因為，現在繳納得錢是再養活已經退休得人，如果降低。那麼就意味著現在領取的也會少。

加上目前社保得資金，支撐著整個社會得福利，很是吃力。

所以，以後養老保險得繳納只會持續增多，不會降低。

不過，如果有經濟基礎得情況下可以考慮商業養老。

好處有以下幾點：

1.繳費年限自由，3、5、10、15、20年都可以。

2.繳費額度自由從1000起無上限，當然交的越多領的越多。

3.領取年齡可以自己設定，不需要必須退休。

4.領取金額可以自己設定。

5.絕對保本，保證領取20年或者25年，未領取部分一次性補助到子女。

6.附帶保障功能。

提問者想表達的意思，是指由於新冠疫情的影響，不少職工失業，但是為什麼退休人員養老金還上漲了5%，而不降低呢？

這個問題，實際上要從整個社會保險的執行體系出發來考慮。

第一，養老金的正常增長機制。

很多人覺得我們的養老金增長是跟當年的經濟執行情況有關，實際上養老金的增長跟上年度社會平均工資增長和物價變動情況有關。

2005年，國家出臺了《關於完善企業職工基本養老保險制度的決定》，制定了現在的養老金計算辦法。同時明確建立基本養老金正常調整機制，根據職工工資和物價變動等情況，適時調整企業退休人員基本養老金，從此國家退休人員養老金才出現了16年連漲的情況。

2011年7月1日，《社會保險法》實施的時候，也明確國家要建立基本養老金正常調整機制，根據職工平均工資增長、物價上漲情況，提高養老金水平。而且從2016年開始，國家統一機關事業單位和企業退休人員的養老金調整，逐漸推行養老保險的並軌。

2019年，中國經濟發展仍然十分穩健，GDP增長速度6.1%，職工社會平均工資增長8.1%~9.8%。因此，使用新年度養老金計算因素計算出來的養老金會比2019年上漲7%~10%以上，對退休人員養老金調整是保障兩者公平的最好辦法。2020年退休人員養老金上漲幅度，才僅僅按照2019年退休人員養老金水平的5%確定。

第二，養老保險基金的結餘。

2月份，國家就明確階段性減免企業社會保險費的政策。養老保險是從2~6月份中小微企業部分全額減免，2~4月份大型企業減免50%。當時財政部測算會減少養老保險基金收入4714億元。6月份國家又出臺檔案繼續延長有關減免政策，大型企業減免政策延長至6月份，中小微企業延長到年底，預計減少養老保險基金收入得8000~9000億元。

不過，養老保險基金的壓力並不是特別大。2019年末，基本養老保險基金累計結餘54623億元，有足夠的能力應對養老保險基金收入的減少。

第三，養老保險基金的承受能力。

實際上，養老保險的徵繳收入只是養老保險基金收入的一部分。養老保險基金還會拿到國家大量的財政補貼。按照2020年中央和地方財政預算顯示，2020年社會保險基金財政補貼金額高達21628.96億元，2019年這一數字是1.9萬億元。大約佔社會保險基金整體收入的25%。

另外，國家實際上從2000年就建立了社保基金理事會，透過將國有企業的利潤劃撥社保基金理事會的方式，建立社會保險基金風險儲備金。目前，社保基金理事會管理的資金規模已經超過了2萬元。2017年底開始，國家要求劃撥10%的國有企業股權至社保基金理事會，這一部分股權金額至少也能價值5萬億元以上。

所以，我們國家目前有充足的能力應對社會保險基金收入的減少。畢竟新冠病毒疫情是暫時性的，相信一切很快就會恢復正常。我們國家有這樣高的社會保險基金累計結餘，也是為了應對突發事件風險，為社會保險政策變換作緩衝劑的。

樓主你好，失業這麼多，為什麼個人養老保險國家不降低呢？首先對於這個問題，實際上，我們養老保險的繳費基數跟失業率是不掛鉤的。也就是說無論失業率達到一個什麼樣的標準，養老保險的繳費基數都不會去考慮失業率這樣的一個因素，所以說失業人口再多那麼也不會影響正常我們養老保險的繳費基數，那麼也就不存在降低的因素了。

我們養老保險的繳費基數。是根據你所在地區上一年度的社會平均工資來確定得，那麼如果說你所在地區的社會平均工資高，你對應的繳費標準和繳費基數相對來說也會比較高一些，也就是說一線城市它會比起二線以下城市社會平均工資待遇相對會高一些，所以說一線城市的社保繳費基數自然而然它會比較高一些，這跟城市的社平工資是有直接關係的，因為它是決定社保繳費基數的根本原因。

但是。人口失業率，尤其是登記人口失業率跟社保的繳費基數是沒有任何的關聯性，實際上你所在地區如果說失業人口比較多，那麼社保上面他有一個所謂的社保補貼，這個社保補貼主要是針對於，按照靈活就業形勢來參保的人群是可以享受到社保的補貼待遇，所以說我們失業以後如果按照靈活就業的方式參保，確實是可以享受到失業補貼的，但是是不會降低社保的繳費基數。

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疫情期間，國家出臺政策給企業減免社保費，這讓很多靈活就業人員（個人參保者）喜出望外，結果卻是空歡喜一場。因為國家只給企業減免，不給個人參保者減免，對此很多人表示不理解。

國家減免企業社保費，目的在於幫助中小企業渡過經濟難關，穩定就業。因為個人繳納的養老保險費用有部分直接進入到個人賬戶，所以減免單位繳費部分，個人繳費正常，能更好地保障繳費權益，不會影響到個人。

養老金缺口壓力

在2019年的時候，就有資料指出，國家的養老金結餘將於2035年年底耗盡，屆時可能需要國家透過財經手段進行補充，養老金缺口明顯。

如果把我們公民比作個人，那麼國家就是我們的大家庭。正如那句老話說的，“只有家裡有錢了，才能夠集中力量幹更多的事情，家裡的人也就有了保障”。

養老保險正是這個“大家庭”提供給我們的保障，養老制度還不夠完善的今天，養老金還存在著明顯的缺口，此時要求減免個人養老保險，明顯不合時宜。

督促公司穩定就業的手段

自2020年疫情爆發以來，很多公司都面臨了巨大的經濟危機，特別是一些中小型企業，無法負擔經濟壓力、面臨倒閉等問題接踵而來。這就要求國家迫切出臺一系列的政策幫助這些公司渡過難關，減免社保費就是政策之一。

中小微企業2-6月份企業負擔的養老保險、工傷保險和失業保險全部減免，大型企業是2-4月份減免50%

要知道，因為疫情期間要求各公司企業停工停產，大部分公司企業已經出現了資金鍊缺口，經濟壓力下很可能導致企業大規模破產。而企業倒閉隨之而來的將會是更大程度上的失業增加，再就業難等問題，導致社會動盪不安。

所以，國家出臺減免企業社保費，實際上是在為個人著想，穩定民生。

國家政策不會影響到個人利益

企業按本企業職工上年度月平均工資總額的20%繳納，職工個人按本人上年度月平均工資收入的8%繳納，單位負責參保並代扣代繳個人部分，單位繳納單位部分。

根據上述國家對養老保險繳納比例的規定可以看出，在繳納養老保險時，公司承擔了較多的部分。所以，此時國家出臺減免企業繳納的養老保險費用，是另一種督促公司為員工繳納社保的方式。

此外，公司繳納的部分將全部納入統籌賬戶，個人繳納的費用部分納入統籌賬戶，部分直接進入個人賬戶。再加上，靈活就業人員本身就有繳費優惠政策和國家補貼，所以國家出臺的減免企業社保費政策不會影響到個人利益。

最後，筆者想說，此次疫情已經給國家帶來了諸多問題，國家經濟也會受到了嚴重影響。正所謂“唇亡齒寒”，希望我們每個人都有一顆包容的心，支援和理解國家的政策，和國家一起渡過難關。

樓主你好，失業這麼多，為啥個人養老保險國家不降低呢？其實這個所謂的失業跟養老保險的繳費基數是沒有任何的關聯性的，雖然說失業的人群很多，但是養老保險的繳費基數它是根據你所在地區的社會平均工資來決定的，如果說你所在地區的社會平均工資高，那麼實際上自己繳納養老保險的水平，相對來說也會更高一些。

反之自己的這個養老保險繳費相對就會更低一些，所以說它跟你的社會平均工資有直接關係，但是跟這個失業是沒有任何的關聯性的，不論是登記失業率還是真實的失業率都是沒有直接的關聯性的，當然我們失業以後實際上還是可以再就業的，那麼在就業的過程中，交納基本養老保險，依然是按照你所在地區的社會平均工資的標準來繳納社保待遇。

所以說失業率跟養老保險的交費沒有關係，而且養老保險的交費，其實它會根據每一年你所在地區社會平均工資的不斷增長而進行增加，也就意味著自己的養老。保險每一年都是會有所增長的，並不會因為失業率的增加，或者是因為某種別的什麼因素會影響到社會，平均工資社會平均工資是反映出你一個地區的這個生產總值的增長和GDP的增長，這些因素都是息息相關的，所以最終才確定的社保繳費基數。

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中國在社保上，對於企業給予了減免優惠，而對個人沒有這樣的政策，有些人表示不理解。因為大家都是受到疫情影響，為什麼企業減免，個人不減免呢？這裡主要指的是靈活就業人員。

我們要知道，國家給企業減免社保，主要是為了給企業減負，從而避免更大規模的失業。因為企業承擔著吸納就業人員的重要作用。

此外，國家減免企業社保，也只是減免進入到社保中的統籌賬戶部分，作為企業職工來說，同樣是需要繳納社保的。

如果說給個人也減免的話，國家的財政負擔就非常大，也會影響到社保基金的健康運轉。

其實，針對靈活就業人員，國家也推出了一些優惠，比如說可以暫緩繳納社保。

路人蟻：聊社保，侃商保，說財經，專業答疑，感謝關注。

今年疫情衝擊，很多人都沒有了工作和收入，企業也不能繼續經營，而這種情況下，很多人的職工社保和居民社保卻需要繼續繳費，這對於個人和企業來說都是一種負擔。

這種情況下，我們的社保有沒有減免呢，其實是有的，不同城市和地區都對於疫情期間的社保繳納給予了不同程度的減免和延期繳納，幫助個人和企業減少負擔。

這裡說的失業問題，其實也有失業保險的保障，而養老保險的繳費也是有降低的

疫情期間對於城市的靈活就業參保群體和企業參保群體，都有不同程度減免，我舉個例子，比如在甚至透過個體協會參保的個體戶，疫情期間，社保都可以延期繳納，而且社保繳費比以前每月減少了一半。而在深圳的企業，企業繳費部分也是給予了延期和減免的福利，個人繳費也是有不同程度的減免，可以說在保障和金融層面幫助大家減少了開支繳費的壓力

在失業問題方面，我們的社保五險中，也是有失業保險保障的。對於失業群體來說，如果你參保滿1年，並且因為公司原因失業，不是個人原因辭職，那麼可以在線上申請領取失業保險金，根據你個人的參保情況，領取不同週期的失業金，而且還會給你進行就業培訓，解決你的就業問題，另外還會獲得失業期間的醫保繳費保障。

今年第一季度經濟停擺情況下，我們的社保部門和財政部門，在保障和失業金補助方面是下了功夫的，社保減免和失業金領取也是解決中低收入群體現金流不足問題的有效手段，維持家庭財務的安穩。

失業這麼多，為啥個人養老保險國家不降低？你所說的個人養老保險，主要是指按照靈活就業人員身份辦理的職工養老保險，在中國統計失業人員時，其實不包括靈活就業人員，靈活就業人員當中可能會有失業人員，但是靈活就業是中國就業的一種方式，只是不需要像在崗職工那樣，每天按時上下班，按月領取工資等。

目前中國城鎮職工養老保險的參保物件主要包括兩個部分的人員。一是在崗職工，在崗職工的養老保險是由用人單位和職工個人按比例來繳納，總的繳費比例為24%，其中單位繳費比例為16%，個人繳費比例為8%；二是靈活就業人員。所謂的靈活就業人員，其實就是以靈活的方式就業，沒有固定的工作單位和職業，但是以靈活工作和自謀職業的方式取得經濟收入。靈活就業人員參加職工養老保險，繳費比例是20%。從這個繳費比例來看，實際上國家已經降低了個人養老保險的繳費比例。單位繳費是24%，個人繳費是20%，降低了4個百分點。而較低的4個百分點實際上是由國家來買單的。所以靈活就業人員辦理的養老保險，從總的繳費比例來看是降低了的，但是降低的實際上是統籌部分，對於個人部分實際上是保障了和在崗職工一樣的水平，都是8%.

從2019年開始，為了面對國內外經濟的不確定因素，國家對職工養老保險的單位繳費部分進行了調整，從原來的20%下調到16%,也是降低了4個百分點。為什麼要降低單位繳費比例而不是調整個人的繳費比例，這主要是由中國養老保險構成的特性決定的。因為單位繳費是計入的統籌賬戶，個人繳費部分計入的是個人賬戶。統籌賬戶主要是用於計發退休人員的基礎養老金，個人賬戶部分主要是用於計發個人賬戶養老金。降低統籌部分，不會影響退休人員今後的養老金待遇，但實際如果降低了個人繳費部分，個人賬戶資金餘額就會減少，從而減少今後的個人賬戶養老金，包括靈活就業人員也是如此，計入個人賬戶的8%是不能隨便減少的，減少的都是計入統籌賬戶的12%。

從靈活就業人員的繳費基數來看，實際從去年5月份開始，國家也是進行了調整的。2019年5月份之前，是按照半口徑統計的城鎮非私營單位職工平均工資來作為繳費基數，但是在5月份以後，開始採用全口徑統計的城鎮非私營單位，和私營單位加權統計之後的職工社會平均工資來作為繳費基數，由於半口徑的職工社會平均工資都會高於全口徑統計的職工社會平均工資，靈活就業人員的繳費基數實際上向下進行了調整。但在繳費基數採用全口徑統計的職工社會平均工資進行調整的同時，對於職工辦理退休使用的職工社會平均工資，還是採用半口徑統計的職工社會平均工資，這一降一保，實際國家不但降低了個人養老保險的繳費基數，而且在退休時還要進行兜底保障。

綜上所述，面對失業人數不斷增多的趨勢，國家為了保就業，保民生，對於養老保險的繳費基數從兩個方面進行了調整。首先調整單位繳費比例，可以減少用人單位的人力成本，促進就業人員的增加；降低繳費基數，主要是減輕靈活就業人員繳費基數每年增加的壓力；靈活就業人員的總的繳費比例比單位繳費降低4個百分點，這也是降低個人繳納養老保險壓力的具體措施。在降低個人繳費壓力的同時，又要確保個人退休待遇不受影響，一般都是考慮統籌部分，才能保證個人賬戶部分不會受到影響。

這可能是許多人都非常關心的一個問題，自由職業者和靈活就業人員更是如此，因為

社會保險繳費的多少最為直接地關係到他們的切身利益。

在沒有降費之前，職工養老保險的繳費比例企業為20%，個人為8%；2019年開始降費之後，職工養老保險的繳費比例企業為16%，個人還是8%，沒有發生改變，這樣就不會影響養老保險繳費個人賬戶的儲存額，這是企業層面和個人層面的結構設計。

但是，對於自由職業者和靈活就業人員就有所不同了，職工養老保險的繳費全部由自己承擔，為了減輕他們的繳費壓力，將繳費比例降為12%（企業部分）+8%（個人部分），也就是說，靈活就業人員的繳費比例比企業繳費比例少了4%。

國家認為繳費比例少了4%，這樣的幅度已經不低了，沒有更大的迴旋餘地了；而自由職業者和靈活就業人員卻認為這少了的4%的幅度並不大，還有一定的降幅空間，因為他們不僅要承擔職工養老保險的繳費，同時也要承擔職工醫療保險的繳費，這其中的壓力那是明擺著的。

由於靈活就業人員繳費比例低於職工總繳費比例，實際執行中，有的企業為減輕自身負擔要求職工以靈活就業人員參保，影響職工合法權益，也影響了養老保險制度的公平性。

隨著職工平均工資的不斷提高，各地靈活就業人員繳費基數標準也相應提高，不少靈活就業人員反映繳費壓力越來越大。但是，為了自身的基本保障，靈活就業人員又不得不面對越來越高的繳費，處於某種進退兩難的境地，似乎被懸在了“半空中”動彈不得。

失業人員的增多的確是一件大事，但有一系列的政策在那裡扛著呢，比如放寬發放失業保險金的條件、發放失業補助金、發放臨時生活補貼、提高低保標準、暫緩最低工資標準的調整、這些措施對於失業人員維持基本生活將會起到積極的作用。

對於大齡失業人員、大齡靈活就業人員等就業困難人員還有4050社會保險補貼政策，這個政策已實施多年，對於改善大齡靈活就業人員的就業環境和減輕他們的繳費壓力發揮了重要作用。

就以北京為例吧，沒有享受社會保險補貼的自由職業者和靈活就業人員，每月需要繳納職工養老保險、職工醫療保險和失業保險的費用高達1252元，一個繳費年度就是15000元，這個標準比北京的最新低保標準還要高，這個壓力可不是隨便瞎說的，是一個事實。

享受享受社會保險補貼的自由職業者和靈活就業人員，每月需要繳納職工養老保險、職工醫療保險和失業保險的費用就將驟降至294元，一個繳費年度只有3528元，降幅為11000多元，這個幅度還是非常之高的。

在這種情況下，自由職業者和靈活就業人員再享受新的補貼或者降低繳費比例幾乎是不現實的，因為已經幾乎降到了某種極限。再往下降低繳費標準，就會對職工養老保險基金的安全產生影響，影響基本養老制度的平穩執行。

由於受到疫情的嚴重影響，2020年這個繳費年度，自由職業者和靈活就業人員的繳費金額未出現明顯地變化，並且還可以暫緩繳費至2021年年底，這個措施就算是不錯了。

儘管有這個措施，那些在繳費上不算困難的自由職業者和靈活就業人員還是不要暫緩繳費為好，正常繳費最好，繳費的連續性乃是非常重要和非常關鍵的。

如果某些自由職業者和靈活就業人員在繳費上實在是困難，也要積極地想辦法，儘自己的最大可能保持繳費的連續性。千萬不能斷繳，否則都有可能隨時面臨風險的“襲擾”，這可不是危言聳聽，因為這樣的例子不勝列舉。（原創：周鳳遲）