我認為不可以，副科提拔正科或者三級主任科員提拔成正科，需要有二年以上的任職經歷。2002年我們區組織部給我單位一個正科名額，當時班子成員共7名，除了我和一個紀檢組長是副科外，其他人都是正科，論資歷我稍早些，我們兩人都是2001年一塊兒進入領導班子，排名上他在我前面。晉升正科的名額來了後，我想領導肯定要優先給他解決了，一來他排名靠前，解決起來名正言順，二來他是一把手的紅人，擅長寫和後勤服務，深得一把手信任。可是後來情況出現了反轉，黨組會上，按照組織部要求，副科晉升正科，需要任副科兩年以上。紀檢組長是2001年進入班子時提拔為副科級領導幹部的，我是2000年提拔為副科級審判員，2001年轉為實職領導幹部。這樣，最後黨組會議研究，決定我由副科晉升正科。

按照中組部2020年3月3日釋出的《公務員職務、職級與級別管理辦法》第九條規定：晉升鄉科級正職領導職務的，應當任鄉科級副職領導職務2年以上……或者任四級主任科員及相當層次職務2年以上。

由此可見，從理論上講，你符合提拔擔任正科級領導幹部的資格條件；但在現實工作中，符合資格與提拔之間有著巨大的鴻溝，符合資格並不意味著就一定要提拔、一定會提拔。因為符合資格條件的人太多了，而領導職數是非常有限的，能夠提拔的人，必須是非常優秀，組織上也會優中選優。因此，你能否提拔，關鍵取決於以下幾個因素：

1，單位是否有正科級領導職數？如果沒有正科級領導職數，提拔就無從談起。

2，你的綜合素質和能力，尤其是德、能、勤、績、廉是否服具備提拔擔任正科級領導幹部的綜合要求，這個需要組織上進行考察；

3，由於你的副科級領導職務還處於試用期，你是否勝任副科級領導職務，需要在試用期滿後進行考察認定，如果勝任，就正式任用；如果不勝任，就要取消試用期。

4，從上述分析可以看出，領導幹部的試用期，實際上就是接受組織上考察和檢驗的一個階段；組織上對你是否勝任副科級領導職務還在檢驗和考察階段，怎麼會考慮提拔你擔任更重要的正科級領導職務呢！

綜上所述，由於你目前正處在副科級幹部試用期、正在接受組織的考驗，既使你任四級主任科員2年以上，組織上和領導也根本不會考慮提拔你擔任正科級領導職務事宜。

所以，你不要想多了，還是老老實實工作，力爭多出成績，優先考慮如何實現正式擔任副科級領導職務的問題。

提拔正科條件為任副科實職二年以上或非領導職務三年以上，由於你現在還是副科試用期，不滿足任正科實職最低年限，不具備提拔正科條件。

按照相關規定，四級主任科員任職滿兩年，無論任不任實職副科長，實職副科長處不處在試用期，都可以提拔為實職正科，但事實上，以上只是滿足提拔實職正科的基本條件，能不能提拔，還要看單位的崗位空缺、競爭等情況，真正能夠提拔的可能性不大。

根據《公務員職務、職級與級別管理辦法》（2019年12月23日中共中央組織部制定 2020年3月3日釋出）相關條款，晉升鄉科級正職領導職務的最低任職年限條件為：應當任鄉科級副職領導職務2年以上，或者任鄉科級副職領導職務和三級、四級主任科員及相當層次職級累計2年以上，或者任三級、四級主任科員及相當層次職級累計2年以上，或者任四級主任科員及相當層次職級2年以上。也就是說，該《辦法》明確，任四級主任科員和鄉科級副職累計滿兩年，可以晉升鄉科級正職，即使實職副科長還在試用期，也是可以晉升的。

但是，晉升正科領導職務，不僅要考慮任職年限的要求，還要考慮單位正科領導崗位空缺情況，也要考慮崗位的競爭情況。滿足任職年限要求只是最基本的，不滿足肯定不能提拔，滿足也只是有可能。公務員現在有職務和職級兩個序列，兩個序列各自有晉升的基本規則，兩個序列也有對應關係，能夠相互轉任和提拔晉升，但總體來說，領導職務承擔的責任更加重大，因此無論是晉升職務還是職級，在滿足條件的人當中，擁有領導職務的人員晉升機會更大，特別是晉升職務。

正科領導職務，在縣級機關，屬於部門領導，絕對的實權人員；在市級機關，則屬於中層骨幹；都是不可或缺、十分重要的崗位，崗位並不多，空缺出來一個，都是需要競爭的，而且競爭壓力還不小。在競爭的人當中，任職副科實職兼任二級主任科員職級的人最有競爭力，其次是副科實職兼任其他職級的人員，再次是隻任副科實職的人員，最後是隻任三、四級主任科員職級的人員。而如果四級主任科員滿兩年，但實職副科長還在試用期，馬上晉升正科實職的可能性不是很大。畢竟實職副科長處在試用期，說明該人員任職副科領導職務還在受考驗，這時再獲提拔可能性不大，除非沒有其他合適的人選。

綜上所述，四級主任科員滿兩年，但實職副科長還在試用期，也是滿足提拔正科領導職務的基本條件的，但實際中很難再次獲得提拔。因為正科實職崗位十分重要，相信有很多競爭者；實職副科長處在試用期，任職能力還待考驗；任職領導職務，要根據其德才表現、工作實績、資歷等擇優提拔，擔任下一級領導職務的人員更有機會，最終還要經過黨委（黨組）研究確定。

我曾經在單位負責人事工作，我曾就這個問題請示過上級人事部門，明確答覆說：不能，試用期內的幹部是不能提拔的，滿試用期就可以了！

都不行，副科級年滿2年以上方可普升，試用期內屬不滿二年之行；四級主任科員雖年滿二年，雖享受副科待遇但不符合提升正科或二級主任員的規定，應任實職副科或三級主任員兩年及以上，所以……

一般提拔副科長的時候會免去四級主任科員！

二批認為四級主任科員正在試用期內，按照中組部的晉升鄉科級正職領導職務的，應當任鄉科級副職領導職務2年以上……或者任四級主任科員及相當層次職務2年以上。

由此可見，從理論上講，你符合提拔擔任正科級領導幹部的資格條件；但在現實工作中，符合資格與提拔之間有著巨大的鴻溝，符合資格並不意味著就一定要提拔、一定會提拔。因為符合資格條件的人太多了，而領導職數是非常有限的，能夠提拔的人，必須是非常優秀，組織上也可以考慮。由於你目前正處在副科級幹部試用期、正在接受組織的考驗，既使你任四級主任科員2年以上，組織上和領導也根本不會考慮提拔你擔任正科級領導職務事宜。所以，你不要想多了，還是老老實實工作，力爭多出成績，優先考慮如何實現正式擔任副科級領導職務的問題。

有個朋友打電話問我，他任四級主任科員已經滿2年了，目前正處於實職副科的試用期間，他這種情況有沒有可能提拔為正科。對於這位朋友的困惑，我們來給他化解一下吧。

一、關於副科晉升正科的任職年限要求

1.《幹部選拔任用條例》（以下簡稱《條例》）的有關規定。條例第八條規定： 提拔擔任黨政領導職務的，應當具備下列基本資格：“……由副職提任正職的，應當在副職崗位工作兩年以上；……”、“職級公務員擔任領導職務，按照有關規定執行。”根據以上規定，副科提拔正科原則上需要擔任副科職務2年以上，而公務員職級晉升則需要遵循《公務員職務、職級與級別管理辦法》的有關規定。

2、《公務員職務、職級與級別管理辦法》（以下簡稱《辦法》）的有關規定。《辦法》第九條規定：晉升鄉科級正職領導職務的，應當任鄉科級副職領導職務2年以上，或者任鄉科級副職領導職務和三級、四級主任科員及相當層次職級累計2年以上，或者任三級、四級主任科員及相當層次職級累計2年以上，或者任四級主任科員及相當層次職級2年以上。根據該《辦法》的要求，擔任四級主任科員滿兩年，是可以晉升為正科職務的，當然這裡說的是可以，但不是必須。

綜上有關規定，我們可以得出這樣的結論：我的這位朋友，單從任職年限來看，是符合晉升正科要求的。

二、關於在試用期內的幹部能否提拔的問題

對於在試用期內的幹部能否提拔的問題，《幹部任用條例》、《黨政領導幹部任職試用期暫行規定》等相關檔案政策，都沒有明確的規定。既然沒有明確的規定，是不是就意味著可以呢？否也！

《幹部選拔任用條例》等檔案雖然對此沒有明確規定，但在《黨政領導幹部選拔任用工作條例》系列問答 37中，在闡述“如何把握提拔擔任領導職務實行任職試用期的新要求？”時，有這樣一句話：“實行任職試用期應注意把握以下幾點：……四是根據實行幹部任職試用期制度的目的和要求，從有利於幹部儘快適應領導工作和加強對幹部的教育管理考慮，幹部任職試用期間，一般情況下，不宜調整其工作崗位，也不宜提任領導職務。”

根據上述要求，幹部在試用期間原則上是不能提任領導職務的。

三、最終結論

四級主任科員在任職滿2年，且符合幹部選拔任用條例所規定的其他要求的情況下，是可以提拔擔任正科級領導職務的。但是，正處於試用期間的四級主任科員或副科級領導幹部，原則上是不能被提拔為正科級領導幹部的。所以，具體到我的這位朋友來說，他想提拔為正科級領導幹部的可能性微乎其微。

這種情況理論上可以，現實中不可能！

從理論上講，只要是四級主任科員滿兩年這個條件達到了，就具備了提拔正科的條件。但實際上根本不可能實現。因為，現實中的四級主任科員“距離”正科實職差了好幾步。

一般的，“副科級”的正常排序是：

3.四級主任科員

2.副科實職

1.副科實職+三級主任科員

只有到了副科實職、同時兼著三級主任科員時，才可以名正言順的提拔為正科實職，或者晉升為二級主任科員的職級。

官場上，每一次提拔都是“優中選優”。每當有空缺的實職崗位，都會有一大幫符合條件的人選“入圍”。最後只有極少數人成為“幸運兒”。說到底，還是因為“僧多粥少”。

題主四級主任科員已滿2年，但副科實職還在試用期。面對正科崗位空缺時，你最大的希望是：能成為“候選人”之一。

如果能順利勝出，得取決於以下幾個條件：

1.候選人中，你條件最高。

2.你有很強大的“背景”助力。

除此之外，你還是正確面對現實，少一點幻想、多一點實際！

理論難實現，現實是是四主提正科，具體還是看單位實際的具體情況正常副科在輪不到，怎樣都是先提副科，最多給你三級

不能。很多人引用《公務員職務、職級與級別管理辦法》，認為有可能。但是關鍵是題主在試用期，根據關於《黨政領導幹部選拔任用工作條例》若干問題的答覆意見（二）（組廳字〔2005〕9號） 問：幹部任職試用期間，可否調整其工作崗位？答：根據實行領導幹部任職試用期制度的目的和要求，從有利於幹部儘快適應領導工作和加強對幹部的教育管理考慮，幹部任職試用期間，一般不宜調整其工作崗位。根據中共中央組織部辦公廳關於印發《關於〈黨政領導幹部選拔任用工作條例〉若干問題的答覆意見（一）》的通知 ，問：任職試用期未滿的幹部，能否提拔任用？答：一般不能提任上級領導職務；符合提任非領導職務資格條件的，可以提任非領導職務。

不能。理論上四級主任科員滿兩年符合提拔正科的條件，但不是四級主任科員滿兩年就可以提拔為正科！領導幹部試用期內一般不做調整。對充分條件和充分非必要條件來說，就可以得出結論了。