考進體制內單位，可以說是非常優秀的了！但是適應了體制內的工作節奏以後，才發現每天每週每月重複地幹著一些事情，甚至在面對職務晉升的時候，也會有些“內卷”現象讓你感到很無奈！我們可以做的：一是擺正心態，做好自己分內之事；二是有所追求，找到自己興趣愛好；三是盡事聽命，正確看待自己的成長進步！

贈君16個字：“做好自己，防好小人，不焦不慮，靜待到站。”

“做好自己”就是工作必須得全力以赴，因為你端著國家的碗。

“防好小人”就是面對利益不爭不搶，對小人自然不會構成威脅。

“不焦不慮”就是日常凡事看開點，工作僅僅養家餬口的根本。

“靜待到站”就是一眼能望到頭了，培養點愛好等著釣魚唱戲。

體制內單位學好本事，瞭解人情世故，在走過職業生存期（一般是工作後7-8年）後，逐漸的爭取在體制內有晉升空間，至少到中層（進入職業期），與此階段同步的還有你的人生真正的興趣愛好，投入進去（進入事業期），逐漸，興趣愛好開展的那條線，發展迅速，一定時候取而代之體制內工作。（當然，根據你的實際情況，如果能一直並行是最好的。）

記住八個字，站穩主業，開拓副業。進入體制內，意味著有了一個鐵飯碗工作，在幹好本職的基礎上，業務時間多花精力提升自己，根據自己的特長優勢搞一個副業，比如自媒體，寫作、影片都可以。最好不要躺平當鹹魚，那樣會毫無意義。

在體制一定要把公文練好。不管是專職搞材料的，還是做具體業務的，寫材料都是基本功。必須提高自己的核心競爭力，多學習。比如新基建、數字經濟等新概念，還有最新的政策措施，要多學習多看，弄懂基本概念。要多做“有用”的工作。什麼是“有用”？端茶送水、討好上級的肯定不是。能體現單位或者科室職能的，這種才是“有用”的工作，這種工作做是好，才能體現單位成績的，這種才算“有用”工作。

一按時上下班，不遲到早退。二服從領導安排，按時完成任務。三與同事搞好關係，關心幫助同事，但與女事保持一定距離。四潔身自好，不吃外邊人宴清。五不追名逐利，不談與業務無關之事。這是做到的經驗，僅供你參考之用（兆坤）

在體制內工作首先就要學會混，凡事不要太認真太計較，還要學會忍與讓，尊敬領導尊重同事，只有這樣才能不被領導穿小鞋不被同事暗害，體制內工作活不多也不累，大多數時間都是坐著玩手機看報紙喝茶，八小時工作制，慢慢熬吧，時間過的很快，不知不覺就一天過去了，不知不覺就到退休了，體制內工作最煩心的不是工作而是人際關係，不要太要強不要太逞強。累了病了馬上請假休息反而會獲得好感。

一、儘量做到不遲到、不早退、不曠工、不請假。（特殊情況除外）

二、盡力完成領導交代的任務，做好本職工作，不求有功、但求無過。

三、少言多聽，不譁眾取寵、不談及國家政策、方針方面上的敏感話題。

四、不貪汙、不行賄、不搞男女關係；輕者記過、處分，重者雙開、移交司法機關。

五、和同事之間相處，不遠不近、禮貌相待；和領導之間相處，不卑不亢、謙虛謹慎。

六、上面下來檢查工作，有問就答、不問不言，該講的，最好不講；不該說的，一定管著嘴巴，免得麻煩。

七、工作中解決不了的問題，要及時彙報，至於領導如何處理，就不問了，已經與自己無關了。

八、評先選優、職級晉升，如果感覺自己能力、年齡還有希望，就爭取一下；如果感覺自己沒希望，就讓給別人。

九、在單位，不詆譭同事、不議論領導、不我行我素，盡職盡責就行。

十、體制內想開除一個人很麻煩，程式也很繁瑣；只要做到以上幾點，就可以呆下去，直到平安退休為止。

首先，幹好分內事，起碼對得起領的工資。

其次，躲開其他事，避免成為體制老黃牛。

第三，團結好同事，不說不該說的話。

三十五週歲以上一般人員參考借鑑，年輕人還是要銳意進取，奮發圖強。

在體制內也得不斷學習呀，跟上時代的步伐，該吃的苦得吃，該考的證得考，不懂問懂的人。本人也是體制內，發現體制內普通要求寫作水平，光會做事也不行，還得會表達，會彙報給領導，還得說話好聽，不要經易得罪任何人，你都不知道他背後的實力多強大，反正做自己該做的，多做一些力所能及的，少一些八卦負能量。