兢兢業業工作就是做好業內的事。被別人心機告狀，這個別人就是搬弄是非的人。碰上不懂行的領導，當然會雲裡霧裡搞不清楚，但時間是最好鑑別者，真的假不了，假的真不了。就算受點委屈，時間會給出答案的。

兢兢業業工作，被別人告狀，得不到領導認可怎麼力？我認為，這個問題要具體分析：

首先，兢兢業業工作，是個人職責所在。

第二，別人告狀，要看看自己在工作中是否存在過錯？然後確定別人是正常反映情況還是惡意告刁狀？如果是告刁狀，可以理直氣壯向領導說明。

第三，一般情況，領導收到反映情況，也會調查瞭解清楚，不會偏聽偏信。假如有人告刁狀，領導者偏聽偏信，不公正對待部下。那你更要理直氣壯與領導擺事實講道理。一般領導會辯明是非。如果領導堅持錯誤，那你可以直接向工會，或向上上級領導彙報。

相信，在民主法治社會里，都可和諧共生。

你是為了掙錢，還是什麼？

如果這個企業有發展，但領導不認可你，看看有沒有其他的機會，做出業績，讓領導知曉你。

如果這個企業沒前景，沒發展，獲不獲得領導認可，無所謂，更重要的是擇其他更優選擇。

如果，這個企業有發展，但領導怎麼都不認可你，一盤死棋，如果這樣可以考慮換一家。

人挪活，樹挪死。

看了你的描述，我想說幾點。

首先，公司本來答應三個月給你交保險，後來推辭到一年，到了一年後又以領導沒通知的理由搪塞你。按照勞動法規定，員工入職後公司就該給交社醫保，如果沒交是違法的行為，你早就該去告他們。但是你很善良，或者說你可能很珍惜這份工作，所以一直委曲求全。

你一直去找財務解決這個問題，財務也許被你問煩了，就把這件事彙報給了老闆，這件事到此我認為財務並沒做錯，她解決不了這個事，替你彙報給老闆，讓老闆來解決，財務是負責任的表現。

但是你這裡說的卻是財務告黑狀，我不能理解你的看法。按理，當他們告訴你這事得等老闆解決時，你就應該自己去找老闆問個清楚，讓老闆給你個明確的回覆。而財務替你把這事提交給老闆，是替你做了原本你自己該做的事啊。

其次，你說老闆聽了財務的彙報後，對你另眼相看，那麼我可以理解為老闆是不滿意你天天催他交保險的行為吧。這時候，你還不去跟老闆溝通解決保險的繳納問題，不去替自己解釋，居然擔心的是怎麼得到老闆的認可？這是什麼邏輯？難道你認為老闆認可你了才會給你交保險？可是得沒得到老闆的認可，跟他替不替你交保險，壓根就是兩碼事啊。他可以不認可你，但必須給你交保險。

從這裡已經可以明顯看出來你的老闆要麼是故意不給員工交保險，要麼就是對你的工作能力不滿意，又或者老闆想讓你主動離職又找不到合適的藉口。

既然如此，你現在最應該做的事是去把這一年多的保險爭取回來，順便考慮一下是繼續留在這裡工作，還是另謀高就。又或者你問問老闆到底不滿意你在哪裡，你自己看看你能否提升自己達到他的要求。否則怎麼得到他的認可？難道你以為你不提保險的事，他就會認可你？

第三，假如財務的確背後誣告你，那你不是更應該去找老闆為自己解釋清楚嗎？職場中被人揹後捅刀子是常有的事，我的建議不能一味的當縮頭烏龜，該勇敢去為自己正聲，否則這個事就會一而再再而三的發生，你不出聲，就等於預設別人的指控，那老闆又怎麼會認可你？

第四，從一開始你就一直退讓的表現，可以看出你太過隱忍，而你的老闆也許就是衝著這點柿子撿軟的捏，料定你不會拿他怎麼樣，連自己的正當權益都不敢去爭取的人，只會讓人覺得傻，更容易成為背鍋俠，這樣的人也絕對得不到領導的賞識的。所以你該改變自己，有理有據的去拿回自己應得的東西才會贏得別人的尊重。

現在這個大環境就是這樣。有份工作先做著吧。

至說是被人告黑狀，個人認為你平時跟領導的關係可能是走得不太近，所以別人一說他就信了。

在這裡提個建議，平時多跟領導彙報下你的工作。讓他知道你的工作進度，你的付出，你的忠誠，這個時候就不要謙虛，向他展示一下你的工作能力。工作完成好，該爭的利益還是要爭。不光要會做，也要會說。

記得我以前在一家電子廠上班，過試用期的時候，拿到轉正通知單，上面有一個自我評價，我就想問問老員工有沒有統一的保守格式，大家都寫得一致，以免太出格。她直接告訴我，小妹，這個時候是難得的加工資機會，錯過這次，下次就等滿一年。 這個時候臉皮厚一點，多誇誇自己，哪怕是吹牛，也要把自己吹成一朵花。學會了什麼，掌握了哪些技能，能獨立完成哪些工作，做得特別出彩的地方一定要多描述，說得詳細一點。然後寫一點點無傷大雅的不足之處就行了。結果調薪根據個人表現批200--500元，我得了500元。

兢兢業業工作，說明你對這份工作也挺看中的，做得也認真，能有你這種敬業的員工，也是當領導的福氣，多跟你的領導交流交流，聽聽他的意見，看看他對你的表現有什麼需要補充的地方。你的工作一直沒有差錯，他肯定更願意用你，因為更省心。沒有哪個領導會願意花時間不停地去培訓新人。畢竟工廠不是培訓機構，也不是學校，而且新人犯錯機率相對高些，他手下的人犯錯，他也是跟著不落好，下面的人能力強，他也跟著受重視，說明他領導有方，會管理。

所以，多交流吧，注意講話的態度，語氣。

祝你好運！

1.先檢查自己的工作是否有過失，有則改之，無則加勉。

2.如果不是自己的過錯，向領導解釋。

3.如果領導不聽，就先擱置一邊，繼續幹好本職工作。

相信時間會驗證一切。

我原來在一個科室的時候就曾遇到這種情況，兢兢業業幹活，被小人頻頻告狀，部門領導也信了，我就默默不解釋，忍住，領導瞎眼算咱倒黴。等待Sunny普照那一天吧，總會來到，堅信自己的抉擇。