工資是保密的，員工簽了保密協議，老婆曬工資炫富，也是這個職工縱容造成的，所以違反了公司的規定，違反的企業規章制度，停職是很正常的一件事，不要給誤讀了。

但是這個一公開，也就沒有什麼秘密了，一家央企的人均年薪115萬，確實讓吃瓜群眾大跌眼鏡，這個和普通企業員工的薪酬那是多大的差距呀。也讓百姓懷疑這樣下去會造成更大的貧富差距，因而關注度大也是很正常的一件事，冷不防也把中金公司推上了熱搜，如果中金公司不做出反應，是無法迴避的。

因此，中金公司在危機公關中，也只能指出這名員工違反的企業的規章制度，洩露了公司的機密給單位造成了不良的影響，因而給與其停職的處理意見，但對群眾提出的115萬的人均年薪是沒辦法回答的，如果說了只能是越描越黑，所以乾脆就避而不談，那麼時間久了，人們就慢慢的淡化了，這也是他們不得已的折中處理方法。

這就是筆者的觀點。

有錢單位多發給員工鈔票不能對外宣傳，要保密！員工都能發年新115萬，中層幹部以上能發多少呢？1150萬還是11150萬？反正是國家的錢：吃幹分淨！！

這些員工工資太高了，應該減一下，很多老百姓還困難的很，尤其是家中有長期重病服藥的家庭，又要對病人的護理又無勞動力的家庭相當困難，都是負債累累

所央企、國企高管都一樣，工資高得驚人，企業職工工資低得驚人，有的比當地公佈的最低生活保障還低，但一平均就高得驚人，所以現在全部都是報平均工資。

中金公司的操作是對的，警告！每個員工都有管好家屬的責任，特別是國家的一級公司，公司的秘密是不能亂傳，尤其是網路，作為公司中、高管人員知道不少公司的機密，更應遵守。如這樣做，己引起社會不良反應，造成的影響是嚴重的，有的是挽回不了的。

這個老婆說了句真話，結果老公被停職！究竟是薪酬問題，還是保密問題？保密法究竟對工資有沒有明確規定保密條款和級別呢？90年代工資都是公開的透明的，難道以前薪酬公開不違反保密條款嗎？保密法不是今天才有，文革時期都有保密法，好像沒有說薪酬屬於保密內容。

一女子為了報復出軌的老公，曬出93年老公月工資是8萬元，加上獎金年收入最少100萬元左右，炫富式秀恩愛，將中金公司送上了熱搜。最後，中金公司迫於壓力，將該男子停職。中金公司的操作，如果不是被逼到風口浪尖，中金公司會置之不理。揭露了證券行業的高薪。

該男子先停職，然後以各種理由辭退他，很可能會被全行業封殺。因為他違反了行業內的薪酬保密制度，觸及了一群人的利益，可能會帶來證券行業薪酬改革，高收入會一下子縮水，誰願意。

高收入行業和群體，會簽訂薪酬保密制度。中金公司人均年薪118萬元，真的高，我的年薪才8萬元。該男子的收入還在平均工資以下，由此可知中層高層的年薪最少可能200萬元了，這是打工人奮鬥幾年都掙不來的。怪誰？怪我入錯了行。

確實，小紅書女博主曬出的老公月薪資是8.25萬，摺合年薪99萬，尚不及中金2020年115.57萬的人均年薪，公司將其停職似乎是有不合理之處，更像是在“遮遮掩掩”。

前段時間有炫富坑爹的“周吉利”，最近又冒出一個坑老公的女博主：

事情還要從7月28日晚間說起，當晚一則“90後券商交易員月入超8萬”的截圖在網上瘋傳，看圖是任職於中金公司的某90後男生開具的“收入證明”中，月薪資赫然寫著8.25萬，文末有中金公司人力資源部的紅章。

花式炫高薪一時間引發熱議，而炫耀者不是別人，正是剛剛領證才半個月的妻子，該女據傳也從事證券行業，任職於華創證券。

此女就這麼火了，大家紛紛扒出她之前在小紅書上的動態發文，才發現此人“炫耀成性”，之前曾經炫過名牌包包，亦有炫耀買均價7.95萬/平“長安悅璽”高檔樓盤的博文，而根據均價推算，她看重的152平四室兩廳的戶型，預計總價在1200萬以上。

炫耀高工資本來是一件稀鬆平常的事，誰讓人家老公有本事、有學歷、有業務能力呢？但這次僱主中金公司先急了，直接把涉事員工停職調查了，女子這次徹底是把新婚不久的丈夫給坑慘了。

中金為什麼要把涉事職工停職？僅憑8.25萬的月薪嗎？大機率不是，畢竟券商行業人均薪資較高是業內外都知道的，也不是什麼秘密，況且資料顯示，中金在2015年上市前的招股書上披露了人均年薪是125萬元，2020年和2021年的財報顯示，平均薪資是115.57萬元和98.3萬元。

說白了，不管“收入證明”中8.25萬的月收入有無水分，涉事員工的年薪也就剛剛“及格”罷了，甚至還不及公司人均收入。

一方面，中金公司人均薪資在100萬以上，這又不是什麼秘密；另一方面，涉事員工薪資又不是最高的，也就剛及格。從這兩方面講，中金將其停職調查實屬不應該。

也有一些人猜測，中金之所以把涉事職工停職，實際上是為了避免製造矛盾，畢竟社會上五六千月薪的還有一大把，人家一個月的收入就頂的上咱們一年的收入，能不製造矛盾嗎？

這個觀點不無道理，雖然中金公司不是全資國企，但股東中畢竟有中央匯金投資有限責任公司這一國有成分，而且還是佔股40.11%的大股東，高收入的披露難免刺痛普通勞動者的心——“有國有資本參股的企業，職工賺錢這麼容易嗎”？

另一原因當然也與中金公司是港交所的上市企業有一定的關係，對於股民而言，大家最為關心的是上市公司的業績、股價、市值、漲跌，持有中金股票的股民賺了也罷。

倘若是虧了，再一聯想到職工如此高的薪資，股民能“咽得下這口氣”嗎？無疑站在了股民的對立面上，製造了本可以避免的矛盾，“停職”處理也算是給股民一個交代。

“老婆曬工資老公被停職”，中金公司如此處理，大機率是出於“保密協議”的要求：

本來是圍觀網友善意的提醒，沒想到博主並未Get到網友的意思，依然我行我素，非但沒刪帖，反而反問到“上市公司會在年報裡披露員工薪資情況，他的薪資還不是沒有達到平均水平嗎”？言外之意是自己炫耀工資完全“合情合理合法”，大有炫耀到底的意思。

確實，按照相關要求，上市公司確實是要在年報中向股民或投資者披露員工平均薪資，這是基本要求。

但是具體到個人就不是這麼回事了，實際上像中金公司這樣如此大規模、在業內有一定影響力的公司，一般在入職的時候都會與每個職工簽訂“保密協議”，其中之一就包括薪酬保密條款，比如寫明“嚴格執行公司的薪酬保密要求，並提醒家屬配合做好薪酬保密工作”等類似的條款。

這次涉事員工被僱主停職調查，大機率是依據之前所簽訂的保密協議，中金公司的做法完全合理合規。

其實“停職”還是最輕的處罰，倘若違反了保密原則或《公司員工手冊》，僱主甚至可以以“嚴重違反公司勞動紀律”事由，依法將其開除。

透露個人薪資就被僱主開除，這並非是危言聳聽，之前就上演過類似案例，而法院一審二審均支援了僱主開除的決議：

一次偶然的機會，李某發現同崗位同事的工資是33萬，而自己只有26萬，這讓李某覺得非常不公平，於是給上司發郵件反映此事。

一審認為，李某已在入職時自願簽訂了薪酬保密協議，且員工手冊中也有類似的明確規定，因此其傳播個人、他人工資水平的行為，應當認定為“嚴重違反公司勞動紀律”，而公司據此給予開除，是無需做出賠償的。

李某不服，後來又提起上訴，但二審維持了一審原判。最終，李某因未履行薪酬保密協議而被開除，且無法獲得經濟賠償。

從這個例子可以看出，假設中金公司的涉事員工也簽署了類似的薪酬保密協議，或者員工手冊中也有類似的規定，那麼“停職”可能僅僅是第一步，下一步給予開除處理也不是沒有可能。

這個女博主不一般，僅僅是為了在虛擬的網路上滿足自己的虛榮心，沒成想一不小心就把自己新婚不久的老公給“坑”了，追悔已經莫及了，這不是自斷財路、自毀前程嗎？中金公司對其停職的處理完全正當。

券商、投行等金融行業工資高是業內外都知道的“秘密”，但你別拿出來炫耀啊，尤其是那些上市公司或者擔負著更多社會責任的國有公司，如此炫來炫去豈不是扎痛了底層摸爬滾打、低收入者的心？

你好！很多都是非金融行業朋友的發言，作為前金融行業從業者，我覺得可以透過目前同事的親身經歷回答這個問題。他是國內top2本，QS世界10美碩，回國後就在某基金公司做研究員。一畢業的月薪大概底薪3W左右，年終還能拿幾到幾十個月薪酬的年終獎。

除了上述的薪酬，公司還有其他激勵制度，比如說你推出了比較好的股票，單隻股票就可以一次性獎勵5-20萬不等。

還有他的一位學長，研究的是TMT行業，他畢業的第二年，就趕上了好行情，那一年他的總收入就接近200W。他也是小鎮做題家出身，工作非常拼命，總是在公司加班到半夜十二點，然後回家繼續加班。

其實據說他很多同事家境都很一般，父母也沒有什麼社會關係，同事們都是憑藉自己的努力、專業知識和極強的邏輯思維能力（僅指研究員）過五關、斬六將，透過漫長的實習和答辯，才有資格從十比一甚至二十比一的激烈競爭中獲得這個崗位。

還有，他所打交道的券商分析師，那些首席，每年能拿到新財富的，基本上一年年薪都在大幾百萬上千萬，大家不要以為券商首席都是中年人了，實際上他所接觸的很多券商首席都非常年輕，也就是應屆畢業生過了五六年能達到的水準，基本上三十歲不到或者稍過就可以實現非常高的收入。

有些券商研究所的工資比基金公司的高，但他們的工作強度也會更大。因為券商分析師的工作除了研究還有銷售，跑各種基金買方公司路演，跑各種上市公司約調研維護關係等等，都是他們的基操。

但，你以為我要說金融行業打工人的努力配得上他們的高薪嗎？並不是，金融行業打工人的高薪完全是平臺的加持，出了這個平臺，他們什麼都不是。

這點在我這個曾經的同事身上就體現得淋漓盡致。他一畢業就拿著一年50W的薪酬，當時完全沒有經歷過社會毒打，對於錢有多難掙根本沒有意識，當那些學建築的朋友跟他抱怨他們行業的苦，說他們所（已經是最top的建築所，上海中心那個樓就是他們設計的）最強的設計師也要四十多歲爬上管理層才能年薪百萬後，他當時非常的不解，因為他身邊到處都是年薪百萬，年薪千萬的也不在少數，他還有同事早年搞股權投資直接一波財務自由，現在還做研究員純屬興趣愛好，實現人生理想的。

所以當年的他，對整個社會平均來看，錢有多難掙根本沒有概念。當然也跟他家家境尚可，雖然說不上大富大貴，但衣食無憂，我確實沒體會過小鎮做題家們在經濟上的困窘。

比如說某某煤礦工廠爆炸，他們的反應就是產能受多大影響，因為供需的不平衡價格能漲多少，成本有多剛性，利潤率能提升多少，總利潤有多少倍的彈性，不錯，買ABCD股票！

他們的職業思維是高度利益和資本導向的，如果你想在這個行業做得好，就必須讓自己每時每刻都從利益最大化的角度來思考問題，去思考哪個公司的商業模式，管理模式可以讓資本的利益最大化，創造出最大的利潤，從而回饋到股票上。

比如各種高昂的奢侈品、白酒等等，他們壟斷了對美和高貴的定義權，從而向消費者收取更高的溢價，而被洗腦的消費者卻毫無覺察的被掏錢包，這些超額的利潤就是他們這個行業最喜歡的。

還有企業在渠道上壟斷：

比如說沒有雙減之前的新東方和好未來，他們商業模式的利潤其實是來自於對獲得學生權力的壟斷，由於把控了獲得學生的渠道，新東方們對於給自己打工的老師有了巨大的掌控力，他們可以給老師初始較低的工資，讓老師心甘情願地被‘剝削"，因為老師預期自己透過新東方這個大平臺，在幾年之後就可以成為“名師”，到時候就可以苦盡甘來。

可以說，資本永遠渴望用成本最低、風險最小的方式賺到錢。怎麼賺錢最容易？除了壟斷，就是搞黃賭毒，因為黃賭毒根植於人性的弱點，理性時候人的錢不好掙，理性的時候大家都計算成本，不好騙。什麼時候好掙錢？找容易上頭喪失理性的人，或者能夠讓人喪失理性的產業或專案。

可是，在金融行業以外，這個世界上的普通人在如何生活。當我以為金融行業的錢是卷生卷死換來的時候，其實更多的普通人，卷生卷死，出賣了全部的勞動力甚至是人格尊嚴，也無法獲得金融行業哪怕一個腳指頭的回報，這就是屬於普通人的現實。

最後的話：經濟蕭條下，百業凋敝，但貧富矛盾卻日益嚴重，因為受損的幾乎都是抗風險能力低的中下層，食物鏈頂端的大多不受影響，反而逆勢擴張，這是全球過去每一輪經濟危機都發生過的事，今天也不例外。

國企“周公子”炫富的爭議還未停息，博主高調曬券商老公薪再次點燃輿論。

原來一開始還有人友情提示過這麼做不妥，但博主本人認為薪資沒達到人均水平，沒什麼事兒！只能說這真的是實力坑夫，和前幾天的周公子坑爹的本事不相伯仲。

但是花話說回來，月薪八萬就需要停職調查，日薪208萬卻依然風生水起，難怪現在孩子的夢想是當明星，確實有錢途。

眾所周知證券公司要進去的門檻非常高。另外，他們這個收入應該是跟自己的客戶定投盈利抽成有關的。所以有這個收入應該也沒什麼問題。

本質上他也是個打工人，只是他所處的行業和公司的薪資水平確實高，這同樣也是由市場決定的。而且中金公司的工資高並不是什麼秘密。

所以他被停職調查應該是查有沒有利用內幕自己做交易，外加這類人員都是簽了保密協議的，不能對外公開。

而且不光證券公司不允許向外展示薪資，現在大部分公司都不允許！可以看看自己的合同或者人事要求，同一個公司，同一個崗位薪資都是不同的！證券公司薪資高，更加敏感，一旦洩露太容易引發議論了。

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中金公司的員工應該“偷偷地拿錢，炫耀的不要！”但這名員工生活中沒能做到“防火防盜防老婆”，結果老婆惹禍遭停職了，讓人同情！

俗話說：禍兮福所倚 福兮禍所伏。中金公司的這名員工，剛剛做了新郎，正沉浸在新婚的幸福之中。妻子也許是為了表達對丈夫的愛意，也許是想向他人炫耀自己的丈夫“有本事！”將丈夫的工資收入曬在網上，不想捅了馬蜂窩，中金公司的高收入引發廣泛關注，而中金公司一怒之下對這名還沉浸在新婚幸福中的員工停職處理……

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然而，中金公司不幹了，立即將這名“沒有防住 老婆”的員工停職查處。

中金公司人均年薪115萬，在我等只拿兩千左右的月薪的人看來，簡直就是天文數字，公司也明白自己給員工“發得太多啦！”怕引起其他人的“仇富”，因此，要與員工簽訂《保密協議》，偷偷地拿錢，炫耀的不要！

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我覺得，這種公司內部協議，特別是這種以“藏富”為目的的所謂保密協議，並沒有什麼法律效力，公司的做法是違反《勞動法》等相關法律規定的，這名員工可以先申請勞動仲裁，仲裁失敗後也可以向法院起訴，維護自己的合法權益。