我不是當事人的公司，只能從第三方觀點說一下。

1、之前公司不想題主去競爭對手公司上班，可能是擔心題主過去會在工作中暴露公司的一些商業機密。

2、知己知彼百戰百勝，之前公司因為了解題主的工作方法、能力等，恰巧競爭對手公司綜合實力相當，也許不希望對手如虎添翼。

首先，該問題的基礎是合同，如果題者與老東家所簽定的勞動合同中有過明確說明條款，（如幾年內不得到同類公司等，，，）如果沒有，我就呵呵了～～～

第一不論什麼原因離職就是解除勞務關係，你是你我是我，誰也管不著誰！我願意上哪去與你何干？

第二，我會的就是這個，就靠這個吃飯，就這麼多同類公司，我不去工作，誰養我？你麼？

第三，臺積電為什麼牛逼不如從前，我已經夠厚道了好吧，起碼我辭職了，再找工作怎麼了？天經地義。

第四，別拿道德綁架我，我如果真那麼重要，你為什麼不給我漲工資，為什麼讓我辭職，你的企業那麼牛逼我去哪工作你都要管，擔心我傷害你的利益，你卻已經傷害我的利益了你自己不知道麼？

第五，不行就去告我吧，法院起訴我吧！！

這個完全是沒有問題的，只要是你沒有跟之前的公司簽訂保密協議或者是競業協議的話，那就是沒有任何的限制的，不用擔心，很多人都是辭職後跳槽到原來的競爭對手的公司工作了。

員工離職後去競爭對手公司工作，通常是競爭對手給出更優厚的待遇和條件，或者其用人單位制度方面優於用人單位，如果勞動者違反竟業協議的，用人單位可以要求勞動者按照約定向用人單位支付違約金。若勞動者非法洩露用人單位的商業機密的，用人單位可以對勞動者提起民事訴訟，維護合法權益。

專業的回答已經有人說得很詳細，只想給你提供另一種思路，如果不存在保密協議的話，你完全可以選擇去原公司的競爭對手公司上班。這不僅僅是你個人價值的體現，如果你能自覺為原公司保密那些核心商業機密，會受到新公司老闆的尊重，更可能會受到重用，如果你洩密反而是自降身價，所以無論何時一定要有原則。你品質的好壞並不因為你去了競爭對手的公司受影響。我想你應該會根據實際情況做出合適的選擇，人生在世活得灑脫很重要，祝順利！

首先你一定是在前任公司擔任重要職位以及能直接接觸到公司的一些機密

其實這個不用在意，你為什麼離開現任的公司？公司是否挽留了你？給你開出更好的條件讓你繼續留在公司呢？

就像運動員轉會一樣，如果梅西轉會要走了，巴薩高層會要求梅西別卻別的球隊 你去打籃球吧？

不感覺很諷刺？很莫名其妙嗎？如果一個人走必有走的理由，不然誰會離開呢？

在有現在的職場你要是真沒有什麼過硬的本領，那麼我勸你還是別跳槽了，因為現在公司看的是你的業務能力以及人脈以及一些你在其它公司知道的一些運作，你什麼都沒有你那什麼資本去跳槽呢？

道德綁架是最可恥的了，難道你會為了遵守前公司的承諾不去對方或者對手的公司嗎？

除非你轉行，但是現在轉行太難了！

我認為走自己的路 幹自己的事 掙自己靠本事掙的錢沒有什麼不好！

祝你事業順風順水

如果公司有這一條協議：你在辭職以後多少年內，不能在同行業的公司上班，那麼，他會在你簽訂勞動合同的時候，同時會把這條協議寫到合同裡面的。也會特意說明這一條，你考慮周全了，就可以簽了。因為公司考慮到這個職位的重要性，會接觸到公司在該行業的競爭機密，所以特別慎重。選擇和被選擇，我們都要尊重。

如果公司開始招聘籤合同時沒有這一項，而到你辭職時，才口頭上給你說不要到競爭對手那裡去。個人覺得這樣就可以不用考慮舊公司的說法，因為這一舉動讓人覺得它在道德上綁架你，也顯示了它的胸懷就那麼大，更嚴重的是有可能影響了你的發展。

即使你和舊公司關係挺好，也沒必要被對方的這樣的一句話影響到改變選擇。只要自己在舊公司的競爭對手上班時，保持絕不洩露舊公司機密資訊的原則就行，做到問心無愧。

努力嘗試，大膽選擇，加油。