有什麼用呢？多好的感情都比不上跟家裡人呢，反過來對於老闆也是這樣子，難道你對員工的感情能超過對自己的孩子父母嗎？

你有這樣的想法，說明你做老闆都不會站在員工方面想問題，你要明白水離開魚是死塘，魚離開水活不成，你是水還是魚？老闆的錢是靠員工賺回來的，沒有員工單憑你如何做大做強，所以做老闆要多關心員工，不要要求員工只講奉獻，只講精神等大道理，道理不能當飯吃，你要養家，員工也要養家，

哇，還有如此設問？先送你一句話糙理不糙的俗話:拉屎不出怪茅坑。此問中，老闆就是如此心態。再反問，請回答為啥一個充滿正能量，實力超強，從來正確的老闆會找到一群“白眼狼”員工？而非其他人。所以，是思想立場出了問題，一旦有問題有困難，如果一個人首先想到的是客觀環境太差，手下員工愚蠢，而自己如此正確。那麼結果只能是失敗!做人的失敗，而且不僅被員工拋棄，也會被家人和社會拋棄。

不能這樣說，很多員工都是“將心換心”。別人願意跟你幹，一是為了找錢，另外也是看你當老闆的人品（以前哈），至於現在…

笨不知，不好說…

只要捨得，沒有喂不飽的。

只要肯養，沒有養不熟的！

既然養不熟，那就不養好了，沒必要說是養不熟的“白眼狼”，因為你和他都是互利關係。

首先，你懂什麼叫做養嗎？你爸你媽養你，就是供你吃穿而不談回報，是一種自願付出。你發給員工的工資只是別人給你打工來換取的酬勞。

怎麼辦？那是你境界不夠。努力提升你的能力，學一學劉強東，馬雲，跟手下也言必稱兄弟，，看看你的手下有沒有為你賣命的。

兄弟，你的手下員工不是白眼狼，而是你德不配位，在那個位置上遭罪。我，是一個國企的小領導，手下幾個科員，那也是勁往一處使，力往一起合，遇到難題那是真上啊。

努力提高自己吧，第一先端正一下對手下的態度吧。都是為了生活，都是打工的，真的，沒有誰比誰就高貴。