作為畢業生，一定要去大公司。

小公司，初創公司，太多方面不靠譜。

不說其他行業，單單講工程諮詢行業的小公司。

一，制度不完善。可以說，根本沒有固定的制度，大事小事，完全是老闆決定。時間久了，就會變成伺候老闆，而不是真正去工作，去做事。

二，平臺低。同樣的專案，做出來的質量相差無幾，大公司資質高，合同能籤三五百萬，而小公司只有二三十萬。對於員工來說，勞動量是一樣的。

三，分配製度。小公司盈利少，老闆為了保障自己的利潤，太多時候會選擇各個方面去壓縮用人成本。

四，沒有分工。員工一職多責，事無鉅細，都要去處理，經常會疲於應付各種事情。

另外有個好處，比較鍛鍊人，因為工作涉及到的各個方面都要親手參與。

剛出來可以選擇小公司，因為剛剛出來什麼經驗都沒有，可以先吸取經驗，對進大公司打下一定的基礎，這樣子相對於會比較好。

如果是剛踏入社會，初入職場，在專業對口的前提下，最好是選擇小公司或初創公司，因為這兩種公司人員少，更利於發展，有時是一人多崗位，可以趁此機會多多學習，讓自己業務能力更加的專業全面。為日後進大公司打下堅實的基礎。

很多人在人生很多階段不知道應該如何選擇。

大公司也好，小企業，初創企業也罷，在選擇前先想清楚自己在這份工作當中想要的是什麼？一定要是具體的，清晰的，能夠描述的，然後再考慮這家公司所提供的平臺，是否能夠實現自己想要的，再結合自己所處的結合職場階段來進行綜合分析考慮，在這些前提思考之下，選擇並不會太難的。

初入職場的人選擇大公司

1.進大公司從最低職位開始做起，哪怕做個清潔工都行；

2、優點是：大公司制度完善、流程清晰、標準完善、分工明確，學習，積累經驗；

3、缺點是：從底層開始時間會比較長，競爭大、壓力大；

進入職場有一段時間的人選擇小公司

1、進入小公司可以從中層開始做起，一定是做管理崗；

2、優點是：小公司對於制度、流程、標準、分工都沒大公司那麼明確，可以練習管理實操；小公司操作靈活，辦事效率相對高；

3、缺點是：小公司人員配置不多分工不明確，管理難度大，一人會多種技能及多種職能；

有經驗者有興趣創業者選擇初創公司

1、選擇初創公司可以瞭解初創公司的流程；

2、6優點是：無辦公室政治，團隊精神面貌佳，合作能力強；

3、缺點是：風險高、缺乏穩定性、收入沒那麼固定；

如果是想有個好的福利待遇和穩定的發展，可以選擇大公司。畢竟大公司不論是資金實力還是管理制度上都是佔很大優勢的。在大公司可以學到很多，見識也會比較廣，但因為原有的管理體系，競爭壓力也會比較大，升職具備的實力肯定是要大一些的。

有創業的想法的話也可以選擇一下小公司和初創公司，但得做好制度不完善可能被剝削的準備，但跟老闆接觸的機會比較多，如果自身實力夠硬的話，當個小老闆也不是難事。

總得來說看自己的發展趨勢，想平穩一點還是想冒點險。

職場新人建議選擇大公司，有多年行業經驗並且曾經在大公司做到中層以上建議選擇初創公司，有幾年行業經驗但是一直沒有成為業內佼佼者建議選擇小公司。

一、職場上白紙一張的新人，選擇大公司的好處更多

剛入職場，沒有任何經歷和資歷，從基層開始做起，這個時候選擇大公司可以讓自己的成長更快一些。

公司之所以能夠做大，說明老闆的格局和公司中高層的能力都是數一數二的，在這樣的氛圍下工作，對個人能力的提升無疑是最大的。

1、工作內容更具針對性

大公司基本上都屬於“一個蘿蔔一個坑”的模式，工作內容非常具有針對性，這樣的環境下，能夠讓新人靜下心來鑽研一個模組，久而久之，就可以成長為這個模組的精英，快速開啟自己的職場成長之路。

2、轉崗的機會更多

大公司的人才流動相對比較頻繁，也就意味著隨時有某個崗位出現空缺。

當成為當前崗位的精英之後，就可以申請調崗到有空缺的崗位，繼續研究新模組的內容，時間長了，就可能成為一個細分領域的頂尖人才。

3、學習的物件更高階

大公司的人才相對而言比較多，整天跟一幫精英在一起工作，隨著時間的推移自己也會變得更加優秀，環境也是影響職場發展的重要因素。

工作上遇到什麼問題，都可以隨時向行業內比較厲害的人物請教學習，怎麼看都是一件想想都很美妙的事情。

二、有豐富的行業經驗並且曾經在大公司做到中層以上，選擇初創公司更有利

在行業已經摸爬滾打十幾年，在大公司也做到了中層以上的職位，這個時候說明自己已經具備獨當一面的能力，建議選擇初創公司更合適。

初創公司需要更多的資源和能力更強的人才，這個時候自己入職，有可能成為原始股東甚至公司合夥人，對自己以後的發展更有利。

1、充分利用自己的資源

十幾年的工作經歷，手中多多少少會握著一些資源，這個時候對初創公司而言是幫助最大的，發揮出來的價值也是最大的。

2、有機會成為原始股東甚至合夥人

具備獨擋一面能力的人，都可能會走上創業的道路，這個時候如果能成為原始股東或者合夥人，有跟自己一起承擔風險的人，豈不是更加完美。

三、有一定行業經驗但是在大公司一直表現一般的人，建議選擇小公司

有行業經驗卻在大公司表現一般，可能是因為在大公司裡這樣的人太多了，所以一直沒有出頭之日。

小公司缺的就是在大公司待過，熟悉大公司完善的制度和規範化的工作流程的人，這個時候入職小公司無疑是最佳選擇。

1、錘鍊自己的工作能力

比上不足比下有餘，那就嘗試帶領能力不如自己的團隊一起奮鬥，一方面可以繼續錘鍊自己，另一方面可以繼續學習提升自己。

2、實現自身價值最大化

可以充分利用自己的工作經驗為公司發光發熱，也許在大公司表現一般，在小公司就是尖子兵，從而打造自己的業內口碑。

總結

根據自身情況，做出最適合自己的選擇，不管進入什麼樣的公司，都要仔細考量自己的發展空間，用長遠的眼光來審視自己的發展前景，簡單的方法就是推演自己入職以後的3年之後是什麼樣子，5年之後自己又是什麼樣子，不同的對比之下，答案也就顯而易見了。

最後，祝您早日找到適合自己的公司，工作順利~

作為十多年的資深ＨＲ，我這個還是有實戰經驗可以分享的，其實這個問題可以從這三種類型的公司招什麼樣的人這個角度來分析,你就能很清楚地作出選擇了：

第一型別的大公司及外企公司：這種公司要求比較高，喜歡”根紅苗正”、”高大尚“人才。應屆生要９８５、２１１學校畢業的，而且是統招本科以上學歷；一般社招崗位要同行業同類型同崗位工作經驗的，一般行業內排名前３０的就選排名前３０公司的人選，跳槽五年內不能超過兩家的。所以你的資歷背景如果很好，可以選擇這樣的公司。應屆生更不用說，選大公司好，平臺和起點都高，如果有機會就毫不猶豫地先入職大公司；但要注意一點，大公司分工比較細，每個人就像那流水線上的螺絲釘，除非做到管理層，否則只有“點”和“面”的工作經驗，缺乏整個“面”的積累；

第二型別公司就是中小公司，一般為私企性質。小公司找人就是投資，他們不找最好的人，只找“合適”和“好用”的人。還有一點，“大公司靠制度管人，小公司靠老闆管人”，所以選小公司也在選老闆，一定要看老闆的風格跟你合不合得來。小公司制度、流程不太完善，但他們也希望公司有所發展，所以有時候喜歡挖一些大公司的人才過去，為吸引大公司的人才，他們往往會給人選更高的薪酬和職位及發展空間。有些人選在大公司發展不上去了，去小公司做管理也是個不錯的選擇；

第三型別的公司，創業型的公司。創業型的公司因是創業初期，困難重重，一般只招兩類人，要麼是合夥人或實戰經驗豐富、全方位的人才，最好能帶來資源和客戶的那種；要麼招應屆畢業生或工作一兩年的小孩子，因為他們薪酬低，年輕力壯，能加班。創業公司一般制度流程更不完善了，為了省錢，可能只給你上三險，沒有住房公積金,要是準備去入職，就得問清楚，要麼就得接受這一點。創業型公司有隨時創業失敗的危險。所以要慎選。

各有利弊，看你想要什麼。

創業型和小公司發揮空間大，老闆一般丟個任務過來由你自由發揮，可以有更多自己的想法盡情發揮，小公司也沒有那麼多條條框框的約束，當然小公司很多地方還不規範，規章制度也不健全，福利也沒有大公司好，但是這也往往是機會，如果你可以把一家公司從無到有的東西建立起來，這就是最值錢的經驗，而且小公司一旦成長起來，你必是功臣，前提是你有這個能力在沒人帶你的情況下把這些東西建立起來。

大公司是大多數人的選擇，畢竟名氣大，福利好，實力雄厚，工作環境個方面都很成熟，人才多，得到的鍛鍊機會也大。但是大公司競爭激烈，一個蘿蔔一個坑，想要晉升上去，沒點實力很難，同時還必須應付爾虞我詐的勾心鬥角職場生活，這些都需要做好準備。但大公司一切成熟，管理規範，能讓自己站在巨人的肩膀上站的更好，可以少走很多彎路，即使今後跳槽也是一份值錢的經驗。

不管是大公司還是小公司，只要有能力，是金子在哪都會發光，否則抱著混日子的態度，即使去到再好的公司，也無濟於事，能力才是最重要的！