個人90％，公司10％這才是天經地義的公平，員工能找到個安安穩穩的企業養家餬口其實就很好了，別不滿足！看看今年失業的人有多少，別總想找個幹活的地方要滿足自己的私慾！是你要吃飯而不是公司沒你不行！清醒點吧！

按正常繳費五險一金公司28%，個人12%。總計4O%。現在是公司繳費額佔了6O%，個人佔了4O%，將這比例代進去是公司攤銷了24%，個人攤派了16%，比較，個人多灘了4%，公司少灘了4%，基本出入不大，要說合理不，不合理，公司不能讓員工吃誇，也就那4%，何必讓員工不痛快呢？

公司按照60%基數繳納社保，還要個人承擔40%合不合理？

用人單位按照60%基數交社保肯定是沒有道理的。

我們社保繳費基數要按照職工上年度工資總額的月均值確定。

而工資總額，實際上包含了計時工資、計件工資、獎金、津貼補貼和加班費，以及特殊情況下支付的工資（帶薪年休假工資、病假工資、探親假工資等等）。

並不是每月我們實際發放的工資。既不是應發工資，也不實發工資。

特殊情況就是：工作不滿一年的，按照月均值計算。剛剛簽訂合同的，以勞動合同約定工資為準。

如果我們這個月均工資低於上年度社會平均工資的60%，要按照60%社會平均工資為基數交費。如果高於上年度社會平均工資的300%，就要按照300%的社會平均工資為基數繳費。

這就是社保繳費基數上限和下限的由來。一些地區為了照顧困難企業和靈活就業人員，四川和北京，設定了40%繳費基數檔次，大大降低了相關人員的負擔。

關於繳納社保費的承擔問題

因為交費比例是當地的地級市市政府確定，除了直轄市統一由直轄市市政府確定外。所以，具體繳費數額要根據繳費比例乘以繳費基數確定。

國家對個人有一個準確的繳費比例額度，養老保險8%，醫療保險2%，失業保險農村戶口不用交費，城鎮戶口0.5%。

各地的企業繳費，基本是根據當地的養老保險基金收支情況，自行確定的比例。比如廣東廣州、深圳養老保險繳費比例只有13%到14%。青島市繳費比例是18%，北京是19%，上海是20%。

國家要求繼續降低企業保險繳費費率，結餘支付月數大於九個月的降低至19%。

全國普遍企業承擔部分，是養老保險13%到20%，醫療保險6%到11%，生育保險0.5%到2%，失業保險0.5%到2%，工傷保險0.3%到2%。

所以，個人承擔社保的比例一般會維持在25%到33%之間，基本不可能出現40%的情況。

勞動者可以透過向勞動監察部門投訴舉報維權的方式，來維護自己的權益。只要大家都來維權，勞動關係才能更和諧。

樓主你好，公司按照60%繳納社保，個人承擔剩餘的40%合理。實際上這個問題怎麼說呢，企業單位大約需要承擔65%左右的一個社保總額的交費比例，也就是大概是2/3左右，個人需要承擔1%左右的一個繳費比例，所以說相對應來講個人承擔40%，企業單位承擔60%也是比較合理的。

但是這個具體承擔多少的比例，並不是由企業單位能夠自行來決定的，而是由社保局在徵收社保的過程中，來確定的一個繳費金額和繳費比例。以往企業單位需要承擔20%的養老保險，承擔6%的醫療保險，承擔0.5%的失業保險和0.5%的生育保險，再加上0.5%的工傷保險。那麼今年開始這個養老保險有所降低，由之前的20%降低到16%。那麼這樣一來的話，對於企業單位來說，所承擔的繳納費用會變得更低。

但是對於個人來講，基本上沒有發生根本性的一個變化！依然按著養老保險8%來進行交費，醫療保險按照2%來進行交費，失業保險按照0.5%來進行交費，大約是10.5%的一個交費。所以說個人和企業單位，所對應的這個承擔的繳費比例是由社保部門來徵收的，企業單位是無法自行選擇或者提高降低一個繳費標準和比例的。

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樓主你好，公司按60%的比例交納社保，個人需要承擔剩餘40%的比例合理嗎？你怎麼看？我們都知道我們的個人社保是由企業單位和個人來共同承擔的，當然企業單位需要承擔大部分的繳費比例，大約是65%左右，那麼個人承擔小部分的繳費比例大約是35%左右，也就是說公司按照60%交納社保，實際上它自身是沒有辦法選擇的。

他不能說我不想承擔這個我應交的一個繳費比例，我就承擔60%，很明顯這樣的一個做法是不合理的，也是不可能實現。因為作為企業單位來講，是有明確的一個繳費比例規定的，比如說養老保險它需要承擔16%，醫療保險它需要承擔6%失業保險它需要承擔0.5%工傷保險需要承擔0.5%，生育保險它也需要承擔0.5%。

所以說這樣的一個繳費比例，是有明確和嚴格的規定的，那麼綜合下來計算，那麼個人大約是承擔1/3左右，企業單位是承擔2/3左右，所以說，你所謂的公司承擔60%，可能在計算這個繳費比例的分攤上略有一定的差異，但是大體來講應該是差不多的，所以說只要是按照要求的一個繳費比例 ，那麼對於個人來說都是沒有太大影響的，都是完全符合繳費要求的。

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